人才招聘活动诚信规范承诺书（7篇）

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE人才招聘活动诚信规范承诺书（7篇）人才招聘活动诚信规范承诺书篇1为保证__________工作顺利开展：一、基本事项1.承诺人基本信息：姓名、证件号码号码、所在单位及职务。2.招聘活动名称及时间：__________，时间自__________至__________。3.招聘岗位及人数：涉及岗位__________，招聘人数__________。4.承诺期限：自本承诺书签订之日起至招聘活动结束之日止。二、行为准则1.严格遵守国家及地方关于人才招聘的法律法规，保证招聘过程合法合规。2.坚持公平、公正、公开原则，杜绝任何形式的歧视行为，保障应聘者合法权益。3.不得以任何名义收取应聘者费用，严禁设置与岗位要求无关的考核条件。4.保护应聘者个人信息，未经本人同意，不得泄露或用于其他用途。5.维护招聘活动的严肃性，不得伪造招聘信息或承诺条件。三、具体措施1.信息发布管理：保证招聘信息真实准确，在__________渠道发布，并及时更新岗位变动情况。2.应聘者接待：每日开展__________次应聘者接待区域的秩序维护，及时解答应聘者疑问。3.考核流程规范：每日开展__________次考核环节的监督检查，保证考核标准统一、过程透明。4.保密措施落实：每日开展__________次保密文件及资料的清点核对，防止信息泄露。5.异常情况处理：建立应急处理机制，发觉违规行为或应聘者投诉时，及时记录并上报。四、责任追究1.承诺人承诺对本承诺书所述内容全面负责，如因个人行为导致招聘活动出现偏差，愿承担相应责任。2.单位将定期对承诺书执行情况进行检查，对违反承诺的行为严肃处理。3.如因未尽到承诺事项造成应聘者损失，承诺人及所在单位将依法承担赔偿责任。承诺人签名：__________签订日期：__________人才招聘活动诚信规范承诺书篇2本承诺书依据__________文件制定。1.基本原则1.1目的宗旨本承诺书旨在规范人才招聘活动中的行为准则，维护招聘双方的合法权益，营造公平、诚信、透明的招聘环境，促进人力资源市场的健康发展。1.2覆盖范围本承诺书适用于所有参与人才招聘活动的用人单位、招聘机构及工作人员，包括但不限于企业人力资源部门、招聘网站、猎头公司、招聘会组织者等。所有涉及人才招聘的宣传、招募、筛选、录用等环节均须遵守本规范。2.行为准则2.1严禁行为（1）提供虚假信息：不得在招聘广告、介绍材料中发布虚假或误导性信息，如虚设职位、夸大薪酬福利、伪造公司资质等。（2）歧视性招聘：不得以性别、年龄、民族、宗教、残疾等非工作相关因素进行歧视性招聘，保证招聘过程的公平性。（3）侵犯隐私：不得非法获取、泄露或滥用应聘者的个人信息，包括但不限于证件号码件、联系方式、家庭背景等，并应明确告知信息用途及保护措施。（4）恶意竞争：不得通过诽谤、窃取商业秘密等不正当手段干扰竞争对手的招聘活动。（5）索要财物：不得向应聘者索要或变相索要财物，严禁设立非法收费项目。2.2应尽义务（1）真实披露：用人单位应如实披露招聘职位、工作内容、薪酬福利、公司规模及发展状况等信息，保证信息的准确性和完整性。（2）合规审查：招聘机构应审查用人单位的资质及招聘需求的合法性，拒绝代理违法违规的招聘需求。（3）及时反馈：应聘者完成申请后，应在合理期限内（不超过3个工作日）给予反馈，明确告知录用或未录用结果。（4）档案管理：对已录用员工的档案材料应妥善保管，不得伪造或篡改相关记录。（5）争议处理：建立应聘者投诉处理机制，及时回应并解决相关争议。3.监督执行3.1监管职责用人单位及招聘机构应设立内部监督岗位，负责日常自查及合规管理。__________部门负责日常监督检查，接受社会举报并依法处理。3.2检查方式监督主体通过定期抽查、随机访谈、在线监测等方式对招聘活动进行监督，每年不少于2次。检查内容包括招聘信息发布、面试流程、薪酬披露、隐私保护等环节的合规性。4.违规处理4.1违规情形（1）发布虚假招聘信息，情节严重的；（2）实施就业歧视，造成不良影响的；（3）泄露应聘者个人信息，导致严重后果的；（4）索要财物或非法收费，金额较大的；（5）拒不配合监督检查或整改的。4.2处罚标准违约将处以__________元至__________元罚款，并视情节轻重给予警告、暂停业务、吊销资质等行政处罚。对构成犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。5.其他规定本承诺书自发布之日起生效，由签署方负责解释。用人单位及招聘机构应将本规范向工作人员传达，并保证其严格遵守。承诺人签名：__________签订日期：__________人才招聘活动诚信规范承诺书篇31.