初中学生会干部选拔制度

初中学生会干部选拔制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国义务教育法》及《XX学校学生管理规定》等相关法律法规，结合XX学校初中学生会的组织特性及管理需求，旨在规范学生会干部选拔程序，健全学生组织治理结构，提升学生会服务学生、管理学生、引领学生的能力，防控学生干部选拔过程中的违规风险，促进学生会工作制度化、规范化、科学化发展。第二条本制度适用于XX学校初中部全体学生，涵盖学生会主席团成员、各部门部长及副部长等学生干部的选拔、任用、考核及退出管理等全流程，适用于学生会组织架构调整、选拔程序变更、学生干部履职要求等场景。第三条本制度中下列术语定义如下：（一）“学生会干部选拔管理”指依据本制度及相关细则，通过公开报名、资格审查、能力测评、组织考察等程序，选拔学生会干部的过程及管理活动；（二）“选拔风险”指在学生会干部选拔过程中可能出现的程序不合规、信息公开不透明、违规干预、暗箱操作等行为引发的管理风险；（三）“履职监督”指对学生会干部在任期内履职行为、工作作风、群众评价等进行的常态化监督与评价；（四）“动态调整”指根据学生干部履职情况、组织发展需要，实施任期调整、增补或撤换的程序性管理。第四条学生会干部选拔管理遵循以下核心原则：（一）公开公平原则。选拔程序、标准、结果公开透明，接受全体学生监督；（二）择优选拔原则。以能力素质、群众基础、工作作风为标准，选拔德才兼备的学生干部；（三）责任到人原则。明确各级组织及学生干部的职责权限，落实管理责任；（四）动态管理原则。建立常态化的考核评价与调整机制，确保组织活力。第二章管理组织机构与职责第五条XX学校校长为学生会干部选拔管理的第一责任人，对学生会干部选拔的合规性、公正性负总责；分管德育工作的副校长为直接责任人，负责统筹协调选拔全过程，审批选拔方案及结果。第六条学校设立学生会干部选拔管理领导小组（以下简称“领导小组”），由校长任组长，分管副校长任副组长，学生处负责人、团委负责人及部分教师代表组成，统筹协调选拔工作的组织实施、监督评价及争议处理。领导小组下设办公室，挂靠学生处，负责具体事务性工作。第七条领导小组主要职责包括：（一）审议学生会干部选拔管理办法及年度选拔方案；（二）统筹协调各环节工作，监督选拔程序执行情况；（三）组织专项培训，提升教师及学生评委的履职能力；（四）受理选拔争议投诉，协调处理相关争议事项。第八条学生处为学生会干部选拔管理的牵头部门，主要职责包括：（一）制定年度选拔方案，报领导小组审批；（二）组织发布选拔公告，开展资格审查；（三）统筹组织能力测评、面试等环节；（四）汇总选拔结果，报领导小组审定。第九条团委为学生会干部选拔管理的专责部门，主要职责包括：（一）审核选拔方案的合规性，提供政策指导；（二）负责选拔宣传材料的审核及发布；（三）对学生会干部选拔的风险点进行预判，提出防控建议；（四）配合学生处开展选拔监督工作。第十条各初中班级及学生会各部门为学生会干部选拔管理的业务部门，主要职责包括：（一）组织本班级学生进行动员宣传，确保知晓率；（二）配合学生处、团委开展报名推荐工作；（三）收集学生意见，参与候选人考察；（四）配合开展学生干部履职监督。第十一条学生会全体成员为学生会干部选拔管理的基层执行岗，主要职责包括：（一）签署岗位合规承诺书，明确廉洁履职要求；（二）对选拔过程中的违规行为及时向领导小组办公室举报；（三）参与候选人测评，客观评价候选人表现；（四）配合开展日常监督，反馈履职情况。第三章专项管理重点内容与要求第十二条资格审查环节：（一）业务操作合规标准。候选人须为在校初中生，年龄不低于X周岁，学习成绩排名在本班级前X名，无违纪处分记录，且担任班级干部或社团骨干满X个月；（二）禁止性行为。严禁教师或学生代表以权谋私、暗箱操作，严禁以贿选、拉票等手段影响选拔结果；（三）重点防控点。加强对年龄、成绩、任职经历等硬性指标的审核，防范“唯成绩论”或“唯身份论”倾向。第十三条能力测评环节：（一）业务操作合规标准。采用笔试、演讲、面试相结合方式，笔试内容涵盖时事政治、学生组织知识、基础写作等，面试侧重领导力、沟通能力、应变能力考察；（二）禁止性行为。严禁设置与履职无关的歧视性考题，严禁评委徇私舞弊、打分不公；（三）重点防控点。规范面试提问标准，避免主观偏见，确保测评结果客观反映候选人能力。