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文档简介

游戏开发策划人员创意实现与版本发布绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意策划质量核心玩法创新性30%在版本中实现至少1项创新玩法机制根据玩法的创新程度和实际效果进行评分，满分10分，创新点越独特、效果越好，得分越高世界观设定完整性完成至少80%的世界观设定文档按文档完成比例评分，每完成10%得2分，最高20分关卡设计合理性关卡设计通过率达到90%根据测试反馈和玩家数据评分，每低1%扣1分，最低0分文案质量文案无明显错误，符合游戏调性由评审团打分，满分10分，根据文案的流畅度、创意性和准确性评分策划方案迭代优化次数至少完成3次方案优化每次有效优化得2分，最高10分版本发布执行版本发布准时率25%版本按计划发布，准时率达到95%每低1%扣1分，最低0分版本目标达成率版本核心目标达成率不低于85%根据版本数据统计评分，每低5%扣1分，最低0分版本BUG修复效率上线后72小时内修复80%以上关键BUG按BUG修复比例评分，每低5%扣1分，最低0分版本内容完整度版本内容完成率达到100%每少1%内容扣1分，最低0分版本更新文档质量更新文档准确、完整由技术团队评审，满分10分，根据文档的清晰度、准确性和完整性评分团队协作与沟通跨部门沟通效率20%关键沟通问题在24小时内解决根据问题解决时效评分，每延迟1小时扣0.5分，最低0分需求变更响应速度对合理需求在2天内响应并调整方案每延迟1天扣1分，最低0分技术团队配合度需求理解准确，技术实现配合顺畅由技术团队评分，满分10分，根据需求清晰度和配合态度评分美术团队配合度设计风格符合美术要求，修改配合度高由美术团队评分，满分10分，根据设计合理性及修改配合度评分项目文档维护项目文档及时更新按文档更新及时性评分，每延迟1天扣0.5分，最低0分业务绩效贡献版本留存率提升25%新版本留存率提升5%每提升1%得2分，最高10分版本活跃度提升新版本DAU提升10%每提升1%得2分，最高10分版本营收贡献版本收入达到预算的90%每低1%扣1分，最低0分玩家满意度版本玩家满意度评分达到4.5分（满分5分）每低0.1分扣1分，最低0分竞品分析报告质量报告包含至少3个可落地优化建议由管理层评分，满分10分，根据建议的创新性和可行性评分本考核表用于评估游戏开发策划人员在创意实现与版本发布过程中的工作表现。请根据指标实际达成情况，结合评分标准进行评分。考核结果将作为绩效改进和晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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