新闻传媒记者新闻报道及时性与准确度考核表

新闻传媒记者新闻报道及时性与准确度考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分报道及时性稿件按时发布率40%95%实际发布时间与截稿时间差在1小时内，计为100分，每差1小时扣10分，最低为0分突发事件报道响应速度30分钟内完成初步报道在事件发生后30分钟内完成并发布初步报道，计为100分，每延迟15分钟扣10分，最低为0分重要新闻专题报道时效性截稿时间提前10%实际截稿时间比规定截稿时间提前10%，计为100分，提前5%至10%计为90分，未提前计为0分日报刊发及时率100%每日新闻稿件在规定时间前100%完成刊发，计为100分，每延迟1篇扣5分，最低为0分跨区域合作报道协同效率协作报道完成时间比单独完成提前20%协作报道实际完成时间比单独完成时间提前20%，计为100分，提前10%-20%计为90分，未提前计为0分报道准确度事实核查准确率35%98%稿件中关键事实核查准确率达到98%，计为100分，每低1%扣5分，最低为0分数据引用精确度100%准确引用原始数据所有引用数据与原始数据完全一致，计为100分，存在轻微偏差（小于1%）扣5分，偏差超过1%扣10分，最低为0分采访对象信息核对率100%报道中所有关键采访对象信息100%准确核对，计为100分，每出现1处信息错误扣5分，最低为0分报道逻辑严谨性无明显逻辑漏洞报道结构完整，逻辑清晰，无明显事实矛盾或逻辑跳跃，计为100分，存在轻微逻辑问题扣5分，严重逻辑错误扣10分，最低为0分敏感信息处理合规度100%符合法律法规及伦理规范所有报道严格遵循法律法规及伦理规范，未出现违规信息，计为100分，每出现1处违规扣5分，最低为0分报道深度与质量报道原创分析占比15%40%报道中原创分析内容占比达到40%，计为100分，每低5%扣5分，最低为0分报道创新性年度内至少完成3次创新报道年度内独立完成3次以上具有创新性的报道（如视角独特、形式新颖等），计为100分，完成2次计为90分，完成1次计为80分，未完成计为0分报道影响力（转载/获奖）获得至少1次行业或媒体奖项报道获得省级以上行业或媒体奖项，计为100分，获得市级奖项计为80分，未获奖计为0分读者反馈满意度满意度评分高于90分根据读者调查问卷或后台数据，报道满意度评分高于90%，计为100分，评分在85%-90%计为90分，评分低于85%计为0分报道多平台传播效果总阅读量/播放量达到团队平均水平报道在所有平台传播的总阅读量/播放量达到团队月度或季度平均水平，计为100分，低于平均水平50%以下计为0分协作与合规团队协作配合度10%无重大协作问题与团队其他成员协作顺畅，无重大冲突或延误，计为100分，出现1次严重协作问题扣5分，年度内多次出现扣10分，最低为0分遵守新闻伦理规范无违反新闻伦理行为全年无任何违反新闻伦理的行为记录，计为100分，出现1次轻微违规扣5分，严重违规扣10分，最低为0分遵守法律法规情况无违法报道记录全年无任何违法报道记录，计为100分，出现1次轻微违法行为扣5分，严重违法行为扣10分，最低为0分工作文档完整度100%按时提交完整工作文档每次报道后100%按时提交完整的工作文档（采访记录、资料清单等），计为100分，每延迟提交1次扣5分，文档不完整扣10分，最低为0分培训与学习参与度参与至少80%的团队培训参与团队组织的培训或学习活动达到80%，计为100分，参与60%-80%计为90分，参与低于60%计为0分本考核表用于评估新闻传媒记者在新闻报道中的及时性与准确度。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行评分。考核结果将作为记者绩效评估的重要依据。使用时请确保所有数据来源可靠、记录准确。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：