总则本承诺书由承诺人自愿作出，旨在规范人才招聘活动中的行为，维护招聘秩序，保障双方合法权益。承诺人确认已充分知晓并自愿遵守本承诺书所列各项规定。2.承诺事项2.1承诺人承诺在人才招聘活动中遵循诚实信用原则，提供真实、准确、完整的个人信息及招聘信息。2.2承诺人承诺不发布虚假招聘广告，不伪造招聘单位资质，不隐瞒工作条件及薪酬待遇等关键信息。2.3承诺人承诺在招聘过程中不设置任何歧视性条件，公平对待所有应聘者。2.4承诺人承诺不利用招聘活动从事任何欺诈、勒索或其他违法犯罪行为。2.5承诺人承诺所提供的招聘信息及相关材料符合国家法律法规及行业规范，质量标准为'__________指标达到GB/T__________标准'。2.6承诺人承诺对在招聘活动中获悉的应聘者个人信息及商业秘密承担保密义务。3.双方责任3.1承诺人若违反本承诺书规定，应承担相应的法律责任，包括但不限于停止招聘活动、赔偿损失、公开道歉等。3.2承诺人同意接受相关主管部门的监督及检查，并配合调查取证工作。3.3本承诺书有效期自__________至__________。4.附则本承诺书一式两份，承诺人及招聘单位各执一份，具有同等法律效力。承诺人签名：__________签订日期：__________人才招聘活动诚信规范承诺书篇4诚信规范承诺书框架一、基本原则甲方作为用人单位，乙方作为应聘者，基于合法、公平、诚信的原则，遵循国家相关法律法规及行业规范，就人才招聘活动中的权利义务及相关事项，作出如下承诺。1.1甲方承诺严格遵守《_________劳动法》《_________就业促进法》等相关法律，保证招聘活动合法合规，杜绝任何形式的歧视行为。1.2乙方承诺提供真实、准确的个人信息及应聘材料，不存在虚假陈述或隐瞒事实的行为。二、权利与义务2.1甲方权利与义务2.1.1甲方承诺在招聘过程中充分尊重乙方的合法权益，保障乙方的隐私信息不被泄露或滥用。2.1.2甲方承诺按照招聘公告或协议约定的标准、流程进行筛选，保证招聘过程的公平性。2.1.3甲方承诺在录用决定作出前，向乙方明确告知岗位要求、薪酬待遇、工作环境等关键信息，无任何误导性陈述。2.1.4甲方保证招聘信息的发布渠道合法合规，无虚假宣传行为。2.2乙方权利与义务2.2.1乙方承诺提供的身份信息、学历证明、工作经历等材料均真实有效，并承担因虚假信息导致的全部责任。2.2.2乙方承诺配合甲方的背景调查或资质核实，如需提供第三方证明，须保证其真实性。2.2.3乙方承诺在应聘过程中如接受其他用人单位的录用通知，将及时告知甲方，并履行相关解除协议的义务。三、责任与监督3.1甲方责任3.1.1甲方承诺建立健全招聘管理制度，明确岗位职责及考核标准，保证招聘流程的透明化。3.1.2甲方保证在招聘过程中收集的乙方个人信息仅用于招聘目的，未经乙方同意不得用于其他用途。3.1.3甲方承诺在签订劳动合同时向乙方提供完整的合同文本及必要的法律说明，并保证双方权利义务明确。3.1.4甲方保证__________指标达标率100%，即应聘者背景调查的完成率不低于__________%。3.2乙方责任3.2.1乙方承诺如因个人信息错误或应聘过程中的不实陈述导致甲方产生损失，将承担相应的赔偿责任。3.2.2乙方承诺在收到录用通知后，按约定时间完成入职手续，如有特殊情况需提前书面说明。3.3监督机制3.3.1甲方设立内部监督岗位，负责受理乙方关于招聘活动的投诉，并保证在__________个工作日内作出答复。3.3.2乙方如发觉甲方存在违规行为，可向相关劳动监察部门或甲方指定的监督邮箱（__________）反映情况。四、违约处理4.1如甲方违反本承诺书约定，乙方有权解除应聘协议，并要求甲方承担相应的法律责任。4.2如乙方违反本承诺书约定，甲方有权取消其应聘资格，并保留追究其违约责任的权利。五、其他约定5.1本承诺书自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。5.2如本承诺书内容与后续签订的协议存在不一致，以协议为准。承诺人签名：__________签订日期：__________人才招聘活动诚信规范承诺书篇5关于__________项目的承诺一、前期准备1.承诺人必须成立专项工作组，明确职责分工，保证人才招聘活动有序开展。2.承诺人必须制定详细的活动方案，包括招聘需求、流程设计、时间节点等，并报备相关主管部门。3.承诺人必须对参与招聘的所有工作人员进行岗前培训，保证其熟悉活动规则和诚信要求。4.承诺人必须建立候选人信息保密机制，严禁泄露任何涉及候选人的个人信息。5.承诺人必须提前公示招聘信息，保证信息真实、准确、完整。二、实施过程1.承诺人必须严格按照活动方案执行，不得擅自更改招聘流程和时间节点。2.承诺人必须保证招聘过程中的公平公正，严禁任何形式的歧视行为。3.承诺人必须对招聘过程中的所有环节进行记录，并妥善保存相关资料。