2025年未成年工环境试题及答案

2025年未成年工环境试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《未成年工特殊保护规定》，我国“未成年工”是指年满（）周岁、未满（）周岁的劳动者。A.14；16  B.16；18  C.15；18  D.16；20答案：B解析：法规第二条明确界定“未成年工”为年满16周岁、未满18周岁的劳动者，与童工（未满16周岁）区分。2.2025年6月，某企业安排17周岁的小李在海拔2800米的高原矿井作业，该行为属于（）。A.合法，已支付高原补贴  B.合法，已取得小李本人同意C.违法，属于禁止安排的劳动范围  D.违法，但只需补发津贴即可答案：C解析：《未成年工特殊保护规定》第七条将“矿山井下作业”列为禁止安排未成年工从事的劳动，不论是否补贴或本人同意。3.用人单位应当对未成年工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，其检查费用由（）承担。A.未成年工本人  B.用人单位  C.当地卫健委  D.工会答案：B解析：法规第十三条明确费用由用人单位承担，不得转嫁给劳动者。4.未成年工每日工作时间不得超过（）小时。A.6  B.7  C.8  D.9答案：A解析：根据《劳动法》第六十四条，未成年工实行缩短工时制度，每日不得超过6小时。5.某工厂2025年3月招用16周岁的小王，未在招用后（）日内向所在地人社部门备案，被责令限期改正并罚款。A.3  B.5  C.7  D.10答案：C解析：《未成年工特殊保护规定》第十二条要求用人单位在招用未成年工之日起7日内备案。6.下列哪一项属于可以安排未成年工从事的劳动（）。A.喷漆作业含苯溶剂  B.大型冲压设备操作C.超市收银  D.X射线探伤答案：C解析：收银工作无职业禁忌，且不属于有毒有害、高强度、高危作业，其余选项均在禁止或限制范围。7.未成年工享有至少（）分钟的工间休息，计入工作时间。A.10  B.15  C.20  D.30答案：B解析：缩短工时制度配套规定明确给予15分钟工间休息，且计入6小时工作时间内。8.2025年5月，某快递公司安排17周岁的小赵晚上22:00至次日6:00分拣快件，该行为（）。A.合法，已支付夜班津贴  B.合法，小赵自愿申请C.违法，禁止安排夜班  D.违法，但仅给予警告即可答案：C解析：法规第八条禁止安排未成年工从事夜班劳动（当日22时至次日6时）。9.未成年工劳动合同期满但健康检查显示“需继续观察”，用人单位应当（）。A.终止合同并结清工资  B.续签合同至观察期满C.直接调岗无需续签  D.终止合同但支付三个月工资答案：B解析：第十三条要求健康检查结论为“需继续观察”的，合同应续延至观察期满，确保健康权益。10.对未成年工进行职业健康检查的医疗机构必须具备（）资质。A.二级甲等  B.职业健康检查  C.放射诊疗  D.工伤康复答案：B解析：只有取得省级卫健委批准的“职业健康检查”资质机构方可出具法定体检报告。11.2025年7月，某电竞俱乐部与16周岁的小周签订三年“选手协议”，未签劳动合同，仅约定赛事奖金分成，该行为属于（）。A.合法民事协议  B.合法承揽合同C.违法，构成事实劳动关系  D.违法，但仅罚款500元答案：C解析：选手受俱乐部日常管理、固定训练时间，符合劳动关系特征，未签合同且规避未成年工保护，属于违法。12.未成年工从事高温作业，用人单位每日应当供给不少于（）升含盐清凉饮料。A.1  B.2  C.3  D.5答案：B解析：《防暑降温措施管理办法》规定高温作业劳动者每日至少2升含盐饮料，未成年工同样适用。13.下列关于未成年工加班的说法正确的是（）。A.每日加班≤1小时  B.每月加班≤10小时C.禁止安排加班  D.旺季可加班至36小时/月答案：C解析：法规第六条绝对禁止安排未成年工加班或加点。14.未成年工职业健康检查项目不包括（）。A.血常规  B.尿常规  C.心电图  D.骨密度答案：D解析：国家卫健委《未成年工职业健康检查项目目录》不含骨密度，其主要用于老年骨质疏松筛查。15.用人单位未依法备案的，由人社部门责令限期改正，逾期不改的，按每招用1人处以（）罚款。A.500元  B.1000元  C.5000元  D.10000元答案：C解析：依据《劳动保障监察条例》第二十七条，逾期不改按每人5000元罚款。16.