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农业机械化推广专员绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分技术推广效果推广面积达标率40%达到计划推广面积的90%以上每低于计划推广面积的10%，扣除5分，最高扣除20分用户满意度评分平均满意度评分达到85分以上每低于85分1分，扣除2分，最高扣除15分新技术采纳率核心推广技术的采纳率达到80%以上每低于80%1%，扣除1分，最高扣除20分培训覆盖人数完成计划培训人数的100%每低于计划人数10%，扣除5分，最高扣除20分问题解决率推广过程中用户反馈的问题解决率达到95%以上每低于95%1%，扣除1分，最高扣除15分工作效率与质量报告提交及时性25%所有报告均在规定时间提交，无逾期每逾期1天，扣除3分，最高扣除15分推广方案完成率完成年度推广方案中的90%以上每低于90%1%，扣除1分，最高扣除20分客户回访频率每月完成计划回访人数的100%每低于计划人数10%，扣除5分，最高扣除25分资料准确性所有推广资料准确无误，无重大错误出现重大错误，扣除10分；出现一般错误，扣除5分任务完成质量用户对推广工作的评价为‘良好’及以上评价为‘一般’扣除5分，‘差’扣除10分团队协作与沟通跨部门协作满意度20%协作部门满意度评分达到80分以上每低于80分1分，扣除2分，最高扣除15分内部会议参与度100%参与所有团队会议每缺席1次，扣除5分，最高扣除20分信息传递准确率所有传递信息准确无误，无遗漏出现遗漏，扣除5分；出现错误，扣除10分团队支持力度主动提供团队所需支持，无被投诉被投诉1次，扣除5分；主动支持额外贡献，加5分知识共享频率每月至少分享1次推广经验或资料每少分享1次，扣除3分，最高扣除15分创新与发展新方法提案数量15%年度提出至少3条有效的推广方法或改进建议每提出1条，加5分，最高加15分新市场开拓成功开拓至少1个新的推广区域或客户群体每开拓1个，加10分，最高加20分培训参与度完成年度至少80%的内部培训课程每完成20%，加5分，最高加15分学习主动性主动学习新技术或推广工具并应用每次主动学习并应用，加5分，最高加15分反馈改进效果根据反馈改进推广方案，效果显著显著提升效果，加10分；有提升但效果一般，加5分本考核表用于评估农业机械化推广专员的工作表现，请根据专员在技术推广效果、工作效率与质量、团队协作与沟通、创新与发展四个维度的实际表现进行评分。权重为各维度得分占总分的比例，具体指标评分标准请参照指标说明。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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