为规范干警休假制度

PAGE为规范干警休假制度关于规范干警休假制度的规定一、总则（一）目的为了加强公司/组织内部管理，保障干警的合法权益，合理安排工作与休息，提高工作效率，特制定本规范干警休假制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体干警。（三）基本原则1.保障干警身心健康原则，确保干警在工作之余有足够的休息和调整时间，以更好地投入工作。2.合理安排工作原则，休假安排要充分考虑工作的连续性和稳定性，避免因人员休假对工作造成较大影响。3.依法依规原则，严格遵守国家法律法规以及行业相关标准，保障干警休假权利的同时，维护公司/组织正常运转秩序。二、休假种类及规定（一）法定节假日1.全体干警享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。2.法定节假日期间，公司/组织根据工作实际情况安排值班或调休，值班人员按照相关规定执行值班任务，确保工作正常运转。（二）年休假1.干警累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排干警休年休假的，经干警本人同意，可以不安排干警休年休假。对干警应休未休的年休假天数，单位应当按照该干警日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3.干警有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（三）病假1.干警因病需要休息的，应当凭医院出具的诊断证明和病假条向所在部门及相关领导请假。2.病假期间的工资待遇按照国家及公司/组织相关规定执行。一般情况下，病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。3.干警长期病假的，公司/组织将根据实际情况进行跟踪管理，必要时要求提供进一步的病情证明或进行复查。（四）事假1.干警因个人事务需要请假的，应当提前向所在部门及相关领导提出申请，经批准后方可休假。2.事假期间，公司/组织不发放工资。3.事假累计天数原则上全年不超过[X]天，特殊情况需延长的，需经公司/组织高层领导批准。（五）婚假1.符合国家法定结婚年龄的干警，可享受婚假[X]天。2.再婚的干警可享受法定婚假。3.婚假应在领取结婚证后一年内一次性休完，逾期视为自动放弃。（六）产假及陪产假1.女干警生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.女干警怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.男干警符合国家规定生育条件的，可享受陪产假[X]天。4.产假及陪产假期间的工资福利待遇按照国家及公司/组织相关规定执行。（七）丧假1.干警的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假[X]天；如需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。2.丧假期间，公司/组织不扣工资。三、休假申请与审批流程（一）申请1.干警如需休假，应提前填写《休假申请表》，详细说明休假种类、起止时间、休假原因等信息。2.将《休假申请表》提交至所在部门负责人。（二）审批1.部门负责人收到《休假申请表》后，应根据工作安排和实际情况进行审核。如休假申请不影响部门正常工作开展，且符合相关规定，部门负责人应在[X]个工作日内签署同意意见，并报上级领导审批。如休假申请可能对部门工作造成较大影响，部门负责人应与干警沟通协调，调整休假时间或安排好工作交接事宜，确保工作不受影响后，再签署同意意见并报上级领导审批。2.上级领导收到经部门负责人审核后的《休假申请表》，应在[X]个工作日内进行审批。如同意休假申请，上级领导应签署批准意见，并将《休假申请表》返回给干警所在部门备案。如不同意休假申请，上级领导应向干警说明理由，并将《休假申请表》退回给干警。（三）备案1.干警所在部门应将批准后的《休假申请表》进行妥善保管，作为干警休假的依据和考勤记录。2.同时，部门应在内部工作安排文档中明确休假干警的工作交接情况，确保工作的连续性和稳定性。四、休假期间的工作交接（一）交接内容1.正在办理的工作事项，包括已完成的进度、待处理的问题及下一步工作计划等。2.保管的文件资料、重要物品等，应列出详细清单进行交接。3.涉及的工作账号、密码等信息，确保交接清楚，避免因账号信息问题影响工作。（二）交接方式1.一般采用面对面交接的方式，由休假干警向接手工作的同事详细介绍工作情况，并解答疑问。2.交接过程中，双方应认真核对交接内容，在《工作交接清单》上签字确认。《工作交接清单》一式两份，双方各执一份，部门留存一份备查。（三）交接监督1.部门负责人应对工作交接情况进行监督，确保交接工作顺利完成，不出现遗漏或交接不清的情况。2.如发现交接过程中存在问题，部门负责人应及时协调解决，保障工作的正常开展。五、休假期间的管理与监督（一）信息沟通1.休假干警应保持与所在部门及工作相关人员的信息沟通，及时了解工作动态和重要事项。2.如遇紧急情况或需要休假干警协助处理的工作，所在部门应及时通过电话、短信、邮件等方式通知休假干警，并要求其尽快给予回复或协助处理。（二）工作检查1.部门负责人应定期对休假干警负责的工作进行检查，确保工作按照计划推进，不出现延误或失误。2.如发现工作存在问题，应及时与休假干警沟通协调，共同研究解决方案，必要时可要求休假干警提前结束休假返回工作岗位处理。（三）监督考核1.公司/组织将对干警休假制度的执行情况进行监督考核，确保制度的严格落实。