餐厅考勤规范制度及流程

PAGE餐厅考勤规范制度及流程一、总则（一）目的为了加强餐厅员工管理，规范员工考勤行为，确保餐厅正常运营秩序，提高服务质量和工作效率，特制定本考勤规范制度及流程。（二）适用范围本制度适用于餐厅全体员工，包括厨师、服务员、收银员、保洁员等所有在职人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关劳动法规，保障员工合法权益。2.考勤管理应公正、公平、公开，确保每位员工知晓并遵守规定。3.以提高工作效率和服务质量为导向，鼓励员工按时出勤，积极工作。二、考勤管理规定（一）工作时间1.餐厅实行[具体工作时间制，如：每周工作五天，每天工作8小时，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因餐厅经营需要，可根据实际情况调整工作时间，但需提前通知员工，并确保符合法律法规要求。（二）考勤方式1.采用打卡制度进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达餐厅，在指定的打卡机上进行打卡签到；下班时，在打卡机上进行打卡签退。2.如因特殊情况无法按时打卡，需提前向部门负责人说明原因，并填写《未打卡情况说明表》，经批准后方可视为正常出勤。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到迟到10分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到1030分钟，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。迟到30分钟以上，视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予严重警告处分。2.早退早退10分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退1030分钟，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。早退30分钟以上，视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予严重警告处分。3.旷工旷工半天，扣除当天工资的2倍及当月绩效奖金[X]元，并给予记过处分。旷工1天，扣除当天工资的3倍及当月绩效奖金[X]元，并给予记大过处分。连续旷工3天或累计旷工5天以上，视为自动离职，公司将解除劳动合同，不予支付任何经济补偿。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。病假期间，按照当地最低工资标准的一定比例发放病假工资（具体比例按照当地法规执行）。事假：员工因个人事务需要请假，需提前填写《请假申请表》，经批准后方可休假。事假期间无工资发放。年假：符合国家规定年假条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。年假需提前申请，经批准后方可安排休假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规规定执行，员工需提供相应的证明材料，经批准后享受相应的假期，假期内工资按照国家规定发放。2.请假流程员工如需请假，应提前[X]天填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息，提交给部门负责人审批。部门负责人应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内进行审批，并签署意见。如同意请假，报上级领导备案；如不同意请假，应向员工说明原因。员工请假获批后，将《请假申请表》交至人力资源部备案。请假期间，员工应做好工作交接，确保工作的正常进行。（五）加班管理1.餐厅因经营需要安排员工加班的，应提前通知员工，并征得员工同意。2.加班时间应严格控制，避免不必要的加班。如因特殊情况需要延长加班时间，则需再次征求员工意见，并确保加班时间符合法律法规要求。3.员工加班后，应填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班原因等信息，经部门负责人审核后，报上级领导批准。4.加班工资按照国家法律法规规定支付，以员工基本工资为基数计算加班工资。三、考勤流程（一）考勤记录1.餐厅指定专人负责每日考勤记录工作，考勤记录应准确、及时、完整。2.考勤记录人员应在每天下班前，将当天员工的打卡情况、请假情况、加班情况等进行汇总整理，填写《考勤日报表》。（二）考勤统计1.人力资源部每月初对上月的考勤情况进行统计分析，根据《考勤日报表》及相关请假、加班审批记录，生成《考勤月报表》。2.《考勤月报表》应详细记录每位员工的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假类别及时长、加班时长等信息。（三）考勤核对1.人力资源部将《考勤月报表》发放至各部门，由部门负责人组织员工进行考勤核对。2.员工如对考勤记录有异议，应在收到《考勤月报表》后的[X]个工作日内，向人力资源部提出书面反馈。人力资源部应及时进行调查核实，并将结果反馈给员工。（四）工资核算1.财务部根据《考勤月报表》及员工工资标准，核算员工当月工资。2.工资核算过程中，应严格按照考勤制度执行，确保工资计算准确无误。如有员工因考勤问题导致工资扣除或调整，财务部应向员工说明原因。（五）考勤公示1.人力资源部将每月的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示内容包括员工姓名、部门、出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假类别及时长、加班时长等信息。员工如有疑问，可在公示期内向人力资源部咨询。四、监督与检查（一）内部监督1.餐厅管理层应定期对考勤情况进行检查，确保考勤制度的严格执行。2.人力资源部负责对考勤记录、统计、核对等工作进行监督，发现问题及时纠正。（二）员工监督1.鼓励员工对违反考勤制度的行为进行监督举报，一经查实，将对违规人员进行严肃处理。2.对于员工的监