安全生产消防员考评制度

PAGE安全生产消防员考评制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，提高消防员队伍整体素质和业务能力，确保消防安全工作有效开展，保障公司及员工生命财产安全，特制定本考评制度。（二）适用范围本制度适用于公司内全体消防员。（三）考评原则1.客观公正原则：考评过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平、公正地评价消防员工作表现。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对消防员进行全面考核，综合评价其工作能力和业绩。3.激励与约束并重原则：通过考评，激励消防员积极履行职责，提高工作质量，同时对不称职行为进行约束和纠正。二、考评内容与标准（一）职业道德（20分）1.政治素质（10分）热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习，得610分。政治立场不坚定，参与不当言论或活动，酌情扣分，扣完为止。2.职业操守（10分）严格遵守国家法律法规、公司规章制度和消防职业道德规范，廉洁奉公，无违规违纪行为，得610分。出现违规违纪行为，视情节轻重扣110分。（二）业务能力（40分）1.消防知识与技能（20分）熟悉各类消防器材的性能、使用方法和维护保养知识，掌握率达到90%以上，得1220分。掌握率每降低10%，扣2分，扣完为止。熟练掌握火灾扑救、应急救援等业务技能，在模拟演练或实际操作中表现出色，得820分。技能操作不熟练或存在明显失误，酌情扣分，扣完为止。2.应急处置能力（15分）能够迅速、准确地判断火灾形势，制定合理的灭火和救援方案，在应急演练中表现优秀，得915分。方案制定不合理或应对措施不当，酌情扣分，扣完为止。具备良好的团队协作能力，在应急处置过程中能够与同事密切配合，得615分。协作不积极或出现配合失误，酌情扣分，扣完为止。3.学习能力（5分）积极参加各类消防培训和学习活动，不断更新知识结构，学习成绩优秀，得35分。学习态度不积极或成绩较差，酌情扣分，扣完为止。（三）工作态度（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守考勤制度，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象，得610分。迟到、早退每次扣1分，旷工每次扣5分，扣完为止。2.工作责任心（10分）对消防安全工作高度负责，认真履行岗位职责，积极主动完成各项工作任务，得610分。工作敷衍了事，责任心不强，酌情扣分，扣完为止。（四）工作业绩（20分）1.日常消防安全检查（10分）按照规定定期对公司各区域进行消防安全检查，及时发现并整改火灾隐患，检查记录完整、准确，得610分。发现隐患未及时整改或检查记录不完整，酌情扣分，扣完为止。2.火灾预防与控制（5分）通过有效措施，确保公司年度内未发生重大火灾事故，得35分。发生一般火灾事故，视情节轻重扣15分。3.消防宣传教育（5分）积极组织开展消防宣传教育活动，提高员工消防安全意识，效果显著，得35分。宣传教育工作不到位，员工消防安全意识淡薄，酌情扣分，扣完为止。三、考评方式与周期（一）考评方式1.日常考评：由消防员所在部门负责人及班组长根据日常工作表现进行实时记录和评价。2.定期考评：每季度末进行一次全面考评，由公司安全生产管理部门组织，相关部门配合，通过查阅资料、现场检查、员工互评等方式进行综合评价。3.专项考评：在重大节日、重要活动期间或发生火灾事故后，对消防员进行专项考评，重点考核其应急处置能力和工作成效。（二）考评周期考评周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考评结果作为消防员奖惩、晋升、调薪等的重要依据。四、考评程序（一）个人自评消防员在考评周期结束后，按照考评内容与标准进行自我总结和评价，填写《安全生产消防员考评自评表》，并提交至所在部门。（二）部门初评部门负责人及班组长根据消防员日常工作表现、自评情况以及相关记录，对消防员进行初步评价，填写《安全生产消防员考评部门初评表》，并将初评结果反馈给消防员本人。（三）公司考评1.安全生产管理部门组织相关人员对各部门提交的考评材料进行审核，并结合日常检查、专项检查等情况，对消防员进行综合考评。2.考评人员通过查阅工作记录、现场观察、与员工交流等方式，获取客观、准确的考评信息，对消防员的各项考评指标进行评分。3.安全生产管理部门汇总考评得分，计算出消防员的年度考评成绩，并将考评结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。（四）结果反馈公示无异议后，安全生产管理部门将考评结果反馈给消防员所在部门及本人，并将考评结果存档备案。如消防员对考评结果有异议，可在公示期内向安全生产管理部门提出申诉，安全生产管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考评结果应用（一）奖励1.年度考评成绩优秀（90分及以上）的消防员，公司将给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在消防安全工作中表现突出，为公司挽回重大经济损失或做出显著贡献的消防员，公司将视情节给予特别奖励。（二）晋升连续两年年度考评成绩优秀的消防员，在职位晋升、岗位调整等方面将予以优先考虑。（三）培训1.年度考评成绩不合格（60分以下）的消防员，公司将安排其参加补考和针对性的培训学习，补考仍不合格的，将进行待岗培训或调整岗位。2.根据考评结果，针对消防员存在的业务短板和能力不足，公司将制定个性化的培训计划，帮助其提升综合素质和业务能力。（四）惩罚1.对违反公司规章制度、工作责任心不强、在消防安全工作中出现重大失误的消防员，公司将视情节轻重给予警告