未成年工有权拒绝用人单位的违章指挥，用人单位因此解除劳动合同的，应当支付赔偿金，标准为经济补偿的（）。A.1倍  B.1.5倍  C.2倍  D.3倍答案：C解析：属于违法解除，按《劳动合同法》第八十七条支付二倍经济补偿的赔偿金。17.2025年4月，某企业组织17周岁的小孙参加高空拓展训练，视为（）。A.正常团建  B.自愿活动无责任C.属于禁止安排的高空作业  D.只需购买意外险即可答案：C解析：高空拓展具有坠落风险，属于禁止安排未成年工从事的高空作业范畴。18.未成年工工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。A.60%  B.70%  C.80%  D.100%答案：D解析：实行同工同酬，未成年工工资不得低于相同岗位最低档工资或合同约定工资的100%。19.下列哪项不属于未成年工特殊保护档案必备材料（）。A.身份证复印件  B.备案回执  C.健康检查报告  D.父母同意书答案：D解析：法规未要求父母同意书，但要求身份证、备案、体检、劳动合同等材料。20.未成年工发生工伤，用人单位应在事故发生后（）日内提出工伤认定申请。A.7  B.15  C.30  D.60答案：C解析：《工伤保险条例》第十七条规定用人单位30日内申请，特殊情形可延长。21.2025年起，全国推行职业健康检查电子档案系统，未成年工体检数据保存期限不得少于其（）。A.10年  B.15年  C.30年  D.终身答案：D解析：未成年工处于生长发育期，潜在健康损害可能延迟出现，国家规定终身保存。22.未成年工从事接触噪声作业，8小时等效声级不得超过（）分贝。A.70  B.75  C.80  D.85答案：A解析：GBZ/T229.42021《职业接触噪声限值》对未成年工执行更严格标准，8小时限值70dB(A)。23.某企业2025年5月以“试用期不合格”为由辞退16周岁的小郑，未进行离岗体检，该行为（）。A.合法，试用期可随时解除  B.合法，已提前3日通知C.违法，未履行离岗体检义务  D.违法，但仅警告即可答案：C解析：无论试用期或正式期，未成年工离岗前必须进行健康检查，否则构成违法解除。24.未成年工劳动合同中应当载明保护未成年工的具体措施，该条款属于（）。A.必备条款  B.约定条款  C.保密条款  D.竞业限制条款答案：A解析：《未成年工特殊保护规定》第十一条将保护措施列为劳动合同必备条款。25.2025年，某省试点“未成年工保护信用积分”，用人单位年度内违法2次，积分降至B级，将面临（）。A.公示曝光  B.提高工伤保险费率  C.限制招投标  D.以上全部答案：D解析：该省信用办法规定B级企业将被联合惩戒，涵盖公示、费率、招投标等限制。26.未成年工参加职业技能培训，培训时间（）计入工作时间。A.不  B.协商  C.应当  D.视企业安排答案：C解析：培训属于用人单位安排的活动，依法计入6小时工作时间内，不得额外延长。27.未成年工被确诊患有职业病，用人单位在确诊后（）日内应向所在地卫健部门报告。A.3  B.5  C.7  D.15答案：B解析：《职业病防治法》第五十条规定确诊后5日内报告。28.未成年工每日连续作业不得超过（）小时。A.4  B.5  C.6  D.7答案：A解析：缩短工时制度要求每连续作业4小时至少安排一次不少于15分钟的休息。29.2025年，某企业使用AI摄像头实时监测未成年工心率，数据保存需经（）同意。A.工会  B.本人及监护人  C.企业安保部  D.当地公安答案：B解析：采集未成年人生物识别信息，需本人及监护人书面同意，符合《个人信息保护法》。30.未成年工对职业病诊断结论有异议，可在收到诊断证明（）日内向上一级诊断机构申请鉴定。A.10  B.15  C.30  D.60答案：B解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十六条规定15日内申请首次鉴定。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于禁止安排未成年工从事的劳动有（）。A.井下采掘  B.高空架设  C.低温冷水作业  D.大型锅炉司炉答案：ABD解析：低温冷水作业为限制而非绝对禁止，其余三项均在禁止目录。32.用人单位招用未成年工必须履行的义务包括（）。A.备案  B.健康检查  C.提供培训  D.购买商业意外险答案：ABC解析：法规未强制购买商业意外险，但要求备案、体检、培训。