第十四条组织考察环节：（一）业务操作合规标准。成立考察组，由教师代表、学生代表组成，通过谈话、民主测评、材料审核等方式，全面考察候选人群众基础、工作作风、廉洁自律情况；（二）禁止性行为。严禁考察组扩大化，严禁泄露谈话内容，严禁诱导学生打分；（三）重点防控点。规范民主测评流程，明确评分标准，防范“人情分”“关系分”。第十五条结果公示环节：（一）业务操作合规标准。将拟任用人选名单在学校公示栏、官网等平台公示X日，公示期间设置举报电话、邮箱，接受学生监督；（二）禁止性行为。严禁选择性公示，严禁泄露未公示人员的个人信息；（三）重点防控点。确保公示内容全面、准确，公示期限符合规定。第十六条考察不合格处理：（一）业务操作合规标准。对考察不合格或公示期间收到有效投诉的候选人，由领导小组办公室核实后取消资格，依规递补或重新选拔；（二）禁止性行为。严禁借故拖延处理，严禁选择性处理投诉；（三）重点防控点。规范投诉受理流程，确保调查客观公正。第十七条任期调整机制：（一）业务操作合规标准。学生会干部任期X年，原则上不连任超过X届，因故空缺的，通过补选程序及时填补；（二）禁止性行为。严禁无故阻挠补选，严禁任期内随意撤换干部；（三）重点防控点。建立任期考核档案，作为调整依据。第十八条群众监督机制：（一）业务操作合规标准。每学期开展学生干部履职评议，评议结果作为考核、调整的重要依据；（二）禁止性行为。严禁干预评议结果，严禁打击报复提出意见的学生；（三）重点防控点。规范评议流程，确保结果真实反映履职情况。第四章专项管理运行机制第十九条制度动态更新机制：（一）每年X月，牵头部门汇总上一年度执行情况，结合新形势新要求修订本制度；（二）遇国家政策调整、学校管理要求变更时，及时启动修订程序；（三）修订后的制度经领导小组审议通过后发布实施，旧版制度同步废止。第二十条风险识别预警机制：（一）每年X季度，牵头部门联合专责部门开展风险排查，形成风险清单；（二）对选拔风险点进行分级（一般、较大、重大），明确防控措施；（三）发布预警通知，要求相关单位落实防控要求。第二十一条合规审查机制：（一）将资格审查、能力测评、组织考察等环节纳入合规审查范围，实行“谁审查谁负责”；（二）关键节点（如名单公示、最终审定）须经领导小组集体审议；（三）明确“未经合规审查不得实施”原则，确保每环节合规有效。第二十二条风险应对机制：（一）一般风险。由牵头部门协调解决，如候选人资格争议；（二）重大风险。启动应急预案，由领导小组统筹处置，必要时上报学校主要领导；（三）明确责任协同要求，确保处置及时有效。第二十三条责任追究机制：（一）违规情形。包括泄露试题、打分不公、干预结果、打击报复等；（二）处罚标准。视情节轻重给予通报批评、取消资格、纪律处分等；（三）联动机制。与绩效考核、评优评先挂钩，违规者取消当年评优资格。第二十四条评估改进机制：（一）每年X月，领导小组组织评估，重点考察制度有效性、流程合理性、风险防控成效；（二）形成评估报告，提出优化建议；（三）将评估结果纳入相关部门年度考核。第五章专项管理保障措施第二十五条组织保障：（一）明确校长、分管副校长、学生处负责人、团委负责人在选拔管理中的具体职责；（二）建立联席会议制度，每学期召开X次，协调解决重大问题；（三）压实班级、学生会部门责任，确保各环节落实到位。第二十六条考核激励机制：（一）将学生会干部选拔管理纳入相关部门年度考核，考核结果与绩效挂钩；（二）对选拔工作中表现突出的个人予以表彰，对履职优秀的学生干部优先推荐评优；（三）建立失误免责机制，因客观原因导致失误的，经查实可依规免责。第二十七条培训宣传机制：（一）对教师评委开展履职培训，内容包括政策解读、测评技巧、风险防控等；（二）对学生代表开展规则培训，提升参与监督的能力；（三）通过宣传栏、新媒体平台等发布选拔制度，营造良好氛围。第二十八条信息化支撑：（一）开发学生会干部选拔管理系统，实现报名、资格审查、测评等环节信息化；（二）建立风险数据监测平台，实时监控异常情况；（三）通过系统留痕，确保过程可追溯。第二十九条文化建设：（一）编印《学生会干部选拔管理手册》，规范工作流程；（二）组织签订合规承诺书，强化责任意识；（三）设立学生会工作论坛，交流经验，提升水平。第三十条报告制度：（一）风险事件报告。及时上报违规行为，形成台账管理；（二）年度管理报告。每年X月前提