安全生产责任承诺制度

PAGE安全生产责任承诺制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各级人员安全生产责任，确保安全生产目标的实现，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全生产责任承诺制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）依据本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》、相关行业安全生产标准及公司实际情况制定。（四）基本原则1.谁主管谁负责：各级管理人员对本部门、本岗位的安全生产工作全面负责，做到责任落实到人。2.管生产必须管安全：生产经营活动必须将安全生产工作放在首位，实现生产与安全的同步协调发展。3.预防为主：坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化安全风险管控，预防事故发生。4.全员参与：全体员工必须积极参与安全生产工作，履行安全生产责任，形成全员抓安全的良好氛围。二、安全生产责任承诺内容（一）公司主要负责人承诺1.建立健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保具备安全生产条件。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。6.定期组织安全生产形势分析，研究解决安全生产中的重大问题。7.加强对员工的安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。8.支持安全管理部门和安全管理人员的工作，保障其履行职责。（二）公司各级管理人员承诺1.认真贯彻执行国家安全生产法律法规、方针政策和公司安全生产规章制度。2.落实本部门安全生产责任制，组织制定并实施本部门安全生产管理制度和操作规程。3.定期组织本部门安全生产检查，及时消除安全隐患，对重大隐患及时上报并跟踪整改。4.加强对本部门员工的安全教育培训，提高员工安全素质。5.组织制定并实施本部门生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。6.负责本部门安全设施、设备的管理和维护，确保其正常运行。7.对本部门发生的事故及时报告，并积极组织救援和调查处理，采取防范措施，防止事故再次发生。（三）安全管理部门承诺1.贯彻执行国家安全生产法律法规、方针政策和公司安全生产规章制度，起草和修订安全生产管理制度。2.负责公司安全生产日常监督检查工作，对发现的安全问题及时督促整改。3.组织开展公司安全生产教育培训工作，制定培训计划并组织实施。4.组织制定公司生产安全事故应急救援预案，指导各部门制定专项预案，并定期组织演练。5.负责公司安全设施、设备的管理和维护，建立安全设施、设备台账。6.负责公司安全生产标准化建设工作，推动公司安全管理水平不断提升。7.负责事故统计、分析和报告工作，协助事故调查处理，提出防范措施和建议。8.定期组织安全生产会议，分析安全生产形势，提出改进措施和建议。（四）生产部门承诺1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，严格执行操作规程。2.负责本部门生产设备、设施的日常维护和保养，确保设备正常运行。3.加强对本部门员工的安全教育培训，提高员工安全操作技能。4.组织本部门开展安全生产自查自纠工作，及时消除安全隐患。5.配合安全管理部门做好安全检查和事故调查处理工作。6.在生产过程中，严格执行安全防范措施，确保生产安全。（五）设备管理部门承诺1.建立健全公司设备管理制度，负责设备的选型、采购、安装、调试、验收等工作。2.定期组织设备安全检查和维护保养，确保设备安全运行。3.制定设备操作规程和安全技术措施，对员工进行设备操作培训。4.负责设备的更新改造和报废处理工作，确保设备符合安全生产要求。5.配合安全管理部门做好设备安全事故的调查处理工作，提出改进措施和建议。（六）员工承诺1.认真学习和遵守国家安全生产法律法规、方针政策和公司安全生产规章制度，自觉接受安全生产教育和培训。2.严格遵守操作规程，不违章作业，做到“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”。3.积极参加公司组织的安全生产活动，发现安全隐患及时报告。4.爱护安全设施、设备，正确佩戴和使用劳动防护用品。5.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对安全生产工作提出合理化建议。三、安全生产责任承诺的签订与履行（一）签订1.公司主要负责人与各级管理人员签订安全生产责任书，明确双方安全生产责任。2.各级管理人员与所属部门员工签订安全生产责任书，将安全生产责任分解到每个岗位。3.安全生产责任书每年签订一次，一式两份，双方各执一份。（二）履行1.各级人员应严格按照安全生产责任书的要求，履行安全生产责任。2.安全管理部门定期对各级人员安全生产责任履行情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。3.对安全生产责任履行不到位的人员，按照公司有关规定进行考核和处罚。四、安全生产责任考核与奖惩（一）考核1.建立安全生产责任考核制度，对各级人员安全生产责任履行情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全隐患排查治理情况、安全教育培训情况等。3.考核周期为每年一次，考核结果作为员工绩效评定、晋升、奖励的重要依据。（二）奖惩1.对安全生产工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.对违反安全生产规章制度、未履行安全生产责任导致事故发生的部门和个人，按照国家法律法规和公