非煤安全培训制度

PAGE非煤安全培训制度一、总则（一）目的为加强公司非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等非煤行业的安全生产管理，提高员工的安全意识、安全技能和自我保护能力，预防和减少各类生产安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，特制定本非煤安全培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事非煤行业相关工作的员工，包括一线操作人员、技术人员、管理人员等。（三）基本原则1.依法培训原则：严格遵守国家安全生产相关法律法规和行业标准，确保培训内容合法合规。2.按需施教原则：根据不同岗位、不同工种的实际需求，制定针对性的培训方案，提高培训的实效性。3.全员参与原则：要求所有非煤行业员工都必须参加相应的安全培训，做到全员覆盖。4.注重实效原则：通过培训使员工真正掌握安全知识和技能，能够在实际工作中运用，切实提升安全管理水平。二、培训职责分工（一）安全管理部门1.负责制定公司非煤安全培训计划，并组织实施。2.建立健全安全培训档案，记录员工培训情况。3.定期对培训效果进行评估和总结，提出改进意见和建议。4.监督检查各部门安全培训工作的开展情况，确保培训工作落实到位。（二）各部门1.负责本部门员工安全培训的组织和实施，确保员工按时参加培训。2.根据本部门实际工作情况，提出培训需求和建议，配合安全管理部门完善培训计划。3.对本部门员工的培训效果进行跟踪和考核，将培训成绩与员工绩效挂钩。（三）培训师资1.由公司内部具有丰富安全管理经验和专业知识的人员担任兼职培训师，也可邀请外部专家进行授课。2.培训师应熟悉非煤行业安全生产法律法规、标准规范和操作规程，具备良好的教学能力和沟通能力。3.培训师负责编写培训教材、制作培训课件，组织实施培训教学活动，并对培训效果负责。三、培训内容（一）安全生产法律法规1.国家安全生产相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》《非煤矿山企业安全生产许可证实施办法》《危险化学品安全管理条例》等。2.地方安全生产法规和政策，以及行业主管部门的相关规定。（二）安全基础知识1.非煤行业安全生产特点、危害因素及防范措施。2.安全操作规程、安全管理制度、安全应急预案等。3.事故案例分析，通过分析典型事故案例，吸取教训，提高员工对事故的警惕性。（三）安全技能培训1.岗位操作技能培训，包括设备操作、工艺流程、质量控制等方面的技能培训。2.应急救援技能培训，如火灾扑救、危险化学品泄漏处置、高处坠落事故急救等。3.安全防护用品的正确使用方法培训，确保员工能够正确佩戴和使用各类安全防护用品。（四）职业健康知识1.非煤行业常见职业病的危害因素、预防措施和治疗方法。2.职业健康监护的相关要求，如定期体检、职业健康档案建立等。四、培训计划与实施（一）培训计划制定1.安全管理部门每年年初根据公司非煤行业发展规划、安全生产目标和员工实际情况，制定年度安全培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训师资等。3.培训计划应根据实际情况进行动态调整，如遇国家法律法规、行业标准变更或公司生产经营情况发生重大变化时，及时修订培训计划。（二）培训实施1.新员工入职培训新员工入职后，必须参加公司组织的三级安全培训教育，即公司级、部门级和班组级安全培训。公司级安全培训主要内容包括公司概况、安全生产规章制度、安全文化等，培训时间不少于16学时。部门级安全培训由各部门负责人组织，主要内容包括本部门的生产特点、安全操作规程、事故案例分析等，培训时间不少于16学时。班组级安全培训由班组长组织，主要内容包括本班组的作业环境、设备设施、安全操作规程等，培训时间不少于8学时。新员工经三级安全培训教育并考核合格后，方可上岗作业。2.在岗员工定期培训安全管理部门每年组织不少于一次的全体非煤行业员工安全再培训，培训时间不少于12学时。各部门根据本部门实际情况，每月组织不少于一次的部门内部安全培训，培训时间不少于4学时。培训内容应根据员工岗位变动、新技术新工艺应用、法律法规标准更新等情况进行调整和补充。3.专项培训根据公司非煤行业生产经营活动的特点，适时组织专项安全培训，如动火作业培训、受限空间作业培训、高处作业培训等。专项培训应针对特定的作业活动或设备设施，详细讲解安全操作规程、风险防范措施和应急处置方法等，培训时间根据实际情况确定。4.培训方式采用集中授课、现场演示、案例分析、模拟演练等多种培训方式相结合，提高培训效果。充分利用现代信息技术手段，如在线学习平台、多媒体课件等，丰富培训资源，方便员工随时随地学习。五、培训考核（一）考核方式1.理论考核：采用闭卷考试的方式，对员工掌握的安全知识进行考核。2.实操考核：通过现场操作、模拟演练等方式，对员工的安全技能进行考核。（二）考核标准1.理论考核成绩满分为100分，60分为合格。2.实操考核成绩按照实际操作表现进行评定，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，合格及以上为考核通过。3.员工培训考核成绩应记录在个人安全培训档案中。（三）补考与复训1.考核不合格的员工，应参加补考。补考仍不合格的，应进行复训，复训后重新考核。2.对多次考核不合格或拒不参加培训考核的员工，应按照公司相关规定进行严肃处理，直至解除劳动合同。六、培训档案管理（一）档案建立1.安全管理部门负责建立公司非煤安全培训档案，为每位员工建立个人培训档案。2.培训档案应包括员工基本信息、培训计划、培训记录、考核成绩、证书复印件等内容。（二）档案管理1.培训档案应妥善保管，确保档案资料的完整性和真实性。2.定期对培训档案进行整理和归档，便于查阅和使用。3.员工离职时，应将其个人培训档案移交公司人力资源部门存档。七、激励与约束机制（一）激励措施1.对在安全培训工作中表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.将员工的安全培训成绩与绩效奖金挂钩，对培训考核成绩优秀的员工，在绩效评定时给予适当加分。3.优先选拔参加安全培训成绩优秀的员工参加各类安全技能竞赛、晋升等。（二）约束措施1.对未按规定参加安全培训或培训考