人力资源服务派遣合同协议（2025临时用工服务）

人力资源服务派遣合同协议（2025临时用工服务）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方临时用工服务事宜，签订本合同协议。第一条基本信息与关系甲方：[派遣单位全称]，统一社会信用代码：[]，注册地址：[]，法定代表人/负责人：[]。甲方是依法成立并有效存续的人力资源服务机构，具备开展劳务派遣业务的资质。乙方：[用工单位全称]，统一社会信用代码：[]，注册地址：[]，法定代表人/负责人：[]。丙方：由甲方招聘并派遣至乙方工作的人员。本协议项下的派遣关系为甲方（甲方）与丙方（派遣员工）建立劳动关系，劳动关系由甲方依法管理并承担相应责任；甲方根据乙方的需求，将丙方派遣至乙方指定的地点[乙方详细地址或区域]从事[具体岗位名称或类别，例如：生产操作工、市场营销助理等]岗位的临时性工作。乙方对派遣员工进行工作内容、流程及纪律方面的管理。第二条合同期限本协议有效期为自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止，共计[年数]年[月数]个月。本协议为临时性用工合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》关于临时性劳动合同的规定。第三条派遣岗位与人员1.甲方根据乙方[年度/项目/季节性]的生产经营需要，向乙方派遣从事[具体岗位名称或类别]岗位的临时工作人员，派遣人员数量初步定为[数量]名，具体人数可根据乙方实际需求在协议有效期内合理调整，调整需提前[天数]日书面通知甲方，甲方应在合理范围内予以配合。2.派遣岗位的工作地点为乙方位于[乙方详细地址或区域]的场所。派遣员工应服从甲方统一管理，并按照乙方的具体工作指令完成工作任务。3.派遣员工应具备符合岗位要求的基本素质和技能，能够胜任派遣岗位的工作内容。甲方保证向乙方提供的派遣员工符合国家及地方关于招工、用工的法律法规要求。第四条双方权利与义务（一）甲方的权利与义务1.依法与丙方签订劳动合同，建立劳动关系，履行劳动合同约定的各项义务，保障丙方的合法权益。2.负责丙方的招聘、录用、档案管理、劳动关系转移、档案保管等人事相关事宜。3.负责为丙方办理社会保险登记、申报、缴纳手续，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用。负责缴纳基数按国家和地方规定执行。4.负责制定丙方的薪酬福利方案，按时足额支付丙方工资，并代扣代缴个人所得税及其他法定应由员工个人承担的费用。5.负责对丙方进行必要的岗前培训和安全操作规程教育。6.负责建立丙方的考勤、绩效管理初步制度，并根据乙方反馈对丙方的工作表现进行评估。7.接受乙方对派遣员工工作表现的意见和建议，并根据情况对丙方进行管理或调整岗位。8.负责处理因自身管理原因引发的与丙方相关的劳动争议或工伤事故，并承担相应法律责任。因乙方原因导致的安全事故，由乙方承担主要责任。9.按照本协议约定，按时收取乙方支付的服务费用。10.保证提供的派遣员工能够满足乙方临时性岗位的基本需求。（二）乙方的权利与义务1.为甲方派遣的丙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作条件、劳动保护和必要的劳动工具。2.向甲方派遣的丙方下达具体的工作任务和指令，对丙方进行工作流程、操作规范及企业规章制度方面的管理和监督。3.负责提供丙方履行职责所必需的工作信息、资料和场所。4.对甲方派遣的丙方进行工作考核，并将考核结果及对丙方的奖惩意见及时反馈给甲方。5.有权根据生产经营的实际情况，提出增减派遣人员的需求，并按约定提前通知甲方。6.按照本协议约定，按时足额向甲方支付派遣服务费用。7.负责处理与丙方工作内容直接相关的生产安全事故，并对事故现场进行初步控制。8.不得违反法律法规或本协议约定，随意更换、辞退甲方派遣的丙方，如确需依法解除派遣关系，应提前通知甲方并遵循法定程序。第五条派遣员工管理1.丙方作为甲方员工，应遵守甲方的各项规章制度，同时应遵守乙方的各项劳动纪律、安全生产规定及工作场所的管理要求。2.丙方的工作时间、休息休假、劳动报酬（具体标准由甲方制定并在与丙方签订劳动合同时明确）等核心劳动条件按甲方与丙方签订的劳动合同执行。甲方应保障丙方的休息休假权利。3.乙方可对丙方的工作进行日常管理和指导，考核其工作完成情况，但不得改变丙方与甲方建立的劳动关系及甲方的劳动报酬标准。4.丙方在乙方工作期间发生的人事争议，由甲方负责处理；发生工伤事故，按国家有关工伤保险规定处理，甲方和乙方根据责任划分承担相应费用。第六条服务费用与支付1.乙方同意向甲方支付派遣服务费用。费用标准为：[具体金额或计算方式，例如：每名派遣员工每月[金额]元人民币，包含/不含员工工资、社保费、管理费等，请明确]。2.支付周期为[月度/季度]，乙方应在每个支付周期结束后[天数]日内，将当期应支付的服务费用支付至甲方指定的银行账户：*开户行：[银行名称及支行]*账户名称：[甲方全称]*账号：[银行账号]3.支付方式为银行转账。乙方应将服务费用直接支付给甲方。4.如遇国家法律法规调整导致社保费率、最低工资标准等发生变化，服务费用标准可由双方协商调整。第七条社会保险与劳动保护1.甲方必须按照国家法律法规的规定，为甲方派遣的丙方办理并缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳基数和比例应符合国家和地方规定。2.乙方应负责对派遣员工进行工作场所的安全卫生教育和培训，提供必要的安全防护设施，并监督丙方遵守安全操作规程。因乙方原因造成的安全事故，由乙方承担主要责任。第八条合同的变更、解除与终止1.本协议的变更，须经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议的解除，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。任何一方解除本协议，应提前[天数]日书面通知对方，并依法处理相关事宜。3.本协议期限届满，且双方不再续签的，本协议自动终止。如需续签，应在期限届满前[天数]日协商并签订新的协议。第九条违约责任1.甲方未能按照本协议约定按时足额向乙方提供符合要求的派遣员工，或未能依法为丙方缴纳社会保险的，应承担相应违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方未能按照本协议约定按时足额支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的[比例]%向甲方支付违约金。逾期超过[天数]日的，甲方有权暂停派遣服务或解除本协议，并要求乙方支付全部应付费用及违约金。3.任何一方违反本协议约定给对方造成其他损失的，应承担赔偿责任。第十条保密条款双方应对在本协议签订及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料以及丙方的个人信息等承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本协议的终止而解除。第十一条不可抗力1.因发生地震、洪水、战争等不可抗力事件，导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任。2.遭遇不可抗力的一方应在事件发生后[天数]日内书面通知对方，并提供相关证明。双方应根据事件影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。第十二条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[有管辖权的人民法院或仲裁委员会名称]提起诉讼/申请仲裁。第十三条通知方式双方在本协议中载明的地址、联系人及联系方式为有效联系方式。任何书面通知按此地址邮寄或发送电子邮件即视为有效送达。第十四条其他事项1.本协议未尽事宜，