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文档简介

交通运输规划师交通流量分析绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分数据分析能力数据准确率35%99%每低1%，扣除0.5分，最低扣至0分数据整合效率85%按实际完成数据整合任务的时间与标准时间的比例计算得分分析模型应用90%根据模型应用的正确性和复杂性评分，满分90分，每低1%扣除0.5分异常数据处理95%根据异常数据的识别和处理准确率评分，满分95分，每低1%扣除0.5分数据可视化效果85%根据图表清晰度、美观度和信息传递效率评分，满分85分，每低1%扣除0.5分规划方案质量方案创新性30%80%根据方案的新颖程度和可行性评分，满分80分，每低1%扣除0.5分方案合理性90%根据方案与实际需求的匹配度和逻辑性评分，满分90分，每低1%扣除0.5分方案可行性85%根据方案的实施难度和资源需求评分，满分85分，每低1%扣除0.5分方案经济性80%根据方案的成本效益分析评分，满分80分，每低1%扣除0.5分方案社会效益85%根据方案对交通拥堵缓解、环境改善等社会效益的评估评分，满分85分，每低1%扣除0.5分沟通协作能力跨部门沟通效率20%90%根据与相关部门的沟通频率和问题解决速度评分，满分90分，每低1%扣除0.5分团队协作表现85%根据在团队中的角色贡献和协作态度评分，满分85分，每低1%扣除0.5分客户需求理解90%根据对客户需求的理解准确性和响应速度评分，满分90分，每低1%扣除0.5分方案汇报清晰度85%根据汇报内容的逻辑性、条理性和说服力评分，满分85分，每低1%扣除0.5分问题解决能力80%根据在项目中遇到的问题解决能力和效率评分，满分80分，每低1%扣除0.5分职业素养工作责任心15%95%根据任务完成情况和主动性问题解决能力评分，满分95分，每低1%扣除0.5分时间管理能力90%根据任务按时完成率和计划执行能力评分，满分90分，每低1%扣除0.5分学习创新能力85%根据对新技术、新方法的学习和应用能力评分，满分85分，每低1%扣除0.5分职业道德100%根据遵守公司规章制度和行业规范情况评分，满分100分，不符合要求直接为0分抗压能力85%根据在高压环境下保持工作效率和质量的能力评分，满分85分，每低1%扣除0.5分本考核表用于评估交通运输规划师在交通流量分析岗位上的工作表现。请根据每个维度的指标进行评分，最终得分由各维度权重加权计算得出。考核结果将作为绩效评估、晋升和培训的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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