安全生产十项规章制度

PAGE安全生产十项规章制度一、总则1.目的为加强本公司/组织的安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，促进公司/组织的稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产十项规章制度。2.适用范围本规章制度适用于本公司/组织内所有部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则安全生产工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，强化红线意识，落实主体责任，确保安全生产。二、安全生产责任制1.公司/组织主要负责人职责全面负责公司/组织的安全生产工作，是安全生产的第一责任人。建立、健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证安全生产投入的有效实施，定期研究解决安全生产中的重大问题。督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.各级管理人员职责按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制。组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。定期组织分管业务范围内的安全生产检查，及时消除事故隐患。组织分管业务范围内的员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。参与生产安全事故的应急救援和调查处理工作。3.各部门职责负责本部门的安全生产工作，落实安全生产责任制。组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程，开展安全教育培训活动。定期进行本部门的安全生产检查，及时整改安全隐患。负责本部门设备、设施的日常维护保养，确保安全运行。参与制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案。4.员工职责遵守国家法律法规和公司/组织的安全生产规章制度、操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。积极参与公司/组织的安全生产活动，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。三、安全教育培训制度1.培训计划公司/组织应根据安全生产工作需要，制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应涵盖新员工入职培训、在岗员工定期培训、特殊工种培训、季节性培训、应急救援培训等。2.培训内容安全生产法律法规、方针政策和公司/组织的安全生产规章制度。安全生产操作规程、安全技术知识和技能。事故案例分析、应急救援知识和技能。职业健康知识和劳动防护用品的正确使用方法。3.培训方式内部培训：由公司/组织内部的安全管理人员、技术人员或外聘专家进行授课。外部培训：选派员工参加政府部门、行业协会或专业培训机构组织的培训。现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工或管理人员进行现场讲解和示范。网络培训：利用网络平台，提供在线学习课程，供员工自主学习。4.培训记录建立健全安全教育培训档案，详细记录培训时间、培训内容、培训教师、培训对象、考核成绩等信息。培训记录应妥善保存，以备查阅。5.培训考核对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等。考核成绩应记录在培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格。四、安全生产检查制度1.检查类型日常检查：由各部门、车间、班组的安全管理人员或班组长负责，每天对本区域内的安全生产状况进行检查。定期检查：公司/组织每月至少组织一次全面的安全生产检查，由安全管理部门牵头，各部门负责人参加。专项检查：针对特定的设备、设施、作业场所或作业活动，组织开展专项安全生产检查。季节性检查：根据不同季节的特点，开展季节性安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。节假日检查：在节假日前后，组织开展安全生产检查，确保节日期间安全生产。2.检查内容：安全管理制度执行情况：检查各级人员安全生产责任制的落实情况，安全生产规章制度和操作规程的执行情况。设备设施安全状况：检查生产设备、设施的运行状况，安全防护装置的完好情况，电气设备、消防设施等的安全性能。作业环境安全状况：检查作业场所的通风、照明、噪声、粉尘等环境条件是否符合国家标准，危险物品的储存、使用是否规范。员工操作行为：检查员工是否遵守安全生产操作规程，是否正确佩戴和使用劳动防护用品。事故隐患排查：检查是否存在事故隐患，对发现的事故隐患进行登记，并明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.检查记录：每次检查应做好记录，记录内容包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。检查记录应及时整理归档，以便查阅和分析。4.隐患整改：对检查中发现的事故隐患，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按照整改通知书的要求，及时组织整改，确保事故隐患得到消除。安全管理部门应对隐患整改情况进行跟踪复查，直至隐患整改完毕。对重大事故隐患，应实行挂牌督办，确保整改到位。五、安全事故应急预案制度1.应急预案制定：公司/组织应根据国家相关法律法规和行业标准，结合本单位的实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援演练等内容。2.应急组织机构及职责：成立应急救援指挥中心，由公司/组织主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责和分工。3.应急救援程序：事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人或现场安全生产管理人员，并采取必要的应急措施。部门负责人接到报告后，应立即报告应急救援指挥中心，并组织本部门人员进行应急救援。应急救援指挥中心接到报告后，应立即启动应急预案，组织各应急救援工作小组开展应急救援工作。