安全生产责任督导制度

PAGE安全生产责任督导制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，明确各级人员安全生产责任，确保安全生产责任得到有效落实，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，特制定本安全生产责任督导制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部各部门、各岗位及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项规章制度，确保安全生产责任督导工作合法合规。2.全面覆盖原则：涵盖公司生产经营活动的全过程，对所有部门、岗位和人员的安全生产责任进行督导。3.层级负责原则：明确各级管理层及员工的安全生产责任，实行层级督导，确保责任落实到位。4.动态管理原则：根据公司发展、业务变化及安全生产形势，及时调整和完善安全生产责任督导制度。二、安全生产责任体系（一）公司主要负责人安全生产责任1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全生产条件所需资金的足额投入。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人安全生产责任1.协助主要负责人做好安全生产工作，对分管业务范围内的安全生产工作负责。2.组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.定期组织分管业务范围内的安全生产检查，及时消除事故隐患。4.组织制定分管业务范围内的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。5.及时向主要负责人报告分管业务范围内的安全生产工作情况。（三）各部门负责人安全生产责任1.负责本部门的安全生产工作，建立本部门安全生产责任制。2.组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程，开展安全生产教育和培训。3.定期组织本部门的安全生产检查，及时整改安全隐患，对重大隐患及时报告。4.确保本部门安全生产设施、设备完好有效，符合安全要求。5.组织制定本部门的生产安全事故应急救援预案，并组织实施。6.及时、如实报告本部门发生的生产安全事故。（四）班组长安全生产责任1.落实本班组的安全生产规章制度和操作规程，对本班组的安全生产工作负责。2.组织本班组员工开展班前、班中、班后安全检查，及时发现和处理安全问题。3.对新员工进行岗位安全培训，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。4.负责本班组的安全设施、设备的日常维护和保养，确保其正常运行。5.及时报告本班组发生的安全事故，并组织现场应急处置。（五）员工安全生产责任1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和事故预防能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参与公司组织的安全生产活动，配合安全生产检查和隐患整改工作。5.在发生生产安全事故时，应积极参与应急救援，服从现场指挥。三、安全生产责任督导机构及职责（一）安全生产责任督导小组公司成立安全生产责任督导小组，由公司主要负责人担任组长，分管负责人担任副组长，各部门负责人为成员。（二）督导小组职责1.负责制定和修订公司安全生产责任督导制度。2.定期组织开展安全生产责任督导检查，对各部门、各岗位安全生产责任落实情况进行监督。3.对发现的安全生产责任不落实问题，提出整改意见和建议，并跟踪整改落实情况。4.协调解决安全生产责任督导工作中的重大问题。5.对安全生产责任落实不到位的部门和个人进行责任追究。（三）安全生产责任督导办公室安全生产责任督导小组下设办公室，设在安全管理部门，负责日常安全生产责任督导工作的组织、协调和实施。（四）办公室职责1.制定安全生产责任督导工作计划和方案。2.组织开展安全生产责任督导检查，记录检查情况，建立督导档案。3.对检查发现的问题进行汇总分析，提出整改措施和建议，并跟踪整改情况。4.定期向督导小组汇报安全生产责任督导工作进展情况。5.负责与各部门沟通协调，落实督导小组的工作部署。四、安全生产责任督导内容（一）安全生产责任制建立与落实情况1.检查各部门、各岗位安全生产责任制是否建立健全，是否明确了安全生产职责和工作要求。2.查看各级人员是否签订安全生产责任书，责任书内容是否符合要求，是否明确了考核标准。3.督导各部门、各岗位是否按照安全生产责任制开展工作，是否存在责任不落实、推诿扯皮等现象。（二）安全生产规章制度执行情况1.检查公司安全生产规章制度是否完善，是否涵盖安全生产各个环节。2.查看各部门、各岗位是否严格执行安全生产规章制度，有无违规操作行为。3.督导安全生产规章制度的培训、宣传和贯彻落实情况，员工是否熟悉并遵守相关规定。（三）安全生产教育培训情况1.检查公司安全生产教育培训计划是否制定并有效实施，培训内容是否符合要求。2.