公司员工离职保密协议范本

公司员工离职保密协议范本离职保密，守护企业核心资产：一份实用的员工离职保密协议范本在人才流动日益频繁的今天，商业秘密与核心信息的保护成为企业稳健发展的关键一环。员工离职，尤其是掌握了企业关键信息的员工离职，若处理不当，极易造成敏感信息的外泄，给企业带来难以估量的损失。一份权责清晰、内容严谨的《员工离职保密协议》，正是企业在此时维护自身权益的重要法律屏障。本文旨在提供一份具有实用价值的范本，供企业参考与调整。重要提示：本协议范本仅为通用参考，企业在实际使用时，应根据自身行业特点、业务性质、信息敏感程度以及当地法律法规要求进行个性化修改与完善，并在必要时咨询专业法律人士的意见，以确保协议的合法性与可执行性。---公司员工离职保密协议甲方（企业方）：[公司全称]法定代表人/授权代表人：统一社会信用代码：注册地址：联系地址：联系电话：乙方（离职员工方）：[员工姓名]身份证号码：住址：联系电话：鉴于：1.乙方自[入职日期]至[离职日期]期间在甲方担任[原任职部门及职务]一职。2.乙方在甲方任职期间，因工作需要接触、知悉、掌握了甲方的商业秘密及其他保密信息（定义见本协议第二条）。3.现乙方因[简述离职原因，如“个人原因”或“劳动合同到期终止”等]与甲方解除/终止劳动关系（以下统称“离职”）。4.为保护甲方的合法权益，明确乙方在离职后的保密义务，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。第一条协议目的本协议旨在明确乙方在与甲方离职后，对其在甲方任职期间所接触、知悉、掌握的甲方商业秘密及其他保密信息所应承担的保密义务，以及违反该等义务应承担的责任。第二条保密信息的范围本协议所称“保密信息”，是指乙方在甲方任职期间，因履行工作职责或因甲方原因而接触、知悉、获得、制作或使用的，属于甲方所有或甲方负有保密义务的，未被公众所普遍知悉的，能为甲方带来现实或潜在经济利益或竞争优势的一切信息。包括但不限于：1.技术信息：甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档等。2.经营信息：甲方的经营战略、经营计划、投资决策、并购重组、财务状况、财务数据、成本信息、定价策略、销售渠道、客户名单、客户资料、营销方案、市场分析报告、招投标中的标底及标书内容、供应链信息、采购信息等。3.管理信息：甲方的内部管理制度、人事信息、薪酬体系、组织架构、未公开的重大决策、会议纪要等。4.其他信息：甲方依照法律规定或协议约定对第三方负有保密义务的信息，以及其他甲方明确标识为保密的信息。5.虽未明确标识，但根据其性质和甲方的保密惯例，乙方应当知道该信息属于需要保密的信息。6.上述保密信息可以以书面、口头、电子数据、实物、图表、照片等任何形式存在或载体体现。第三条保密义务1.不泄露义务：乙方承诺，在任何时候（包括本协议签署后及双方劳动关系终止后），未经甲方事先书面同意，不以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子邮件、传真、复制、摘录、传播、发布、展示、转让、许可他人使用等）向任何第三方（甲方授权的人员除外）泄露、披露、传播、扩散本协议第二条所述的任何保密信息。2.不使用义务：乙方承诺，除为履行其在甲方的工作职责所必需外（该工作职责在本协议签署时已终止），不得为自己或任何第三方的利益，直接或间接使用、利用甲方的任何保密信息。3.保护义务：乙方应采取与保护自己同等重要的商业秘密相同的谨慎措施，保护甲方的保密信息，防止其被泄露、披露或不正当使用。4.归还与删除义务：*乙方应在离职交接时，将其手中或控制下的所有载有甲方保密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、磁盘、光盘、U盘、移动硬盘、电脑、手机及其他任何形式的载体（包括原件、复印件、打印件及电子文档）全部、无条件地归还给甲方指定的负责人，并由双方在交接清单上签字确认。*对于乙方个人所有的电脑、手机、云端存储等设备或介质中存储的甲方保密信息，乙方应在甲方监督下或按照甲方要求的方式予以彻底删除或销毁，并确保无法恢复。甲方有权对乙方的删除情况进行核查。5.