安全生产与奖励制度

PAGE安全生产与奖励制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，特制定本安全生产与奖励制度。本制度旨在明确安全生产责任，规范安全生产行为，鼓励全体员工积极参与安全生产工作，对在安全生产方面表现突出的个人和部门给予奖励，确保公司安全生产目标的实现。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康，保障公司财产不受损失。在生产经营活动的全过程中，优先考虑安全因素，坚决杜绝任何危及安全的行为和决策。2.预防为主原则强化安全生产的事前预防，通过建立健全各项安全管理制度、加强安全教育培训、完善安全设施设备、定期进行安全检查和隐患排查等措施，及时发现和消除安全隐患，预防事故的发生。3.综合治理原则运用多种手段和方法，综合协调各方面的力量，共同推进安全生产工作。包括加强安全管理、技术创新、员工培训、文化建设以及与政府监管部门、相关方的沟通协作等，形成全方位、多层次的安全生产管理体系。4.奖惩分明原则对在安全生产工作中表现优秀的个人和部门给予及时、充分的奖励，激发员工参与安全生产的积极性和主动性；对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚，起到警示和教育作用，维护安全生产秩序。二、安全生产职责（一）公司管理层职责1.决策与领导公司高层领导是安全生产的第一责任人，负责全面领导公司的安全生产工作，制定安全生产方针、目标和规划，并确保其与公司的整体发展战略相契合。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题，决策安全生产投入计划，为安全生产工作提供必要的资源支持。2.制度建设与监督组织制定和完善公司安全生产管理制度、操作规程及应急预案，确保各项制度符合国家法律法规和行业标准要求，并监督制度的有效执行。对公司各部门的安全生产工作进行定期检查和不定期抽查，及时发现和纠正违规行为，对安全生产工作不力或存在重大安全隐患的部门进行督促整改。3.人员管理与培训负责配备与公司安全生产工作相适应的安全管理人员，明确其职责和权限，支持安全管理部门开展工作。组织实施公司员工的安全生产教育培训计划，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工具备必要的安全生产知识和能力。4.事故应急与处理领导和指挥公司的事故应急救援工作，确保在事故发生时能够迅速、有效地采取应对措施，最大限度地减少事故损失。组织事故调查和分析，查明事故原因，认定事故责任，提出处理意见和防范措施，防止事故再次发生。（二）安全管理部门职责1.制度执行与监督负责贯彻执行国家安全生产法律法规、行业标准以及公司的安全生产管理制度，对公司各部门的安全生产工作进行日常监督检查，及时发现和纠正违规行为，督促整改安全隐患。定期对公司的安全生产状况进行评估，向公司管理层报告安全生产工作情况，提出改进建议。2.教育培训组织制定并组织实施公司年度安全生产教育培训计划，根据不同岗位和人员特点，开展针对性的安全培训课程，包括安全法规、操作规程、事故案例分析等内容。负责新员工入职安全培训、转岗员工专项培训以及特种作业人员的资格培训和复审工作，确保员工具备相应的安全知识和技能。3.安全检查与隐患排查组织定期的安全检查和不定期的专项检查，对公司的生产设备、设施、作业环境、安全防护用品等进行全面检查，及时发现安全隐患。建立安全隐患排查治理台账，对发现的安全隐患进行登记、评估、分类，并跟踪整改情况，确保隐患得到及时有效的治理。4.应急管理工作：负责制定和完善公司事故应急预案，组织开展应急演练，提高公司应对突发事件的能力。在事故发生时，协助公司领导进行应急救援指挥，协调各部门之间的工作，及时向上级主管部门报告事故情况，并参与事故调查处理工作。（三）各部门职责1.部门负责人职责各部门负责人是本部门安全生产的第一责任人，对本部门的安全生产工作全面负责。