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新闻出版行业编辑内容质量与传播效果绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量稿件准确性40%100%100%准确计满分，每出现1处事实性错误扣2%，最高扣至60%内容深度80%深度分析占比达80%计满分，每低1%扣2%，最低扣至60%原创性60%原创稿件占比达60%计满分，每低1%扣1%，最低扣至40%语言表达90%语言流畅性、逻辑性达90%计满分，每低1%扣1%，最低扣至70%编辑规范95%格式、标点等规范错误率控制在5%内计满分，每高1%扣2%，最低扣至70%传播效果阅读量30%10000阅读量达10000计满分，每低1%扣1%，最低扣至60%互动率5%点赞、评论、分享等互动率达5%计满分，每低1%扣1%，最低扣至3%转载量10转载量达10篇计满分，每低1篇扣1分，最低扣至5篇用户反馈90%正面用户反馈占比达90%计满分，每低1%扣1%，最低扣至70%媒体曝光5获得5次及以上媒体引用或报道计满分，每少1次扣1分，最低扣至2次工作效率稿件完成率20%95%按时完成稿件达95%计满分，每低1%扣1%，最低扣至75%改稿次数3单月内因内容问题被返改达3次以内计满分，每超1次扣1分，最低扣至1次任务响应速度24小时重要任务响应速度在24小时内计满分，每延迟1小时扣1%，最低扣至80%团队协作90%跨部门协作满意度达90%计满分，每低1%扣1%，最低扣至70%资源利用效率85%有效利用内外部资源达85%计满分，每低1%扣1%，最低扣至65%创新与影响力专题策划质量10%2年度策划并执行高质量专题达2个计满分，每少1个扣2分，最低扣至0个获奖情况1获得1项及以上行业或媒体奖项计满分，无获奖不得分热点追踪速度50%重要热点事件报道响应速度达50%以内计满分，超时按比例扣分读者建议采纳率80%采纳读者有效建议达80%计满分，每低1%扣1%，最低扣至60%行业影响力3获得3次及以上行业专家或机构认可计满分，每少1次扣1分，最低扣至1次本考评表用于评估新闻出版行业编辑在内容质量、传播效果、工作效率及创新影响力四个维度的综合表现。请根据实际工作情况填写各指标数据，并结合评分标准进行打分。最终得分按各维度权重加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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