4.承诺人必须及时处理候选人的咨询和投诉，保证沟通渠道畅通。5.承诺人必须严禁使用虚假宣传手段，保证招聘信息的真实性。三、后期评估1.承诺人必须在活动结束后及时进行总结评估，分析活动效果和存在问题。2.承诺人必须将评估报告报备相关主管部门，并据此改进后续工作。3.承诺人必须对参与招聘的所有工作人员进行绩效考核，保证责任落实到位。4.承诺人必须建立长效机制，持续优化人才招聘活动的组织和管理。本承诺自__________年__月__日起生效。承诺人签名：签订日期：人才招聘活动诚信规范承诺书篇6根据__________协议合同要求1.基本规定与适用范围1.1本承诺书由人才招聘活动参与方（以下简称“参与方”）签署，旨在明确参与方在人才招聘活动中应遵循的诚信原则和责任义务。1.2参与方包括但不限于用人单位、招聘机构、候选人及其他相关方，其行为均应符合本承诺书的规定。1.3本承诺书适用于参与方在__________（具体招聘活动名称或时间范围）期间所开展的一切与人才招聘相关的行为，包括但不限于信息发布、简历审核、面试安排、录用通知等环节。2.诚信行为准则2.1信息真实与准确2.1.1参与方在发布招聘信息时，应保证所提供的内容真实、准确、完整，不得包含虚假、误导性或歧视性表述。2.1.2用人单位应如实说明岗位职责、工作环境、薪酬福利、晋升机制等关键信息，不得隐瞒或歪曲事实。2.1.3招聘机构应保证所推荐候选人的信息真实有效，不得伪造或篡改候选人履历、技能等材料。2.2候选人权益保护2.2.1参与方在招聘过程中应尊重候选人的人格尊严，不得实施侮辱、诽谤、威胁或其他侵害候选人合法权益的行为。2.2.2参与方应保护候选人的个人信息安全，未经候选人同意，不得泄露其姓名、联系方式、家庭背景等敏感信息。2.2.3招聘过程中产生的面试记录、评估结果等资料，应按照规定妥善保管，不得用于承诺书规定范围之外的目的。2.3公平竞争与反歧视2.3.1参与方在人才选拔过程中应坚持公平、公正原则，不得设置与岗位要求无关的歧视性条件，如性别、年龄、地域、宗教信仰等。2.3.2参与方应保证招聘流程的透明度，候选人有权知晓其被评估的依据和标准。2.3.3对于涉及__________（如背景调查、技能测试）环节，参与方应采用客观、标准化的方法，保证评估结果的公正性。2.4法律法规遵守2.4.1参与方应严格遵守国家及地方关于人才招聘的法律法规，包括但不限于《劳动法》《就业促进法》等。2.4.2参与方不得发布或实施违反法律禁止性规定的招聘行为，如要求候选人提供担保、索要财物等。3.违约责任与监督3.1参与方若违反本承诺书的规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、停止招聘活动、承担行政或法律责任等。3.2任何一方均有权对本承诺书的执行情况进行监督，如发觉违规行为，可通过__________（指定监督渠道或机构）进行举报。3.3参与方应建立内部监督机制，定期审查招聘流程的合规性，保证持续符合本承诺书的要求。4.争议解决与适用法律4.1因本承诺书产生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向__________（指定仲裁机构或法院）提起诉讼或申请仲裁。4.2本承诺书的解释、履行及争议解决均适用_________法律。4.3本承诺书自签署之日起生效，参与方应严格遵照执行，直至招聘活动结束或协议合同终止。5.附则5.1本承诺书未尽事宜，由参与方另行协商解决，并签订补充协议。补充协议与本承诺书具有同等法律效力。5.2参与方应对本承诺书的内容进行充分理解，并在签署前保证自身具备履行能力。5.3本承诺书一式__________份，参与方各执__________份，具有同等法律效力。人才招聘活动诚信规范承诺书篇7承诺方：姓名：__________________单位名称：__________________职务：__________________联系方式：__________________一、承诺依据为维护人才招聘活动的公平、公正、公开秩序，保障招聘双方的合法权益，促进人力资源市场的健康发展，根据国家相关法律法规及行业规范，承诺方基于诚信原则，就参与人才招聘活动相关事宜作出如下承诺。二、承诺内容1.真实信息提供承诺方保证向招聘方提供的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等资料真实、准确、完整，不存在任何虚假陈述或隐瞒行为。如因信息不实导致招聘方产生损失，承诺方愿意承担相应法律责任并赔偿全部损失。2.合规参与招聘承诺方承诺遵守招聘活动组织方的各项规则及流程，不得以任何形式干扰招聘秩序，包括但不限于冒充他人身份、伪造简历、恶意刷选简历、或利用不正当手段影响招聘结果等行