33.2025年，某企业建立未成年工休息室，法定要求应配备（）。A.座椅  B.饮水机  C.急救箱  D.投影仪答案：ABC解析：投影仪非强制，休息室需满足基本休息、饮水、急救需求。34.未成年工劳动合同终止情形包括（）。A.合同期满  B.达到法定退休年龄  C.享受基本养老保险  D.死亡或被宣告死亡答案：AD解析：未成年工不可能达到退休年龄或享受养老保险，B、C不适用。35.对未成年工进行职业卫生培训的内容必须包含（）。A.职业病防治法规  B.个人防护用品使用  C.应急逃生  D.企业财务制度答案：ABC解析：财务制度与职业卫生无关。36.未成年工发生急性中毒，现场应立即采取的措施有（）。A.移离现场  B.保持呼吸道通畅  C.给予大量饮水  D.呼叫急救答案：ABD解析：不明毒物性质时禁止盲目饮水，以免加重病情。37.下列属于未成年工特殊保护档案内容的有（）。A.备案表  B.劳动合同  C.考勤记录  D.年度考核表答案：ABC解析：年度考核表非强制存档材料。38.2025年，某企业采用“日薪制”结算未成年工工资，法定要求包括（）。A.不得低于最低小时工资标准折算  B.每日书面记录工资C.每月至少支付一次  D.以法定货币支付答案：ABD解析：日薪制可每日支付，但“每月至少一次”是底线，C表述不严谨，不选。39.未成年工职业健康检查结果为“复查”，用人单位应当（）。A.书面告知本人  B.安排复查  C.暂时调离原岗位  D.终止合同答案：ABC解析：复查期间应暂时调岗，不得直接终止合同。40.人社部门开展未成年工保护专项检查，可行使的职权有（）。A.进入生产现场  B.查阅档案  C.询问劳动者  D.查封场所答案：ABC解析：查封需经行政机关负责人批准，且针对重大事故隐患，非一般检查措施。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.未成年工自愿签字即可从事高空作业。  答案：×解析：禁止性规定不可通过自愿签字豁免。42.用人单位可以以“形象不佳”为由拒绝招用未成年工。  答案：×解析：属于就业歧视，违反《就业促进法》。43.未成年工试用期工资可以低于最低工资标准。  答案：×解析：试用期工资不得低于最低工资标准。44.2025年起，全国实行未成年工电子社保卡，体检信息自动推送人社部门。  答案：√解析：国家人社信息化规划已纳入该功能。45.未成年工劳动合同期满但医疗期未满，用人单位可终止合同并支付经济补偿。  答案：×解析：医疗期未满不得终止，需延续至医疗期满。46.未成年工发生工伤，经劳动能力鉴定为十级伤残，可享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。  答案：√解析：《工伤保险条例》第三十七条规定十级伤残为7个月。47.用人单位可以安排未成年工在营业性娱乐场所担任服务员。  答案：×解析：《未成年人保护法》第五十八条禁止未成年工在营业性娱乐场所工作。48.未成年工享有带薪年休假，天数与成年工相同。  答案：√解析：年休假天数依据累计工龄，与年龄无关。49.2025年，某企业使用算法排班，未成年工连续工作5小时后系统强制锁屏休息15分钟，符合法规。  答案：√解析：系统强制休息满足“连续作业不超过4小时、工间休息15分钟”的立法精神，且总工时未超6小时。50.未成年工离职时无权索取本人职业健康监护档案复印件。  答案：×解析：《职业病防治法》第三十六条赋予劳动者索取复印件的权利。四、填空题（每空1分，共20分）51.用人单位对未成年工进行职业健康检查的费用由________承担，检查时间应视同________。答案：用人单位；正常出勤解析：法规第十三条明确费用与出勤认定。52.未成年工每日工作时间不得超过________小时，每周至少安排一次不少于________小时的休息。答案：6；24解析：缩短工时并保障每周至少一日完整休息。53.2025年，国家卫健委发布的新版《未成年工禁忌劳动范围》将“________作业”列入绝对禁止，即使防护到位亦不得安排。答案：放射性解析：放射性危害具有累积效应，未成年工敏感。54.未成年工劳动合同文本应当保存至少________年，职业健康检查档案保存期限为________。答案：3；终身解析：合同保存3年满足劳动争议追溯，体检档案终身保存。55.用人单位未备案的，由人社部门责令限期改正，逾期不改的，按每招用1人处以________元罚款，并对直接负责的主管人员处以________元罚款。