查看新员工入职培训、在岗员工定期培训、特殊工种培训等是否按规定开展，培训记录是否完整。3.督导员工对安全生产知识和技能的掌握程度，是否具备相应的安全意识和应急处置能力。（四）安全生产检查与隐患排查治理情况1.检查各部门安全生产检查制度是否落实，是否定期组织开展自查自纠。2.查看隐患排查治理台账是否建立，隐患排查是否全面、准确，隐患整改措施是否有效落实。3.督导重大隐患的挂牌督办和整改销号情况，是否及时消除安全隐患。（五）安全生产投入情况1.检查公司安全生产投入是否足额保障，是否专款专用。2.查看安全生产设施、设备的购置、维护、更新等费用是否及时到位，是否满足安全生产需要。3.督导安全生产投入的效益评估情况，确保资金使用合理、有效。（六）应急管理情况1.检查公司生产安全事故应急救援预案是否制定、修订和完善，是否符合实际情况。2.查看应急救援预案的培训和演练计划是否落实，演练效果是否良好。3.督导应急救援物资、设备的配备和管理情况，是否处于完好备用状态。五、安全生产责任督导方式与频率（一）督导方式1.定期检查：安全生产责任督导小组定期组织开展全面的安全生产责任督导检查，每年不少于[X]次。2.专项检查：根据公司安全生产工作重点和实际情况，针对特定领域、特定环节或特定问题开展专项督导检查。3.日常巡查：安全管理部门及各部门安全管理人员开展日常安全生产巡查，及时发现和处理安全问题。4.随机抽查：督导小组随机抽取部门或岗位进行安全生产责任落实情况的抽查，确保督导工作的全面性和随机性。（二）督导频率1.公司主要负责人、分管负责人每月至少进行[X]次安全生产责任落实情况的检查。2.各部门负责人每周至少组织[X]次本部门的安全生产自查。3.安全管理部门每天对公司安全生产状况进行巡查。六、安全生产责任考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则：依据安全生产责任督导结果，对各部门、各岗位安全生产责任落实情况进行客观、公正的评价。2.全面考核原则：涵盖安全生产责任制建立、规章制度执行、教育培训、检查排查、投入保障、应急管理等各个方面。3.动态考核原则：根据公司安全生产工作实际情况，及时调整考核内容和标准，确保考核的科学性和有效性。（二）考核内容1.安全生产责任制落实情况：包括各级人员安全生产职责履行情况、责任书签订及执行情况等。2.安全生产规章制度执行情况：是否严格遵守公司安全生产规章制度，有无违规行为。3.安全生产工作绩效：如事故发生率、隐患排查治理情况、安全设施设备完好率等。4.安全生产教育培训效果：员工安全知识和技能掌握程度、安全意识提升情况等。（三）考核方式1.日常考核：由安全管理部门根据日常巡查、检查记录等对各部门、各岗位进行实时考核。2.定期考核：每季度对各部门安全生产责任落实情况进行一次全面考核，年度进行综合考核。3.专项考核：针对安全生产专项工作或重点任务，对相关部门和岗位进行专项考核。（四）考核结果应用1.考核结果作为员工绩效评定、薪酬调整、晋升奖励的重要依据。2.对安全生产责任落实到位、成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。3.对安全生产责任落实不到位、存在严重安全问题的部门和个人，进行批评教育、经济处罚，直至追究责任。（五）奖励1.对安全生产工作成绩显著，有效预防和减少生产安全事故的部门和个人，给予一次性奖励[X]元。2.在安全生产技术创新、管理创新等方面取得突出成果，为公司安全生产做出重大贡献的，给予专项奖励[X]元。3.对及时发现重大安全隐患并有效避免事故发生的个人，给予奖励[X]元。（六）惩罚1.对安全生产责任落实不到位，导致一般安全事故的部门负责人，给予警告处分，并处以[X]元罚款。2.对发生较大安全事故的部门，扣除部门年度绩效奖金的[X]%，对相关责任人给予记过处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。3.对因安全生产责任不落实，造成重大安全事故的，依法追究相关责任人的刑事责任，并对公司进行相应处罚。七、安全生产责任追究（一）责任追究原则1.事故原因未查清不放过：必须对事故发生的原因进行全面、深入的调查分析，找出导致事故发生的直接原因和间接原因。2.事故责任人未受到处理不放过：对事故负有责任的人员，必须依法依规给予相应的处理，包括行政处分、经济处罚、刑事处罚等。3.事故责任人和广大员工没有受到教育不放过：通过事故案例分析，对全体员工进行安全教育，提高员工的安全意识和防范能力。4.事故没有制订切实可行的整改措施不放过：针对事故原因，制定切实可行的整改措施，防止类似事故再次发生。（二）责任追究情形1.因未履行安全生产责任，导致生产安全事故发生的。2.对安全生产隐患排查治理不力，导致隐患演变为事故的。3.违反安全生产规章制度和操作规程，冒险作业的。4.拒绝、阻碍安全生产监督检查，或者对检查提出的整改意见拒不执行的。5.其他因安全生产责任不落实导致不良后果的情形。（三）责任追究方式1.行政处分：根据责任大小，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。2.经济处罚：处以一定金额的罚款，罚款金额根据事故严重程度和责任大小确定。3.刑事处罚：对构成犯罪的，依法追究刑事责任。（四