贯彻执行公司安全生产管理制度，组织制定本部门的安全生产操作规程和安全措施，确保本部门的生产经营活动符合安全生产要求。2.员工职责员工必须遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全生产教育培训，提高安全意识和自我保护能力。发现安全隐患及时报告，并配合公司采取措施进行整改。在工作过程中，严格按照安全要求进行操作，杜绝“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）。三、安全生产奖励制度（一）奖励原则1.及时奖励原则对在安全生产工作中表现突出的个人和部门，及时给予奖励，以充分肯定其成绩，激发员工参与安全生产工作的积极性和主动性。2.公平公正原则奖励标准明确、客观，依据员工的实际表现和贡献进行评定，确保奖励的公平性和公正性，使员工信服奖励结果。3.物质奖励与精神奖励相结合原则综合运用物质奖励和精神奖励两种方式，对表现优秀的员工给予物质上的激励，如奖金、奖品等，同时给予精神上的表彰，如荣誉证书、公开表扬等，满足员工不同层次的需求，增强奖励的激励效果。（二）奖励范围1.安全管理创新提出创新性的安全生产管理方法、技术或建议，经实践验证有效，能够显著提高公司安全生产管理水平，降低事故风险。2.隐患排查与整改在日常安全检查或隐患排查工作中，及时发现重大安全隐患，并积极采取有效措施进行整改，避免事故发生的员工或团队。3.安全生产培训在安全生产教育培训工作中表现突出，能够创新培训方式、提高培训效果，使员工安全意识和技能显著提升的培训人员或部门。4.事故应急处置在事故发生时，能够迅速、有效地采取应急措施，避免事故扩大，减少人员伤亡和财产损失的个人或团队。5.安全生产宣传积极参与公司安全生产宣传工作，通过撰写宣传稿件、制作宣传资料、组织安全活动等方式，提高员工安全意识，营造良好安全生产氛围的个人或部门。（三）奖励标准1.安全管理创新奖励根据创新成果对公司安全生产管理提升的实际效果和影响力，给予一次性奖励。效果显著、具有推广价值的，奖励金额为[X]元；有一定改进作用的，奖励金额为[X]元。同时，对提出创新建议的个人或团队颁发荣誉证书，并在公司内部进行公开表彰。2.隐患排查与整改奖励发现重大安全隐患并及时报告，经核实后，给予隐患发现者一次性奖励[X]元。对积极参与隐患整改且整改效果良好的团队，根据整改难度和贡献大小，给予[X]元至[X]元的奖励。3.安全生产培训奖励培训人员或部门创新培训方式，使员工安全知识和技能考核通过率提高[X]%以上，给予一次性奖励[X]元。培训效果得到员工广泛好评，对公司安全生产工作起到积极推动作用的，给予[X]元至[X]元的奖励，并颁发优秀培训奖荣誉证书。4.事故应急处置奖励在事故应急处置中表现突出，避免事故扩大，减少严重损失的个人，给予一次性奖励[X]元。对事故应急处置团队，根据团队协作和贡献程度，给予[X]元至[X]元的奖励，并授予“应急处置先进团队”称号。5.安全生产宣传奖励撰写的安全生产宣传稿件被公司采用并产生良好效果，每篇给予作者奖励[X]元。制作的安全生产宣传资料受到广泛好评，对提高员工安全意识有显著作用的，给予制作团队[X]元至[X]元的奖励。组织的安全生产活动形式新颖、参与度高，取得良好宣传效果的，给予活动组织者[X]元至[X]元的奖励，并颁发“安全生产宣传突出贡献奖”荣誉证书。（四）奖励程序1.提名推荐由各部门负责人、安全管理部门或其他相关人员发现符合奖励条件的个人或部门后，填写《安全生产奖励提名表》，详细说明提名理由和相关事迹，并附上必要的证明材料，如照片、报告、记录等，提交至安全管理部门。2.审核评定安全管理部门收到提名表后，组织相关人员对提名事项进行审核。审核内容包括提名材料的真实性、准确性以及被提名对象是否符合奖励条件等。对于审核通过的提名，提交公司安全生产领导小组进行评定。安全生产领导小组根据奖励标准和实际情况，综合评估被提名对象的贡献程度，确定奖励等级和金额。3.