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文档简介

网络安全工程师系统漏洞修复能力评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分漏洞响应速度高危漏洞响应时间30%1小时内每延迟1小时扣2分，最低扣至0分中危漏洞响应时间4小时内每延迟1小时扣1分，最低扣至0分低危漏洞响应时间8小时内每延迟1小时扣0.5分，最低扣至0分漏洞响应及时率95%低于目标值每1%扣3分，最低扣至0分紧急漏洞处理效率3天内完成修复每延迟1天扣2分，最低扣至0分漏洞修复质量漏洞修复正确率35%100%修复后存在回归漏洞每次扣5分，最低扣至0分修复方案完整性覆盖所有潜在风险点每遗漏1个风险点扣3分，最低扣至0分修复文档规范性符合公司标准模板不符合标准每次扣2分，最低扣至0分修复后系统稳定性无新问题产生修复后出现新问题每次扣5分，最低扣至0分同行评审通过率98%低于目标值每1%扣2分，最低扣至0分沟通协作能力跨团队协作效率20%无重大沟通障碍出现重大沟通障碍每次扣3分，最低扣至0分信息透明度每日更新漏洞处理进度未按时更新每次扣2分，最低扣至0分问题升级及时性符合预案流程违反流程每次扣3分，最低扣至0分技术方案解释清晰度非技术人员可理解解释不清每次扣2分，最低扣至0分需求变更响应速度2小时内确认每延迟1小时扣1分，最低扣至0分知识积累与改进漏洞复现能力15%80%以上漏洞可复现低于目标值每1%扣1分，最低扣至0分修复方案复用率50%以上方案被标准化低于目标值每1%扣1分，最低扣至0分经验总结文档质量包含根本原因分析缺失分析每次扣2分，最低扣至0分新漏洞学习速度1周内掌握同类漏洞处理方法延迟掌握每次扣2分，最低扣至0分技术分享参与度每季度至少1次未参与每次扣2分，最低扣至0分本表格用于评估网络安全工程师在系统漏洞修复方面的综合能力。请根据实际工作表现逐项打分，各维度权重为参考基准，最终得分=∑(单项得分×权重)。考核周期为自然月或季度，由直接上级根据系统日志、团队反馈及现场观察进行评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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