学科竞赛辅导教师聘任协议工作量核算标准及奖励办法实施细则

学科竞赛辅导教师聘任协议工作量核算标准及奖励办法实施细则前言为规范学科竞赛辅导教师聘任管理，明确聘任协议履行期间辅导教师的工作量核算标准、奖励范围及发放办法，充分调动辅导教师的工作积极性和主动性，提升我校学科竞赛整体水平，培养学生的学科核心素养、创新思维和实践能力，保障学科竞赛辅导工作有序、高效开展，结合我校学科竞赛工作实际，特制定本实施细则。本细则适用于我校所有签订《学科竞赛辅导教师聘任协议》（以下简称“聘任协议”）的辅导教师，涵盖各类国家级、省级、市级、县级、校级学科竞赛（含学科奥林匹克竞赛、学科素养竞赛、创新实践竞赛等）的辅导工作。工作量核算及奖励发放严格遵循“公平、公正、公开、按劳分配、优绩优酬”的原则，结合竞赛级别、辅导难度、辅导成效等因素综合确定，确保核算规范、奖励合理。一、总则（一）制定依据依据《中华人民共和国教师法》《学校教师绩效考核管理办法》《学科竞赛辅导教师聘任管理办法》等相关规定，结合我校学科竞赛工作规划和实际需求，制定本细则。（二）适用范围1.本细则适用于所有与我校签订聘任协议，承担学科竞赛辅导工作的在职教师、兼职教师（不含校外特聘专家，校外特聘专家的工作量及报酬按专项协议执行）。2.本细则所指学科竞赛，包括但不限于：数学、物理、化学、生物、信息技术、英语、语文、历史、地理、政治等学科奥林匹克竞赛、学科素养大赛、创新设计竞赛、实验技能竞赛、征文演讲竞赛等各类各级学科相关竞赛。3.辅导工作包括：竞赛选手选拔、日常辅导、赛前集训、参赛组织、赛后总结等所有与学科竞赛相关的工作内容，均纳入工作量核算范围。（三）核心原则1.公平公正原则：工作量核算标准、奖励条件及发放流程统一明确，全程公开透明，接受全体教师、学生及相关部门的监督，确保无偏袒、无遗漏。2.按劳分配原则：工作量核算与辅导时长、辅导人数、竞赛级别、辅导难度挂钩，多劳多得，充分体现辅导教师的工作投入。3.优绩优酬原则：奖励发放与竞赛成效直接关联，竞赛级别越高、获奖等次越好、获奖人数越多，奖励标准越高，激励辅导教师追求优质辅导成效。4.规范有序原则：工作量核算、奖励申报、审核、发放均按固定流程执行，明确各环节责任部门及责任人，确保工作有序推进。（四）责任分工1.教务处、教研处：共同负责本细则的组织实施、解释说明；负责学科竞赛辅导工作量的统计、审核、汇总；负责奖励资格的审核、奖励金额的核算及发放工作；负责对辅导工作开展情况进行监督检查。2.各学科教研组：负责本学科竞赛辅导教师的日常管理；协助教务处、教研处统计本学科辅导教师的工作量，核实辅导时长、辅导人数等相关信息；上报本学科竞赛获奖情况及辅导成效。3.辅导教师：如实记录自身辅导工作情况（含辅导时长、辅导内容、辅导人数、集训情况等），按要求提交工作量核算及奖励申报相关材料；积极履行聘任协议约定的辅导职责，确保辅导工作质量。二、学科竞赛辅导工作量核算标准学科竞赛辅导工作量以“辅导课时”为核心核算单位，1个辅导课时定义为：连续辅导45分钟，辅导人数不少于5人、不超过30人（超过30人按对应标准加倍核算）。工作量核算涵盖日常辅导、赛前集训、选手选拔、参赛组织、赛后总结五个环节，具体标准如下：（一）日常辅导工作量核算日常辅导指竞赛选手确定后，常态化开展的基础辅导、专项训练、错题讲解等工作，按以下标准核算：1.竞赛级别系数：国家级竞赛1.5，省级竞赛1.2，市级竞赛1.0，县级竞赛0.8，校级竞赛0.5。2.核算公式：日常辅导工作量（课时）=实际辅导课时数×竞赛级别系数×人数调整系数。3.人数调整系数：辅导人数5-15人（含5人、15人）系数为1.0；16-30人（含30人）系数为1.2；超过30人，每增加10人，系数增加0.2（不足10人按10人计算）。4.备注：日常辅导需提前制定辅导计划，每次辅导需有完整的辅导记录（含辅导内容、辅导效果、考勤情况），无记录的辅导课时不予核算。（二）赛前集训工作量核算赛前集训指竞赛前1-4周开展的集中强化训练，包括集中授课、模拟测试、针对性答疑等工作，按以下标准核算：1.集训系数：在日常辅导竞赛级别系数的基础上，增加0.3（即国家级1.8，省级1.5，市级1.3，县级1.1，校级0.8）。