2026届广西职教高考旅游大类《管理学》东晓教育自编模拟试题第6套仅试题

2026年广西职教高考旅游大类《管理学》模拟试题第6套考试形式：闭卷笔试满分：100分考试时间：50分钟命题人：东晓教育姓名：__________班级：__________学号：__________得分：__________适用对象：中职旅游大类专业考生命题依据：2026年广西高等职业教育考试（职教高考）旅游大类考试大纲·管理学模块题型与分值总表题型题量单题分值总分值单项选择题20题2分40分判断题5题2分10分填空题5空2分10分简答题2题10分20分综合分析题1题20分20分合计--100分一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）1.广西桂林某景区管理者，在协调景区各部门员工协作、衔接游客接待各环节时，扮演的核心角色是（）A.联络者B.传播者C.协调者D.领导者2.西方早期管理思想中，亚当·斯密提出的核心观点是（），这一观点为劳动分工理论奠定了基础。A.经济人假设B.社会人假设C.劳动价值论D.分工理论3.广西北海某海滨旅游度假区计划在未来五年内打造成为国内知名的滨海康养度假胜地，这属于（）A.短期计划B.中期计划C.长期计划D.战术计划4.广西某旅行社在制定春节旅游线路方案时，组织员工自由发言、集思广益，这种决策方法属于（）A.定量决策B.定性决策C.风险型决策D.确定型决策5.广西柳州某旅游文创公司采用矩阵制组织结构，其最突出的特点是（）A.双重领导B.高度集权C.结构简单D.部门化程度低6.根据菲德勒权变模型，当领导环境较好、任务明确时，领导者应采用（）领导方式。A.关系导向型B.任务导向型C.民主型D.专制型7.管理控制工作中，衡量实际工作绩效的核心依据是（）A.计划目标B.领导要求C.员工意见D.市场需求8.广西百色某乡村旅游点为员工提供专业技能培训、明确晋升通道，这主要是为了满足员工的（）A.生理需求B.安全需求C.自我实现需求D.社交需求9.广西某旅游集团员工在沟通工作时，通过手势、表情等传递信息，这种沟通方式属于（）A.语言沟通B.非语言沟通C.正式沟通D.非正式沟通10.广西崇左某边境景区编制年度接待计划，其最后一个环节是（）A.选择方案B.制定派生计划C.评估执行情况D.确定目标11.广西钦州某旅行社管理者，决定旅游旺季的人力、资金分配方案时，扮演的是（）角色A.资源分配者B.企业家C.混乱驾驭者D.谈判者12.法约尔提出的管理14条原则中，“等级链”原则的核心是明确（）A.组织内信息传递路径B.组织内的权力等级C.组织内的分工协作D.组织内的统一指挥13.广西某旅游景区为提升核心竞争力，决定开发壮族民俗沉浸式体验项目，这一决策属于（）A.战略决策B.战术决策C.业务决策D.程序化决策14.广西贺州某旅游酒店采用职能制组织结构，其主要缺点是（）A.不利于发挥专业管理作用B.容易形成多头领导C.管理费用过高D.权力集中，指挥统一15.根据赫茨伯格双因素理论，下列选项中，属于保健因素的是（）A.工作成就B.晋升机会C.工作环境D.工作责任16.广西某旅游公司沟通中，因管理层级过多导致信息传递失真，这种障碍属于（）A.个人因素B.人际因素C.结构因素D.技术因素17.广西玉林某旅游企业管理者，发现乡村旅游新商机并决定开发特色民宿项目，此时扮演的是（）角色A.企业家B.混乱驾驭者C.资源分配者D.谈判者18.泰罗科学管理理论的核心目标是（）A.提高工人劳动生产率B.改善工人工作环境C.关注工人心理需求D.实现管理科学化19.广西防城港某边境景区，通过分析游客满意度反馈改进服务流程，这属于（）控制A.前馈控制B.现场控制C.反馈控制D.预防性控制20.下列领导理论中，属于领导权变理论的是（）A.领导特质理论B.管理方格理论C.领导生命周期理论D.勒温的领导风格理论二、判断题（每题2分，共5题，10分）1.管理是一种有目的的活动，其核心目的是协调组织内的各种资源，最终实现组织目标。（）2.行为科学理论的核心是从人的需求、动机、行为等方面研究管理，注重人的因素对管理的影响。（）3.管理决策过程中，收集的信息越多，决策的准确性就越高，因此信息越多越好。（）4.组织工作的稳定性和适应性相结合原则，要求广西旅游企业既要保持组织稳定，又要适应旅游市场变化。（）5.激励的核心目的是激发员工的工作热情，调动员工工作积极性，进而提高企业工作绩效。（）三、填空题（每题2分，共5题，10分）1.管理的四个基本职能包括计划、组织、领导和________，四者相互配合、缺一不可。2.中国古代管理思想中，________是“法治”思想的集大成者，其观点对古代管理实践有重要影响。3.计划工作的5W1H中，“when”对应的是计划的________，明确计划的执行时间。4.常见的组织结构类型中，________组织结构简单、指挥统一，适用于广西小型乡村旅游点。5.有效沟通的方法包括选择合适的沟通渠道、________等，提升广西旅游企业内部沟通效率。四、简答题（每题10分，共2题，20分）1.简述管理者的层次划分，结合广西旅游行业实例说明不同层次管理者的核心职责。2.简述激励的三种基本理论，结合广西旅游企业实际说明各理论的应用方法。五、综合分析题（1题，20分）材料：广西某综合旅游公司，主营景区运营、旅游线路策划和酒店服务，旗下涵盖桂林山水景区、北海滨海酒店等多个业务板块。近期，公司出现两大突出问题：一是内部沟通效率低下，景区、旅行社、酒店各部门之间信息传递不及时、不准确，经常出现游客行程衔接失误，引发游客投诉；二是员工工作积极性不高，部分员工认为公司激励机制不公平，奖励分配与工作贡献不匹配，优秀员工的付出未得到充分认可，甚至出现核心员工流失的情况。公司管理层决