衍生信息处理：乙方在任职期间基于甲方保密信息创作或产生的任何衍生作品、数据、分析报告等（如有），其知识产权归甲方所有，乙方应一并归还甲方或按甲方要求处理，并不得保留任何副本。第四条保密义务的期限1.乙方对甲方一般保密信息的保密义务，自本协议生效之日起，至该等保密信息为公众所知悉之日止，但最迟不超过双方劳动关系终止后[叁]年。2.对于甲方的核心商业秘密，或根据法律法规规定应享有更长保护期的保密信息，乙方的保密义务期限不受前款限制，直至该等核心商业秘密或特定保密信息为公众所知悉且该知悉非因乙方过错导致之日止。3.本协议中关于保密义务的条款，在本协议终止后仍然有效。第五条保密补偿费（如适用）1.双方确认，乙方在甲方任职期间的工资薪酬中已包含对其在职期间保密义务的补偿。2.关于离职后的保密义务，[如地方有强制性规定或双方协商一致需要支付保密补偿费，则在此处约定：甲方同意在乙方离职后[X]个月/年内，每月/一次性向乙方支付保密补偿费人民币[具体金额或计算方式]元。支付方式为[银行转账至乙方指定账户：户名XXX，开户行XXX，账号XXX]。]3.[如无需支付或地方无强制规定且双方未约定，则写明：双方确认，乙方在离职后继续履行本协议约定的保密义务是基于其在职期间接触、知悉甲方保密信息的事实以及对甲方知识产权和商业利益的尊重，甲方无需另行向乙方支付离职后的保密补偿费。]第六条权利与义务的平衡1.乙方承诺，其在离职后，有权利用其在甲方工作期间所掌握的一般知识、技能和经验寻找新的工作机会，但不得利用甲方的保密信息或侵犯甲方的合法权益。2.本协议约定的保密义务，不构成对乙方离职后就业权、劳动权的不当限制。若甲方需要乙方承担竞业限制义务，双方应另行签订《竞业限制协议》并明确相应的竞业限制补偿。第七条违约责任1.任何一方违反本协议的任何约定，均构成违约。2.若乙方违反本协议的保密义务，给甲方造成损失的（包括但不限于直接经济损失、为制止侵权行为所支付的合理费用如律师费、诉讼费、保全费、调查取证费等，以及可预期的间接损失），乙方应承担全部赔偿责任。3.若乙方的违约行为构成侵犯甲方商业秘密的，甲方有权根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规的规定，要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵害、消除影响、赔偿损失等。情节严重，构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的刑事责任。4.本协议约定的违约责任不影响甲方根据实际情况可采取的其他救济措施。第八条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他1.完整协议：本协议是甲乙双方就乙方离职保密事宜所达成的完整协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面的约定、谅解或承诺。2.可分割性：若本协议任何条款被有管辖权的法院认定为无效、违法或不可执行，该条款的无效、违法或不可执行不影响本协议其他条款的效力，其他条款仍然有效。3.修改与补充：对本协议的任何修改或补充，均须由双方签署书面文件方能生效。4.通知与送达：本协议项下的所有通知、要求或其它通讯应以书面形式按本协议首页所列地址、联系方式进行。任何一方地址或联系方式发生变更，应及时书面通知对方。5.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.文本：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日---使用说明与注意事项：*【】中的内容：均为提示性或待填充内容，请企业根据实际情况进行修改、删除或补充。*保密信息的界定：企业应根据自身实际，尽可能清晰、具体地界定保密信息的范围，避免过于宽泛或模糊。*保密期限：需根据信息的敏感程度和价值确定合理的保密期限。*保密补偿费：各地对离职后单纯的保密义务是否需要支付补偿费规定不一，请务必查阅当地劳动法规或咨询律师。若无需支付，应在协议中明确。*竞业限制：保密义务不等于竞业限制。竞业限制有更严格的适用