安全生产积分制度

PAGE安全生产积分制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，提高员工安全生产意识，规范员工安全行为，预防和减少生产安全事故，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本安全生产积分制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.公平公正原则：安全生产积分的评定、记录和使用应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的权益得到保障。2.激励约束原则：通过积分制度，对安全生产表现优秀的员工给予激励，对违反安全规定的行为进行约束，促进员工积极参与安全生产工作。3.动态管理原则：安全生产积分实行动态管理，根据员工的日常安全表现及时进行积分增减，确保积分能够真实反映员工的安全工作情况。二、积分内容及标准（一）安全行为积分1.日常安全遵守严格遵守公司安全操作规程，每次得[X]分;违反一次扣[X]分。正确佩戴和使用个人安全防护用品，每次得[X]分;未按要求佩戴或使用一次扣[X]分。2.安全隐患排查主动发现并及时报告安全隐患，经核实后，一般隐患每条得[X]分，重大隐患每条得[X]分。对安全隐患提出有效整改建议，被采纳后，每条得[X]分。3.安全培训参与按时参加公司组织的各类安全培训，每次得[X]分;无故缺席一次扣[X]分。在安全培训中积极发言，提出有价值的安全见解，每次得[X]分。4.安全活动参与积极参与公司组织的安全宣传活动、应急演练等，每次得[X]分;无故不参加一次扣[X]分。在安全活动中表现突出，如提出创新性的安全活动方案、在演练中发挥重要作用等，每次得[X]分。（二）安全事故积分1.无事故记录员工所在部门或工作区域连续[X]个月无安全事故发生，该员工当月得[X]分。2.事故责任若发生安全事故，根据事故严重程度和员工在事故中的责任大小进行积分扣减。轻微事故，主要责任人扣[X]分，次要责任人扣[X]分;一般事故，主要责任人扣[X]分，次要责任人扣[X]分;重大事故，主要责任人扣[X]分，次要责任人扣[X]分，并视情节轻重给予进一步处理。（三）安全奖励积分1.获得公司安全奖励获得公司月度安全之星称号，每次得[X]分。获得公司年度安全先进个人称号，每次得[X]分。2.获得上级部门安全奖励获得上级主管部门颁发的安全奖项，根据奖项级别给予相应积分，国家级奖项得[X]分，省级奖项得[X]分，市级奖项得[X]分。三、积分评定与记录（一）评定主体公司成立安全生产积分评定小组，由安全管理部门负责人、各部门安全管理人员及员工代表组成。评定小组负责对员工的安全生产积分进行评定。（二）评定周期安全生产积分以月度为评定周期，每月末进行积分统计和评定。（三）记录方式公司设立安全生产积分台账，由安全管理部门指定专人负责记录员工的积分情况。积分记录应详细、准确，包括积分事项、积分分值、积分时间等信息。（四）积分公示每月初，安全管理部门将上月员工的安全生产积分情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对积分结果有异议，可在公示期内向评定小组提出申诉，评定小组应及时进行调查核实，并给予答复。四、积分应用（一）与绩效挂钩1.员工的安全生产积分与月度绩效奖金挂钩。积分达到[X]分及以上的员工，月度绩效奖金上浮[X]%;积分低于[X]分的员工，月度绩效奖金下浮[X]%。2.年度安全生产积分作为员工年度绩效评定的重要参考依据。年度积分排名前[X]%的员工，在年度绩效评定中可优先评为优秀等级;年度积分排名后[X]%的员工，在年度绩效评定中应给予相应的降档处理。（二）职业发展1.在员工晋升、岗位调整时，安全生产积分作为重要的参考因素。同等条件下，安全生产积分高的员工优先获得晋升机会。2.对于安全生产积分长期保持较高水平的员工，公司将在培训、学习交流等方面给予更多的支持和机会，助力员工职业发展。（三）奖励与表彰1.公司对安全生产积分达到一定标准的员工进行表彰和奖励。积分累计达到[X]分的员工，可获得公司颁发的安全生产荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.积分突出的员工有机会参加公司组织的各类安全培训、考察学习等活动，拓宽视野，提升安全管理能力。（四）惩罚措施1.对于安全生产积分连续[X]个月低于[X]分的员工，公司将对其进行安全生产诫勉谈话，并要求其制定整改措施，限期提高积分。2.若员工因违反安全规定导致积分扣减过多，且情节严重的，公司将按照相关规定给予警告、罚款、降职、辞退等处理。五、监督与检查（一）监督部门公司安全管理部门负责对安全生产积分制度的执行情况进行监督检查。（二）检查内容1.积分评定过程是否公平、公正、公开，积分记录是否准确、完整。2.积分应用是否符合规定，是否存在积分与绩效、职业发展等挂钩不落实的情况。3.员工对积分制度的知晓度和执行情况，是否存在违反安全规定但未及时积分扣减的现象。（三）检查频率安全管理部门定期对安全生产积分制度的执行情况进行检查，每月至少进行一次全面检查，并根据检查结果及时进行整改和完善。六、培训与宣传（一）培训计划公司制定安全生产积分制度培训计划，定期组织员工进行培训，确保员工了解积分制度的内容、评定标准、积分应用等方面的要求。培训内容应包括法律法规、安全操作规程、积分制度解读等。（二）宣传活动通过公司内部宣传栏、安全会议、微信公众号等多种渠道，广泛宣传安全生产积分制度，提高员工对积分制度的认识和重视程