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文档简介

媒体行业编辑内容创意绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创新性稿件原创度与深度40%80%根据稿件原创比例（0-100%）和内容深度（专家评审）综合评分，原创度越高且深度越深，得分越高。内容创新性3个根据季度内提出并实施的创新选题或表现形式数量评分，每个创新点按标准分值计算。用户互动与反馈平均点赞/评论率15%根据所负责内容的点赞、评论、转发等互动数据与阅读量的比值评分，比值越高得分越高。错别字与事实错误率0.5%根据每千字错别字数量和事实错误数量计算得分，错误率越低得分越高。同行采纳度2篇根据所负责内容被其他媒体或平台转载的数量评分，每篇转载按标准分值计算。内容影响力与传播效果阅读量与传播范围30%10万根据所负责内容的总阅读量评分，阅读量越高得分越高，超出目标值部分按比例递增。媒体曝光次数5次根据所负责内容在其他媒体的转载或引用次数评分，每次曝光按标准分值计算。关键数据指标达成率90%根据内容在特定目标群体中的分享率、停留时长等关键数据与预设目标的比值评分。SEO优化效果页面平均排名5名内根据所负责内容在搜索引擎中的自然排名评分，排名越靠前得分越高。品牌影响力提升1项根据所负责内容对媒体品牌形象或行业认知的提升效果（如权威性、公信力）评分，需提供具体案例佐证。团队协作与项目管理项目按时交付率20%95%根据负责项目（如专题策划、突发事件报道）的按时完成比例评分，比例越高得分越高。跨部门沟通效率无重大沟通障碍根据与设计、运营、市场等部门的协作顺畅度评分，需提供具体事例支持。资源使用合理性预算偏差≤5%根据负责项目在预算控制方面的表现评分，偏差越小得分越高。团队培训贡献1次根据在团队内部分享经验、技巧或组织的培训活动次数评分。任务分配与执行质量团队成员满意度4.5/5根据分配给团队成员的任务完成质量及成员反馈评分。学习成长与行业洞察行业知识更新10%2篇根据季度内发表的行业分析文章或学习笔记数量评分。新技能掌握1项根据掌握并应用的新工具或技能（如数据分析、视频剪辑）对工作提升的效果评分。行业会议参与度1次根据参与行业会议、培训或交流活动的情况评分。知识分享与指导1次根据对新人或实习生提供指导或分享经验的情况评分。行业趋势预测准确率2项根据提出的关于行业发展趋势的预测被后续验证的次数评分。本表用于评估媒体行业编辑在内容创意方面的绩效表现，请根据被评估人近期的实际工作情况，结合各维度指标的具体评分标准进行打分。权重分配反映内容创意岗位的核心职责要求，评分结果将作为绩效改进、晋升或激励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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