2026年劳动争议仲裁实务考试卷及答案

2026年劳动争议仲裁实务考试卷及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年劳动争议仲裁实务考试卷考核对象：劳动争议仲裁员、法律从业者、相关专业学生题型分值分布-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。2.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬申请仲裁的，仲裁时效为1年。3.劳动争议仲裁实行一裁终局制度，对仲裁裁决不服的只能向人民法院起诉。4.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以申请调解、仲裁、诉讼，也可以直接申请仲裁。5.劳动争议仲裁中的调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，对双方具有法律效力。6.劳动者因工伤事故申请仲裁的，应当提供工伤认定书。7.劳动争议仲裁委员会的组成人员由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。8.劳动争议仲裁不收费，但劳动者申请仲裁时需预交案件处理费。9.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。10.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者申请仲裁的，应当支付赔偿金。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于劳动争议仲裁的受案范围？（）A.未及时足额支付劳动报酬B.用人单位单方面解除劳动合同C.社会保险待遇争议D.个人消费纠纷2.劳动争议仲裁程序中，首先应当履行的环节是？（）A.送达仲裁申请书B.组织开庭审理C.调解协商D.收集证据3.劳动争议仲裁裁决书由几名仲裁员签名？（）A.1名B.2名C.3名D.全体仲裁员4.劳动者申请仲裁的时效期间为？（）A.30日B.60日C.1年D.2年5.劳动争议仲裁中的调解协议，经双方签字后即具有法律效力的是？（）A.调解书B.协议书C.口头协议D.无效6.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多少日内作出裁决？（）A.15日B.30日C.45日D.60日7.劳动争议仲裁中，用人单位不服裁决的，应当向人民法院起诉的期限是？（）A.10日B.15日C.30日D.60日8.劳动争议仲裁中，劳动者申请撤回仲裁申请的，仲裁程序如何处理？（）A.终止仲裁B.继续仲裁C.由仲裁委员会决定D.无效9.劳动争议仲裁中，仲裁员与案件当事人存在利害关系的，应当如何处理？（）A.继续审理B.回避C.由书记员决定D.无需处理10.劳动争议仲裁中，证据的收集和提交应当遵循的原则是？（）A.自愿原则B.实质原则C.及时原则D.保密原则三、多选题（每题2分，共20分）1.劳动争议仲裁的管辖原则包括？（）A.地域管辖B.专属管辖C.专属管辖D.协议管辖2.劳动争议仲裁中，劳动者可以申请仲裁的事项包括？（）A.解除劳动合同争议B.工资福利争议C.社会保险争议D.工作时间争议3.劳动争议仲裁中的调解方式包括？（）A.仲裁庭调解B.仲裁员调解C.当事人自行调解D.第三方调解4.劳动争议仲裁裁决的类型包括？（）A.维持原状裁决B.变更劳动合同裁决C.解除劳动合同裁决D.赔偿金裁决5.劳动争议仲裁中，仲裁员应当履行的职责包括？（）A.调查取证B.组织庭审C.制作裁决书D.送达文书6.劳动争议仲裁的回避情形包括？（）A.与案件当事人存在利害关系B.接受当事人财物C.与案件当事人有近亲属关系D.无法履行职责7.劳动争议仲裁中，可以延期开庭的情形包括？（）A.需要补充证据B.当事人申请延期C.仲裁员生病D.不可抗力事件8.劳动争议仲裁中的证据种类包括？（）A.书证B.物证C.视听资料D.证人证言9.劳动争议仲裁的和解协议应当具备的内容包括？（）A.当事人基本信息B.争议事项C.和解内容D.生效条件10.劳动争议仲裁中，仲裁委员会的组成人员包括？（）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院代表四、案例分析（每题6分，共18分）案例一某公司员工张某于2025年3月1日入职，双方签订劳动合同，约定试用期为3个月，月工资5000元。2025年5月31日，公司以张某“工作态度消极”为由解除劳动合同，未支付任何经济补偿。张某申请劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会受理后，发现张某在试用期内曾因迟到被公司书面警告一次。问题1.张某的仲裁请求是否成立？为什么？2.若仲裁裁决支持张某的请求，公司应支付多少赔偿金？案例二李某在某工厂工作，2025年1月1日，工厂未按劳动合同约定支付其上一年度的年终奖，李某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在调查中发现，工厂因经营困难确实存在资金周转问题，但李某的年终奖属于劳动合同的明确约定内容。问题1.李某的仲裁请求是否应当支持？为什么？2.若仲裁委员会支持李某的请求，工厂可以采取哪些措施？案例三王某在某科技公司工作，2025年4月1日，公司以“组织架构调整”为由，单方面将王某的岗位由技术岗调整为行政岗，工资从8000元降至6000元。王某认为公司行为违法，申请劳动争议仲裁。仲裁委员会在审理中发现，公司确实存在组织架构调整，但未与王某协商一致。问题1.王某的仲裁请求是否应当支持？为什么？2.若仲裁委员会支持王某的请求，公司应如何处理？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述劳动争议仲裁的程序公正原则及其在实践中的体现。2.结合实际案例，分析劳动争议仲裁中的调解制度及其作用。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.×（劳动争议仲裁实行一裁终局制度，但部分案件可诉讼）4.√5.√6.√7.√8.×（劳动争议仲裁不收费）9.×（仲裁裁决书自送达之日起发生法律效力）10.√解析-第3题：劳动争议仲裁实行一裁终局，但部分案件（如追索劳动报酬、工伤医疗费等）可向人民法院起诉。-第8题：劳动争议仲裁不收费，由用人单位承担部分费用的情况除外。-第9题：仲裁裁决书自送达之日起发生法律效力，而非作出之日。二、单选题1.D2.A3.C4.C5.A6.C7.B8.A9.B10.C解析-第1题：个人消费纠纷不属于劳动争议仲裁范围。-第4题：劳动者申请仲裁的时效期间为1年。-第6题：劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。-第8题：劳动者申请撤回仲裁申请的，仲裁程序终止。三、多选题1.A,B,C2.A,B,C,D3.A,B4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,B,C解析-第1题：劳动争议仲裁的管辖原则包括地域管辖和专属管辖。-第6题：仲裁员与案件当事人存在利害关系、接受财物、有近亲属关系时应当回避。四、案例分析案例一1.张某的仲裁请求部分成立。-试用期解除需符合法定条件，公司仅凭“工作态度消极”解除不符合《劳动合同法》规定。-公司应支付违法解除劳动合同赔偿金（经济补偿金的两倍）。2.赔偿金=5000元×2=10000元。解析-试用期解除需有法定理由（如严重违纪），公司仅凭警告解除违法。-赔偿金计算依据为经济补偿金的两倍。案例二1.李某的仲裁请求应当支持。-工资属于劳动合同约定内容，工厂未支付构成违约。2.工厂可采取协商、支付工资等措施。解析-工厂未按约定支付工资构成违约，需支付工资。案例三1.王某的仲裁请求应当支持。-公司单方面变更劳动合同需与王某协商一致，否则违法。2.公司应恢复原岗位和工资。解析-单方面变更劳动合同需协商一致，否则违法。五、论述题1.劳动争议仲裁的程序公正原则及其在实践中的体现程序公正原则是指在劳动争议仲裁中，仲裁程序应当合法、公平、透明，保障当事人的合法权益。其体现包括：-仲裁员的中立性：仲裁员不得与当事人存在利害关系，需回避。-当事人的平等参与：双方当事人享有平等的陈述、举证、辩论权利。-证据的合法收集和审查：证据需合法取得，仲裁庭需全面审查。-裁决的公开性：裁决书应