网络市场营销策略效果绩效评定表

网络市场营销策略效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分市场覆盖与用户增长新增用户数量30%500人按实际新增用户数与目标值的比例计分，例如：达到目标100%得满分，80%得80分，60%得60分，以此类推。用户增长率20%按实际增长率与目标值的比例计分，例如：达到目标100%得满分，80%得80分，60%得60分，以此类推。社交媒体覆盖人数10000人按实际覆盖人数与目标值的比例计分，例如：达到目标100%得满分，80%得80分，60%得60分，以此类推。网站流量20000PV/月按实际月均流量与目标值的比例计分，例如：达到目标100%得满分，80%得80分，60%得60分，以此类推。用户互动率15%按实际互动率与目标值的比例计分，例如：达到目标100%得满分，80%得80分，60%得60分，以此类推。品牌影响与市场份额品牌知名度提升率25%10%按实际提升率与目标值的比例计分，例如：达到目标100%得满分，80%得80分，60%得60分，以此类推。市场份额增长率5%按实际增长率与目标值的比例计分，例如：达到目标100%得满分，80%得80分，60%得60分，以此类推。品牌搜索指数1000按实际搜索指数与目标值的比例计分，例如：达到目标100%得满分，80%得80分，60%得60分，以此类推。客户满意度4.5分（满分5分）按实际满意度与目标值的比例计分，例如：达到目标100%得满分，80%得80分，60%得60分，以此类推。媒体曝光次数50次按实际曝光次数与目标值的比例计分，例如：达到目标100%得满分，80%得80分，60%得60分，以此类推。营销活动ROI与转化效率广告投入产出比（ROI）30%3:1按实际ROI与目标值的比例计分，例如：达到目标100%得满分，80%得80分，60%得60分，以此类推。线索转化率20%按实际转化率与目标值的比例计分，例如：达到目标100%得满分，80%得80分，60%得60分，以此类推。销售线索数量1000个按实际销售线索数量与目标值的比例计分，例如：达到目标100%得满分，80%得80分，60%得60分，以此类推。活动参与人数5000人按实际参与人数与目标值的比例计分，例如：达到目标100%得满分，80%得80分，60%得60分，以此类推。活动目标达成率80%按实际目标达成率与目标值的比例计分，例如：达到目标100%得满分，80%得80分，60%得60分，以此类推。内容策略与用户粘性内容发布数量15%200篇按实际发布数量与目标值的比例计分，例如：达到目标100%得满分，80%得80分，60%得60分，以此类推。内容阅读量50000次按实际阅读量与目标值的比例计分，例如：达到目标100%得满分，80%得80分，60%得60分，以此类推。内容分享率5%按实际分享率与目标值的比例计分，例如：达到目标100%得满分，80%得80分，60%得60分，以此类推。用户留存率30%按实际留存率与目标值的比例计分，例如：达到目标100%得满分，80%得80分，60%得60分，以此类推。内容互动率10%按实际互动率与目标值的比例计分，例如：达到目标100%得满分，80%得80分，60%得60分，以此类推。本考核表用于评估网络市场营销策略的效果，涵盖市场覆盖与用户增长、品牌影响与市场份额、营销活动ROI与转化效率、内容策略与用户粘性四个维度。请根据实际完成情况，对照各指标的目标值和评分标准进行自评或互评。权重分配为：市场覆盖与用户增长30%，品牌影响与市场份额25%，营销活动ROI与转化效率30%，内容策略与用户粘性15%。最终得分由各维度得分按权重加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：