腾讯作息制度规范

PAGE腾讯作息制度规范一、总则（一）目的本作息制度规范旨在确保腾讯员工拥有健康、高效的工作与生活平衡，营造良好的工作氛围，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利开展，同时符合国家法律法规及行业标准要求。（二）适用范围本制度适用于腾讯全体在职员工。（三）制定依据本制度依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合互联网行业特点及腾讯公司实际情况制定。二、工作时间（一）标准工作时间腾讯实行每周五天工作制，标准工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午18:00，中间休息1小时（12:0013:00）。（二）特殊岗位工作时间1.对于因业务需求，如项目开发、技术运维等需要连续作业的岗位，经部门负责人申请，人力资源部门审核，公司领导批准后，可实行灵活的工作时间安排，但需确保员工每周工作时间不超过法定标准工作时间，且保障员工必要的休息时间。2.对于客服、销售等需要与外部客户保持密切沟通的岗位，在业务高峰期，经公司同意，可适当调整工作时间，如提前上班或延迟下班，但需保证员工的休息权益得到充分保障。（三）加班规定1.公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务。如因工作需要加班，员工应提前填写加班申请单，详细说明加班原因、预计加班时长等信息，经直属上级批准后交至人力资源部门备案。2.加班申请单应在加班前提交，特殊情况无法提前提交的，应在加班结束后24小时内补办申请手续。未经批准的加班，公司不予认定为有效加班。3.公司按照国家法律法规规定支付加班费用。加班费用的计算按照员工的基本工资、岗位工资等之和为基数，平时加班按照1.5倍工资计算，周末加班按照2倍工资计算，法定节假日加班按照3倍工资计算。4.各部门应合理安排工作任务，避免不必要的加班。对于长期频繁加班的部门，公司将进行专项调研，分析原因并采取相应措施优化工作流程，提高工作效率。三、考勤管理（一）考勤方式腾讯采用指纹打卡、人脸识别等多种考勤方式相结合，确保考勤记录的准确、公正。员工应按照规定的工作时间按时打卡上下班，不得代打卡或委托他人打卡。（二）迟到、早退处理1.迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告，并在部门内部进行通报。2.迟到或早退1030分钟的，每次扣除当月绩效奖金的10%；每月累计超过3次的，除扣除绩效奖金外，给予书面警告，并在全公司范围内进行通报。3.迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的50%；连续迟到或早退超过3天的，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。（三）旷工处理1.旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的50%，并给予书面警告。2.旷工1天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的全部，并给予记过处分。3.连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，公司将与其解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。（四）请假制度1.员工请假应提前填写请假申请单，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息，按照公司规定的审批流程进行审批。2.请假审批流程如下：请假1天以内的，由直属上级批准；请假13天的，经直属上级批准后，报部门负责人审批；请假3天以上的，经直属上级、部门负责人批准后，报人力资源部门审核，公司领导审批。3.病假：员工请病假需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家法律法规规定发放。4.事假：事假期间无工资发放，员工应合理安排事假时间，避免影响工作正常开展。5.年假：员工根据在公司的工作年限享受相应天数的年假，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前申请，经批准后合理安排使用，如因工作原因未能休完年假的，公司将按照国家法律法规规定给予相应的经济补偿。6.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规规定执行，员工应按照规定提供相应证明材料，经公司审核后给予相应的假期。四、休息与休假（一）法定节假日腾讯按照国家法定节假日安排员工休息，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。（二）年休假员工在满足上述年假标准的情况下，可申请年休假。年休假应提前与直属上级沟通，合理安排工作交接，确保休假期间工作不受影响。（三）其他休假1.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受3天婚假；晚婚的，增加婚假15天。2.产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.陪产假：男职工享受15天陪产假。4.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予3天丧假；员工的岳父母或公婆死亡时，经公司批准，可给予13天丧假。五、员工关怀（一）健康关怀1.公司定期组织员工健康体检，关注员工身体健康状况，提供健康咨询和建议。2.在办公区域设置健身设施，鼓励员工在工作之余进行适当的体育锻炼，缓解工作压力。3.举办各类健康讲座和培训活动，如心理健康讲座、营养知识讲座等，提高员工的健康意识和自我保健能力。（二）工作与生活平衡支持1.鼓励员工合理安排工作时间，提高工作效率，避免过度加班。对于在工作与生活平衡方面表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。2.设立员工子女教育基金，为员工子女提供一定的教育支持，减轻员工教育负担。3.组织丰富多彩的员工活动，如团建活动、文化节、运动会等，增强员工之间的沟通与交流，丰富员工的业余生活。六、监督与执行（一）监督机制1.人力资源部门负责对公司作息制度规范的执行情况进行监督检查，定期统计员工考勤数据，对违反制度的行为进行记录和处理。2.各部门负责人为本部门作息制度规范执行的第一责任人，应加强对本部门员工的日常管理和监督，确保员工遵守公司作息制度。3.公司设立举报邮箱和举报电话，鼓励员工对违反作息制度的行为进行举报。对于经查实的举报，公司将给予举报人一定的奖励，并对违规行为进行严肃处理。（二）执行与反馈1.本作息制度规范自发布之日起生效执行，全体员工应严格遵守。如有员工对制度内容存在疑问或建议，可向人力资源部门提出，公司将根据实际情况进行修订和完善。2.对于在制度执行过程中出现的问题或争议，公司将秉持公