生产队长改村主任制度

PAGE生产队长改村主任制度一、总则（一）目的为适应农村发展新形势，规范村级组织管理，提升农村治理水平，保障村民合法权益，促进农村经济社会持续健康发展，特制定本生产队长改村主任制度。（二）适用范围本制度适用于[具体村名]全体村民及村级组织相关工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和相关政策，确保制度合法合规。2.民主公开原则：充分发扬民主，保障村民知情权、参与权、决策权和监督权，制度制定与执行过程公开透明。3.高效便民原则：优化村级组织架构，提高工作效率，方便村民办事。4.因地制宜原则：结合本村实际情况，制定符合本村发展需求的制度。二、村主任职责与任职条件（一）职责1.主持村民委员会全面工作，组织实施村民会议、村民代表会议的决议、决定。2.负责制定本村经济社会发展规划和年度工作计划，并组织实施。3.管理本村集体资产，监督村级财务收支，维护集体和村民利益。4.组织开展本村基础设施建设、公共服务、环境卫生整治等工作。5.调解村民纠纷，维护农村社会和谐稳定。6.向上级政府反映村民的意见、要求和建议，协助政府开展工作。（二）任职条件1.具有中华人民共和国国籍，年满[具体年龄]周岁。2.拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规。3.品行良好，公道正派，热心为村民服务。4.具有一定的组织协调能力和文化水平，能够胜任村级工作。5.身体健康，能够正常履行工作职责。三、选举与罢免（一）选举1.村主任选举按照《中华人民共和国村民委员会组织法》规定的程序进行。2.选举前成立选举委员会，负责选举的组织和实施。3.选民登记，公布选民名单，发放选民证。4.提名候选人，候选人应具备任职条件，经村民会议或村民代表会议讨论通过。5.投票选举，采用无记名投票方式，公开唱票、计票，当场公布选举结果。（二）罢免1.本村五分之一以上有选举权的村民或者三分之一以上的村民代表联名，可以提出罢免村主任的要求，并说明罢免理由。2.罢免要求应当书面提交村民委员会。村民委员会应当在接到罢免要求之日起三十日内，召开村民会议进行投票表决。3.罢免村主任须经有选举权的村民过半数通过。四、村主任工作制度（一）会议制度1.村民委员会定期召开工作会议，研究部署本村工作。2.遇有重大事项或紧急情况，可随时召开会议。3.会议要有记录，重要决议要形成会议纪要。（二）工作汇报制度1.村主任定期向村民会议或村民代表会议汇报工作进展情况和存在问题。2.每季度向乡镇政府汇报本村工作情况。（三）财务管理制度1.建立健全村级财务管理制度，规范财务收支行为。2.村级财务实行“村财乡管”，由乡镇财政所代管。3.严格执行财务审批制度，各项支出须经村主任审批签字。4.定期公开财务收支情况，接受村民监督。（四）印章管理制度1.村主任负责保管村民委员会印章。2.使用印章须经村主任批准，并做好登记。3.严禁违规使用印章。五、村主任考核与奖惩（一）考核1.建立村主任考核评价机制，对村主任工作业绩、工作作风等进行全面考核。2.考核内容包括经济发展、社会稳定、公共服务、民主管理等方面。3.考核方式包括村民评议、乡镇政府评价等。（二）奖惩1.对工作成绩突出的村主任，给予表彰奖励。2.对不称职的村主任，按照相关规定进行批评教育、责令辞职或依法罢免。六、与其他村级组织的关系（一）与村党支部的关系1.村党支部发挥领导核心作用，村主任要自觉接受村党支部的领导。2.村党支部支持和保障村主任依法开展工作，协调解决工作中的重大问题。（二）与村民小组的关系1.村民小组是村民委员会的下属组织，村主任要指导村民小组开展工作。2.村民小组组长协助村主任做好本小组的各项工作。（三）与村务监督委员会的关系1.村务监督委员会对村主任工作进行监督，村主任要自觉接受监督。2.村务监督委员会发现问题