高校安保考勤制度规范

PAGE高校安保考勤制度规范一、总则（一）目的为了加强高校安保队伍建设，规范安保人员考勤管理，提高安保工作效率和服务质量，保障校园安全稳定，特制定本考勤制度规范。（二）适用范围本制度适用于本校所有安保工作人员，包括但不限于门卫、巡逻人员、监控室值班人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及学校的各项规章制度，确保考勤管理工作合法合规。2.公平公正原则：对所有安保人员一视同仁，考勤标准统一，考核结果公正公开。3.严肃认真原则：考勤记录应真实、准确、完整，杜绝弄虚作假行为，严肃对待考勤管理工作。二、考勤管理规定（一）工作时间1.安保人员实行轮班制，具体班次安排根据学校安保工作实际需求确定。2.正常工作日工作时间为[X]小时，具体起止时间为[开始时间][结束时间]。3.因工作需要安排加班的，应按照学校相关规定执行加班审批程序，并给予相应的加班补偿。（二）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。各岗位应配备打卡设备，安保人员需在规定时间内进行打卡。对于无法通过打卡记录考勤的岗位，如巡逻岗位等，需进行签到确认，签到表应详细记录签到时间、地点等信息。2.考勤记录由专人负责管理，每日对考勤数据进行收集、整理和统计，并及时上传至学校安保管理系统。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：未在规定上班时间到达工作岗位，且迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到。迟到超过[X]分钟的，按旷工[X]小时处理。2.早退：未在规定下班时间之前离开工作岗位，且早退时间在[X]分钟以内的，视为早退。早退超过[X]分钟的，按旷工[X]小时处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的，或请假期限已满未续假而擅自不到岗的，视为旷工。旷工半天按旷工[X]小时计算，旷工一天按旷工[X]小时计算。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退处理。三、请假制度（一）请假类型1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在部门提出申请。3.婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，请假时需提供相应的证明材料。（二）请假流程1.请假人需填写《安保人员请假申请表》，详细说明请假原因、请假天数等信息，并提交至所在部门负责人。2.部门负责人应根据工作实际情况进行审批，审批通过后将申请表交至学校安保管理部门备案。3.请假人应在请假前安排好工作交接事宜，确保请假期间工作不受影响。（三）请假审批权限1.病假、事假请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。2.病假、事假请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报学校安保管理部门负责人审批。3.病假、事假请假[X]天以上的，由所在部门负责人、学校安保管理部门负责人审核后，报学校分管领导审批。4.婚假、产假、丧假等法定假期，按照学校相关规定执行审批流程。四、考勤监督与检查（一）内部监督1.学校安保管理部门应定期对考勤记录进行检查，核实安保人员的出勤情况。2.各部门负责人应加强对本部门安保人员考勤情况的日常监督，及时发现和纠正考勤违规行为。（二）外部监督1.学校设立举报信箱和举报电话，接受师生员工对安保人员考勤问题的举报和监督。2.对于举报内容，学校安保管理部门应及时进行调查核实，如情况属实，将按照本制度规定严肃处理。（三）考勤结果处理1.每月对安保人员的考勤情况进行统计和公示，考勤结果作为绩效考评、奖金发放、岗位晋升等的重要依据。2.对于考勤违规的安保人员，学校安保管理部门将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处理措施。屡教不改的，将按照学校相关规定予以辞退。五、加班管理（一）加班定义因学校安全保卫工作需要，在正常工作时间以外安排安保人员工作的，视为加班。（二）加班审批1.安保人员加班前，需填写《安保人员加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间等信息，并提交至所在部门负责人。2.部门负责人应根据工作实际情况进行审批，审批通过后将申请表交至学校安保管理部门备案。（三）加班补偿1.学校按照国家相关法律法规及学校规定，给予加班人员相应的加班补偿。加班补偿方式包括调休和发放加班工资，具体由学校安保管理部门根据实际情况确定。2.调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，加班人员应服从学校的调休安排。六、培训与考核（一）培训1.学校安保管理部门应定期组织安保人员进行考勤制度培训，确保安保人员熟悉本制度规定，明确考勤要求。2.培训内容包括考勤方式、请假制度、加班管理、考勤监督与检查等方面的知识和技能。3.通过培训，提高安保人员的考勤意识和遵守制度的自觉性，确保考勤管理工作顺利开展。（二）考核1.学校安保管理部门应建立健全安保人员考勤考核机制，对安保人员的考勤情况进行定期考核。2.考核内容包括出勤情况、请假审批、加班管理等方面，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。3.对于考核优秀的安保人员，学校将给予表彰和奖励；对于考核