奖励公示评定结果确定后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如员工对奖励结果有异议，可以向安全管理部门提出申诉。安全管理部门对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如公示无异议，奖励结果生效。4.奖励实施公示结束后，由公司人力资源部门负责实施奖励。按照评定结果，发放奖金、奖品，颁发荣誉证书，并在公司内部会议或其他适当场合进行公开表彰，宣传获奖个人和部门的先进事迹，激励全体员工积极参与安全生产工作。四、安全生产处罚制度（一）处罚原则1.依法依规原则严格依据国家安全生产法律法规、行业标准以及公司的安全生产管理制度进行处罚，确保处罚的合法性和公正性。2.教育与处罚相结合原则在对违规行为进行处罚的同时，注重对员工进行安全教育，使其认识到违规行为的危害性，提高安全意识，防止类似行为再次发生。3.分级分类原则根据违规行为的性质、情节轻重和造成的后果，对违规人员或部门进行分级分类处罚，体现处罚的针对性和严肃性。（二）处罚范围1.违反安全管理制度包括但不限于未遵守安全生产操作规程、未执行安全检查制度、未落实隐患整改措施、违反劳动纪律等行为。2.安全设施设备损坏或失效因操作不当、维护不善等原因导致安全设施设备损坏、故障或失效，影响安全生产的行为。3.安全培训不到位员工未参加规定的安全生产培训或培训考核不合格，仍上岗作业的情况。4.事故责任对因个人原因导致事故发生或在事故发生时未能正确履行职责，扩大事故损失的人员进行处罚。（三）处罚标准1.轻微违规行为处罚对于首次违反安全管理制度且情节轻微，未造成实际后果的行为，给予警告处分，并要求违规人员在部门内部进行检讨，学习相关安全规定。2.一般违规行为处罚对违反安全管理制度情节较为严重，或因违规行为导致一般安全隐患的，给予[X]元至[X]元的罚款，并责令其限期整改。同时，对违规人员进行全公司通报批评，取消当年评优评先资格。3.严重违规行为处罚对于违反安全管理制度情节严重，造成重大安全隐患或导致轻微事故的，给予[X]元至[X]元的罚款，停职检查[X]天，并进行安全再培训。如违规行为给公司造成经济损失的，还应承担相应的赔偿责任。对相关部门负责人进行诫勉谈话，视情节轻重给予警告至降级的处分。4.事故责任处罚对因个人原因导致事故发生的人员，根据事故的严重程度和损失大小，给予[X]元至[X]元的罚款，解除劳动合同，并依法追究其法律责任。对事故负有管理责任的部门负责人和相关管理人员，给予撤职、降职等处分，情节严重的依法移送司法机关处理。（四）处罚程序1.违规行为调查安全管理部门在日常安全检查或接到事故报告后，发现员工存在违规行为，应立即进行调查。收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言、工作记录等，确定违规行为的事实、情节和造成的后果。2.处罚告知安全管理部门根据调查结果，填写《安全生产处罚告知书》，明确违规行为的事实、处罚依据、处罚种类和金额等内容。将处罚告知书送达违规人员或部门负责人，并要求其签收。同时，告知违规人员或部门有陈述和申辩的权利。3.陈述申辩与复核违规人员或部门在收到处罚告知书后，如有异议，可以在规定时间内（一般为[X]个工作日）向安全管理部门提出书面陈述和申辩意见。安全管理部门对陈述申辩意见进行复核，如认为合理，应重新评估处罚决定；如认为不合理，应向违规人员或部门说明理由。4.处罚决定与执行经过陈述申辩和复核后，安全管理部门根据最终情况，做出处罚决定，下达《安全生产处罚决定书》。处罚决定书一经下达，即具有法律效力，违规人员或部门应按照决定书要求接受处罚。罚款由公司财务部门负责收缴，处罚措施由相关部门负责执行。如违规人员对处罚决定不服，可以在规定时间内向上级主管部门申请行政复议，但复议期间不停止处罚决定的执行。五、附则（一）制度解释本制度由公司安全管理部门负责解释。在制度执行过程中，如遇有疑问或需要进一步明确的事项，各