提醒员工规范考勤制度

PAGE提醒员工规范考勤制度关于规范考勤制度的通知一、总则1.目的为了加强公司内部管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保考勤数据真实、准确、及时。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡考勤方式，员工应在规定的上班时间前到达公司，在指定的打卡机上进行打卡签到。下班时，同样需在打卡机上打卡签退。2.异常考勤记录若因特殊原因无法正常打卡，如忘记带卡、卡机故障等，员工应在当天及时向部门负责人说明情况，并填写《异常考勤申请表》，经部门负责人审批后交至人力资源部备案。三、工作时间1.标准工作时间公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的标准工作时间。2.加班规定（1）员工因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人审批后交至人力资源部备案。（2）加班时间应严格按照国家法律法规执行，加班工资按照相关规定支付。（3）公司鼓励员工提高工作效率，尽量避免不必要的加班。四、考勤管理规定1.迟到、早退（1）员工迟到或早退在15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到或早退超过1小时的，按旷工半天处理。（2）一个月内累计迟到或早退达3次及以上的，除扣除相应绩效奖金外，公司将视情节轻重给予警告、罚款等处罚。2.旷工（1）未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，按旷工处理。旷工半天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分；旷工两天及以上的，公司将予以辞退。（2）连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。3.请假制度（1）请假类别包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。员工请假应提前填写《请假申请表》，并按照规定的审批流程进行申请。（2）病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家法律法规及公司相关规定支付。（3）事假：员工因个人原因请假，应提前安排好工作，并确保不影响公司正常运营。事假期间，无工资发放。（4）年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。（5）婚假、产假、陪产假、丧假：员工在符合国家法律法规及公司相关规定的情况下，可享受相应的带薪假期。请假时需提供相关证明材料。4.请假审批流程（1）员工请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，经部门负责人审核后，报分管领导审批；请假3天及以上的，经部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。（2）请假申请获批后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部备案。五、考勤数据统计与公示1.考勤数据统计人力资源部负责每月对员工的考勤数据进行统计，统计周期为自然月。考勤数据来源于打卡记录、请假申请表等相关资料。2.考勤数据公示每月初，人力资源部将对上一月的考勤数据进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行核实并给予答复。六、监督与检查1.内部监督各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的监督与管理，确保员工按时出勤，认真履行工作职责。2.人力资源部检查人力资源部将不定期对公司的考勤情况进行检查，如发现违规行为，将按照本制度进行处理。七、附则1.本制度自发布之日起生效本制度如有未尽事宜，可根据