生产员工考勤制度

PAGE生产员工考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范公司生产员工的出勤管理，确保生产工作的正常有序进行，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有从事生产工作的员工。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况，严格执行相关规定。二、考勤管理职责1.人力资源部门负责制定、修订和解释本考勤制度。负责审核各部门提交的员工考勤记录，统计员工出勤情况。负责处理员工考勤异常情况，如请假、旷工、迟到、早退等，并按照制度进行相应处理。负责根据考勤情况核算员工工资、奖金等薪酬待遇。2.生产部门负责本部门员工考勤的日常管理工作，包括考勤记录的填写、收集和提交。负责监督本部门员工的出勤情况，对违反考勤制度的行为及时进行纠正和处理。负责协助人力资源部门处理员工考勤异常情况，提供相关证明和说明。3.员工本人应自觉遵守公司考勤制度，按时出勤，不得无故旷工、迟到、早退。如需请假，应按照规定提前办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。应如实填写考勤记录，不得弄虚作假。三、考勤记录与统计1.考勤记录方式采用打卡考勤与手工考勤相结合的方式。员工应在规定时间内到公司指定地点打卡，记录出勤情况。如因特殊原因无法打卡，应及时向部门负责人说明情况，并填写手工考勤记录。各部门应指定专人负责考勤记录的填写和收集工作，确保考勤记录的真实、准确、完整。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]统计上月考勤情况。3.考勤数据审核人力资源部门在收到各部门提交的考勤记录后，应进行认真审核。如发现考勤记录存在问题，应及时与相关部门和员工核实，并要求其进行更正。四、出勤规定1.正常工作时间公司实行[具体工作时间]工作制，员工应在规定的工作时间内按时到岗，不得迟到、早退。上午工作时间：[具体开始时间][具体结束时间]下午工作时间：[具体开始时间][具体结束时间]2.加班规定因工作需要，员工确需加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。加班时间应严格按照相关法律法规执行，一般每日加班不得超过3小时，每月加班累计不得超过36小时。公司按照国家规定支付员工加班工资，加班工资计算基数按照劳动合同约定执行。3.请假规定员工请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。事假：员工因个人原因需要请假的，应提前[具体天数]填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。事假期间无工资待遇。病假：员工因病需要请假的，应出具医院诊断证明或病假条，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。病假期间工资待遇按照国家规定执行。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[具体天数]婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期视为自动放弃。婚假期间工资待遇按照国家规定执行。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[具体天数]产假。产假期间工资待遇按照国家规定执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策生育的，其配偶可享受[具体天数]陪产假。陪产假期间工资待遇按照国家规定执行。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[具体天数]丧假。丧假期间工资待遇按照国家规定执行。年假：员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，如确因工作需要无法休完的，可按照国家规定支付未休年假工资报酬。4.请假审批流程员工请假1天以内的，由部门负责人批准；请假1天以上（含1天）3天以内的，由部门负责人审核，分管领导批准；请假3天以上（含3天）的，由部门负责人、分管领导审核，总经理批准。员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数、预计返回日期等信息，并按照审批流程依次签字批准。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。五、迟到、早退、旷工处理1.迟到、早退处理员工迟到或早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。一个月内累计迟到、早退达3次的，按旷工1天处理。2.旷工处理旷工1天的，扣除当月工资的[X]%，并给予警告处分。旷工2天的，扣除当月工资的[X]%，并给予记过处分。旷工3天及以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，公司将按照国家规定解除劳动合同，并办理相关手续。六、考勤异常处理1.打卡异常如因考勤设备故障、网络问题等原因导致员工无法正常打卡的，员工应及时向部门负责人说明情况，并填写手工考勤记录。部门负责人应在考勤记录上签字确认，并报人力资源部门备案。如发现员工打卡记录异常（如多次在同一时间、同一地点打卡等），人力资源部门应及时与员工核实情况。如员工存在弄虚作假行为，按照旷工处理。2.请假异常如发现员工请假手续不全或未按规定请假的，人力资源部门应及时与员工和部门负责人核实情况。如情况属实，按照旷工处理。如员工请假后未按时返回工作岗位，且未办理续假手续的，按照旷工处理。七、考勤监督与检查1.人力资源部门定期检查人力资源部门将定期对各部门考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录的填写、收集、提交情况，员工出勤情况等。如发现问题，及时要求相关部门进行整改。2.部门内部自查各部门应定期对本部门员工考勤情况进行自查，发现问题及时纠正，并将自查情况报人力资源部门备案。3.监督举报机制公司鼓励员工对违反考勤制度的行为进行监督举报。如发现员工存在考勤违规行为，可向人力资源部门或公司领导举报。公司将对举报情况进行核实，并对举报人给予保密和适当奖励。八、附则1.本制