答案：5000；1000解析：依据《劳动保障监察条例》第二十七条。56.未成年工发生急性职业中毒，用人单位应当在________小时内向所在地卫健部门报告，并在________日内提交书面报告。答案：1；5解析：突发公共卫生事件报告要求。57.2025年起，全国推行“________”制度，未成年工上岗前须完成线上普法课程并获得二维码证书。答案：未成年工劳动保护普法合格证解析：人社部、教育部等五部门联合推行。58.未成年工从事高温作业，用人单位应在气温≥________℃时停止室外露天作业，或采取轮换作业方式。答案：35解析：《防暑降温措施管理办法》规定。59.对未成年工进行职业健康检查，发现“________”或“________”情形的，用人单位必须将其调离原岗位。答案：职业禁忌证；复查异常解析：防止健康损害扩大。60.未成年工劳动合同解除或终止后，用人单位应当一次性付清工资并出具________证明，并在________日内办理档案转移。答案：解除/终止劳动合同；15解析：《劳动合同法》第五十条规定。五、简答题（每题10分，共30分）61.简述用人单位招用未成年工的法律程序及时间节点。答案与解析：（1）招聘前：核实年龄，查验身份证，确保年满16周岁未满18周岁。（2）招用后7日内：向所在地县级人社部门备案，提交《未成年工登记表》、身份证复印件、劳动合同副本。（3）上岗前：安排职业健康检查，取得“可以上岗”结论；若需复查，须复查合格方可上岗。（4）在岗期间：每满1年安排一次在岗体检；出现健康损害立即调岗并复查。（5）离岗时：进行离岗体检，出具报告并告知本人，档案终身保存。（6）全过程：劳动合同必备保护条款，每日工时≤6小时，禁止夜班、加班、高危作业。时间节点：备案7日、体检在上岗前完成、年度体检周期1年、离岗体检在解除前完成。62.2025年7月，某电子厂安排17周岁的小刘在密封车间进行三氯乙烯清洗，未提供防毒面具，3个月后小刘出现肝损害。请分析该厂违法行为及应承担的法律责任。答案与解析：违法行为：（1）安排未成年工从事接触三氯乙烯的清洗作业，违反《未成年工特殊保护规定》第七条“有毒作业”禁止性规定；（2）未提供有效个人防护用品，违反《职业病防治法》第二十二条；（3）未进行上岗前体检，违反第十三条。法律责任：（1）行政：责令停产整顿，罚款20万元以上50万元以下；对主管人员罚款5万元以上10万元以下；（2）民事：承担小刘医疗费、停工留薪期工资、伤残赔偿、精神抚慰金；（3）刑事：若造成重大职业病事故，依据《刑法》第一百三十五条，对直接责任人员处三年以下有期徒刑。补救措施：立即调离、安排治疗、申报工伤、一次性赔偿、整改工艺、使用无毒替代品。63.结合2025年新修订的《未成年工特殊保护规定》，说明“缩短工时制度”与“休息休假制度”的衔接要点。答案与解析：（1）缩短工时：每日≤6小时、每周≤30小时，任何情形不得延长。（2）工间休息：连续作业4小时必须安排≥15分钟休息，计入6小时内；采用轮班制需保障无缝衔接。（3）夜班禁止：22:00—6:00不得安排工作，包括值班、培训、团建。（4）周休：每周至少休息1日（连续24小时），不得用补贴替代。（5）法定节假日：享受与成年工同等休假，若遇法定节日与周休重叠，不再另行补休。（6）年休假：累计工龄1年以上即享受5天，工时缩短不影响年休假天数，但休假期间工资按6小时日工资折算。（7）学校实习衔接：在校学生实习参照执行，每日≤4小时，不得与正常工时叠加。（8）系统监控：鼓励使用电子排班系统，自动拦截超时排班，数据同步人社监管平台。衔接要点：缩短工时是底线，休息休假是权利，两者叠加保障未成年工身心健康与学习效率。六、案例分析题（每题15分，共30分）64.案例：2025年8月，17周岁的小马与某网红直播公司签订《主播合作协议》，约定每天直播5小时、月保底收入8000元，公司不提供社保，但为其购买商业意外险。三个月后小马出现声带结节，申请工伤认定。公司辩称双方为合作关系，非劳动关系。问题：（1）是否构成劳动关系？（2）小马能否认定为工伤？（3）公司应承担哪些责任？答案与解析：（1）构成劳动关系：公司对小马直播内容、时段、妆容、话术进行日常管理，小马对公司具有人格从属性；保底收入符合工资特征；直播为公司主营业务，具备经济从属性；符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，应认定为事实劳动关