媒体行业记者绩效考核表

媒体行业记者绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与深度稿件原创性与创新性40%80%稿件原创内容占比超过80%且具有显著创新性得满分，占比70%-80%得70%，占比60%-70%得50%，低于60%不得分报道深度与专业性90%深度报道（如调查报道）占比超过90%且专业术语使用准确得满分，占比80%-90%得80%，占比70%-80%得60%，低于70%不得分信息准确性与核实率95%稿件信息核实率超过95%且无重大factualerror得满分，核实率90%-95%得90%，核实率85%-90%得80%，低于85%不得分多媒体内容质量75%结合图文、视频等多媒体形式进行报道的比例超过75%且内容质量高得满分，比例60%-75%得70%，比例50%-60%得50%，低于50%不得分行业影响力与转载率70%稿件被其他权威媒体转载或引用的比例超过70%得满分，比例60%-70%得60%，比例50%-60%得50%，低于50%不得分工作效率与响应速度任务完成及时率25%90%所有任务在规定时间内完成的比例超过90%得满分，比例80%-90%得80%，比例70%-80%得60%，低于70%不得分突发事件响应速度85%在突发事件发生后，稿件在规定时间内发布的比例超过85%得满分，比例75%-85%得75%，比例65%-75%得50%，低于65%不得分工作计划完成度80%个人工作计划中各项任务的实际完成比例超过80%得满分，比例70%-80%得70%，比例60%-70%得50%，低于60%不得分资源利用效率75%在有限资源（如预算、采访机会）下完成高质量报道的比例超过75%得满分，比例65%-75%得65%，比例55%-65%得50%，低于55%不得分跨部门协作能力70%与编辑部、技术部等跨部门协作顺畅，有效推动项目进展的比例超过70%得满分，比例60%-70%得60%，比例50%-60%得50%，低于50%不得分团队协作与沟通团队任务贡献度20%85%在团队项目中承担关键角色或贡献显著的比例超过85%得满分，比例75%-85%得75%，比例65%-75%得50%，低于65%不得分反馈与建议采纳率80%提交的团队改进建议被采纳并产生积极效果的比例超过80%得满分，比例70%-80%得70%，比例60%-70%得50%，低于60%不得分内部沟通效率90%与同事、上级的沟通清晰、及时，能有效解决分歧的比例超过90%得满分，比例80%-90%得80%，比例70%-80%得60%，低于70%不得分知识分享与指导75%主动分享行业知识、经验，或指导新员工的比例超过75%得满分，比例65%-75%得65%，比例55%-65%得50%，低于55%不得分团队冲突解决能力70%在团队冲突中能保持客观、理性，推动问题解决的比例超过70%得满分，比例60%-70%得60%，比例50%-60%得50%，低于50%不得分职业素养与合规新闻伦理遵守度15%95%在报道中严格遵守新闻伦理规范（如匿名保护、核实来源）的比例超过95%得满分，比例90%-95%得90%，比例85%-90%得80%，低于85%不得分法律合规性100%所有报道内容符合相关法律法规（如版权、隐私权）且无违规行为得满分，存在轻微违规但已修正得80%，存在严重违规或未修正不得分职业道德表现90%在利益冲突、敏感报道中能保持中立、客观，维护职业声誉的比例超过90%得满分，比例80%-90%得80%，比例70%-80%得60%，低于70%不得分个人品牌建设75%通过持续输出高质量内容，在行业内建立良好个人品牌（如被认可为某领域专家）的比例超过75%得满分，比例65%-75%得65%，比例55%-65%得50%，低于55%不得分持续学习与成长80%定期学习新技能（如数据分析、视频制作）、参加行业培训，能力提升明显（如通过考核或成果展示）的比例超过80%得满分，比例70%-80%得70%，比例60%-70%得50%，低于60%不得分本考核表用于评估媒体行业记者在内容质量、工作效率、团队协作及职业素养等方面的综合表现。请根据各维度指标的实际达成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配已考虑各维度对岗位的重要性，具体评分时需综合考虑目标完成度与质量。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主