建筑设计师项目设计创意与实施方案绩效考核表

建筑设计师项目设计创意与实施方案绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计创意能力方案原创性35%独立完成设计，无抄袭根据设计方案的创新性、独特性及与行业标准的差异化程度评分，满分100分。设计理念表达清晰传达设计理念并符合项目需求根据设计方案的逻辑性、完整性及与项目目标的契合度评分，满分100分。技术可行性设计方案技术可行且符合规范根据设计方案的技术合理性、规范符合性及施工可行性评分，满分100分。设计迭代优化根据反馈完成至少3次有效优化根据设计方案在迭代过程中的改进程度及最终效果评分，满分100分。创意提案质量提案方案获得客户认可根据提案方案的吸引力、客户满意度及最终采纳率评分，满分100分。方案实施能力图纸质量30%图纸准确、完整、规范根据图纸的准确性、完整性、规范性和易读性评分，满分100分。施工指导提供清晰施工指导，减少施工疑问根据施工指导的清晰度、准确性及施工团队满意度评分，满分100分。成本控制设计方案在预算范围内根据设计方案的实际成本与预算的偏差程度评分，偏差越小得分越高，满分100分。项目进度管理按时完成设计阶段性任务根据设计任务按时完成率评分，满分100分。团队协作与项目团队有效沟通协作根据团队协作的积极度、沟通效率及问题解决能力评分，满分100分。技术能力专业知识掌握20%熟练掌握建筑相关专业知识根据专业知识在设计方案中的应用深度及准确性评分，满分100分。软件应用能力熟练使用至少3款设计软件根据设计软件操作熟练度及输出质量评分，满分100分。规范标准熟悉设计方案符合行业规范标准根据设计方案对行业规范标准的符合程度评分，满分100分。新技术学习能力主动学习并应用新技术根据新技术在设计方案中的应用及学习能力评分，满分100分。问题解决能力独立解决设计实施中的技术难题根据技术难题的解决效率及方案质量评分，满分100分。客户满意度客户沟通效果15%有效理解并满足客户需求根据客户沟通的清晰度、需求满足度及客户反馈评分，满分100分。方案满意度设计方案获得客户高度认可根据客户对设计方案的满意度调查评分，满分100分。项目后期反馈项目后期获得客户正面评价根据项目后期客户的评价及回访结果评分，满分100分。品牌影响力设计方案提升公司品牌形象根据设计方案对公司品牌形象的贡献度评分，满分100分。客户留存率客户继续合作或推荐率提升根据客户留存率或推荐率的提升幅度评分，满分100分。本考核表用于评估建筑设计师在项目设计创意与实施方案方面的综合表现。请根据设计师在各个维度的实际工作表现，对照指标进行评分。权重为各维度重要性比例，指标目标为具体可衡量的标准，评分标准为该指标的具体评分规则。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：