在应急救援过程中，应及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况，请求支援。4.应急救援物资和设备：配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架、对讲机等，并定期进行维护保养，确保其性能良好。建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。5.应急救援演练：定期组织应急救援演练，演练内容应包括火灾、爆炸、泄漏、中毒等事故的应急处置。演练频率应根据实际情况确定，一般每年至少组织一次综合演练，每半年至少组织一次专项演练或现场处置演练。演练结束后，应及时总结演练经验教训，对应急预案进行修订和完善。六、安全事故报告和处理制度1.事故报告：发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应当于1小时内向本单位主要负责人报告。单位主要负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故报告应包括事故发生的时间、地点、事故类型、伤亡情况、事故原因等内容。2.事故调查：事故发生后，应立即成立事故调查组，负责事故的调查处理工作。事故调查组应按照“四不放过”的原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过,事故责任人和广大群众没有受到教育不放过，事故没有制订切实可行的整改措施不放过，对事故进行全面、深入的调查。事故调查组有权向有关单位和个人了解与事故有关的情况，并要求其提供相关文件、资料，有关单位和个人不得拒绝。3.事故处理：根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人依法依规给予相应的处罚。对事故造成的损失，应依法依规进行赔偿。组织召开事故分析会，总结事故教训，提出防范措施，防止类似事故再次发生。4.事故统计与分析：建立事故统计台账，及时、准确地记录事故发生的时间、地点、事故类型、伤亡情况、事故原因等信息。定期对事故进行统计分析，掌握事故发生的规律和趋势，为安全生产决策提供依据。七、危险作业管理制度1.危险作业范围：动火作业：在禁火区进行焊接、切割、加热等明火作业。高处作业：在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行的作业。有限空间作业：在封闭或部分封闭，进出口较为狭窄有限，未被设计为固定工作场所，自然通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或氧含量不足的空间内进行的作业。临时用电作业：在施工现场临时使用电力设备和线路的作业。破土作业：在地面、楼板、屋面、墙壁等上进行打孔、打桩、钻探、挖掘等作业。吊装作业：利用各种吊装机具将设备、工件、器具、材料等吊起，使其发生位置变化的作业。2.危险作业审批：进行危险作业前，作业单位应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等情况。作业审批表应经作业单位负责人、安全管理部门负责人、分管领导签字审批后方可实施。对于特级危险作业，应报公司/组织主要负责人审批。3.安全措施：作业单位应根据危险作业的特点，制定相应的安全措施，确保作业安全。安全措施应包括现场安全防护措施、应急救援措施、安全监护措施等。在危险作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援设备。4.安全监护：危险作业过程中，应安排专人进行安全监护，安全监护人应熟悉作业现场情况和安全要求，具备应急处置能力。安全监护人应监督作业人员遵守安全规章制度和操作规程，及时纠正违章行为，发现异常情况应立即停止作业，并采取相应的措施。5.作业结束：危险作业结束后，作业单位应清理作业现场，拆除安全防护设施，将设备、工具等清理干净。作业单位应组织对作业现场进行检查，确认无安全隐患后，方可撤离现场。八、劳动防护用品管理制度1.劳动防护用品配备：根据国家相关标准和行业规定，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品。劳动防护用品的配备应根据员工的工作岗位、工作环境和劳动强度等因素确定。定期对劳动防护用品的配备情况进行检查，确保员工能够正确佩戴和使用劳动防护用品。2.劳动防护用品采购：劳动防护用品的采购应选择具有资质的供应商，确保采购的劳动防护用品质量合格。采购的劳动防护用品应具有产品合格证、生产许可证、安全鉴定证等相关证件。建立劳动防护用品采购台账，详细记录采购时间、采购数量、供应商名称、产品型号等信息。3.劳动防护用品发放：按照规定的标准和程序，及时、准确地向员工发放劳动防护用品。员工领取劳动防护用品时，应进行登记，签字确认。对新员工、转岗员工应及时发放劳动防护用品，并进行必要的培训，使其熟悉劳动防护用品的正确使用方法。4.劳动防护用品使用：教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，提高员工的自我保护意识。监督员工在工作过程中严格按照操作规程佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或放弃使用。定期对员工劳动防护用品的使用情况进行检查，发现问题及时督促整改。5.劳动防护用品维护保养：制定劳动防护用品维护保养制度，明确维护保养的责任人和维护保养的方法、周期等。定期对劳动防护用品进行维护保养，确保其性能良好，安全可靠。对损坏或过期的劳动防护用品，应及时进行更换或报废处理。九、设备设施安全管理制度1.设备设施采购：设备设施的采购应选择具有资质的供应商，确保采购的设备设施质量合格、安全可靠。采购的设备设施应具有产品合格证、生产许可证、安全鉴定证等相关证件。建立设备设施采购台账,详细记录采购时间、采购数量、供应商名称、产品型号等信息。2.设备设施安装调试：设备设施安装调试前，应制定详细的安装调试方案，明确安装调试的步骤、方法和安全要求。安装调试过程中，应安排专业技术人员进行现场指导，确保安装调试质量和安全。设备设施安装调试完毕后，应进行验收，验收合格后方可投入使用。3.设备设施运行管理：建立设备设施运行管理制度，明确设备设施的操作规程、维护保养要求、运行记录等。操作人员应经过专业培训，熟悉设备设施的性能和操作规程，严格按照操作规程进行操作。定期对设备设施进行维护保养，确保设备设施的正常运行。建立设备设施运行记录台账，详细记录设备设施的运行时间、运行参数、维护保养情况等信息。4.设备设施检查维修：定期对设备设施进行检查，及时发现设备设施