2.核算公式：赛前集训工作量（课时）=实际集训课时数×集训系数×人数调整系数。3.人数调整系数与日常辅导一致；集训时长单次超过2课时（含2课时），额外增加0.1的系数。4.备注：赛前集训需提交集训方案、模拟测试试卷、集训总结等材料，经教研处审核通过后，方可核算工作量。（三）选手选拔工作量核算选手选拔指竞赛报名前，开展的报名组织、资格审核、选拔测试、选手确定等工作，按以下标准核算：1.选拔工作量按固定课时核算：国家级竞赛8课时，省级竞赛6课时，市级竞赛4课时，县级竞赛3课时，校级竞赛2课时。2.选拔人数超过100人，额外增加2课时；超过200人，额外增加4课时（最多额外增加4课时）。3.备注：选手选拔需提交选拔方案、报名名单、测试试卷、选拔结果公示等材料，方可核算工作量。（四）参赛组织工作量核算参赛组织指带领选手前往竞赛地点参赛，包括赛前动员、交通安排、现场指导、赛后返程等相关工作，按以下标准核算：1.按参赛天数核算：每外出参赛1天（含往返路程，不超过24小时），核算4课时；超过24小时，每增加12小时，增加2课时。2.参赛人数系数：带领5人及以下选手参赛，系数为1.0；6-10人，系数为1.1；11人及以上，系数为1.2。3.核算公式：参赛组织工作量（课时）=参赛天数对应的基础课时×参赛人数系数×竞赛级别系数（与日常辅导一致）。4.备注：参赛组织需提交参赛通知、选手名单、参赛总结、往返凭证等材料，方可核算工作量；校外参赛产生的交通、食宿等费用，按学校相关规定报销，不纳入工作量核算。（五）赛后总结工作量核算赛后总结指竞赛结束后，开展的成绩分析、经验总结、问题梳理、成果归档等工作，按以下标准核算：1.赛后总结工作量按固定课时核算：国家级竞赛6课时，省级竞赛4课时，市级竞赛3课时，县级竞赛2课时，校级竞赛1课时。2.若竞赛获得市级及以上集体奖项，额外增加2课时；获得省级及以上集体奖项，额外增加4课时。3.备注：赛后总结需提交完整的总结报告（含成绩统计、问题分析、改进措施、成果展示），经教务处审核通过后，方可核算工作量。（六）工作量核算补充说明1.辅导教师同时承担多个竞赛、多个级别的辅导工作，工作量分别核算、合并统计；同一竞赛多个辅导教师协作完成，按实际参与辅导的课时占比，分摊工作量（需提前提交协作分工方案，明确各教师职责及课时占比）。2.辅导工作若与正常教学工作冲突，经教务处、教研处批准后，可按本细则核算工作量，不再重复核算正常教学工作量。3.未按聘任协议约定完成辅导工作，或辅导记录不完整、弄虚作假的，扣除对应辅导课时的工作量；未按要求提交工作量核算相关材料的，暂缓核算工作量，补齐材料后再予以核算。4.工作量核算周期：每月核算1次日常辅导、赛前集训工作量；每季度核算1次选手选拔、参赛组织、赛后总结工作量；每年年底进行工作量汇总核算，作为年度绩效考核、奖励发放的重要依据。三、学科竞赛辅导奖励办法学科竞赛辅导奖励分为“竞赛获奖奖励”“辅导成效奖励”“优秀辅导教师奖励”三类，奖励发放以竞赛成效为核心，结合竞赛级别、获奖等次、获奖人数等因素确定，具体办法如下：（一）竞赛获奖奖励竞赛获奖奖励指辅导教师带领选手参加各类学科竞赛，获得相应奖项后给予的专项奖励，按竞赛级别、获奖等次分级发放，具体标准如下：1.个人奖项奖励（按单个获奖选手核算，辅导教师可累计获得）（1）国家级竞赛：一等奖8000元/人，二等奖5000元/人，三等奖3000元/人，优秀奖1000元/人；（2）省级竞赛：一等奖3000元/人，二等奖2000元/人，三等奖1000元/人，优秀奖500元/人；（3）市级竞赛：一等奖1000元/人，二等奖600元/人，三等奖300元/人，优秀奖100元/人；（4）县级竞赛：一等奖300元/人，二等奖200元/人，三等奖100元/人，优秀奖50元/人；（5）校级竞赛：一等奖100元/人，二等奖60元/人，三等奖30元/人。2.集体奖项奖励（按单个集体奖项核算，由辅导教师团队共同分配）（1）国家级竞赛：一等奖15000元，二等奖10000元，三等奖6000元，优秀奖3000元；（2）省级竞赛：一等奖6000元，二等奖4000元，三等奖2000元，优秀奖1000元；（3）市级竞赛：一等奖2000元，二等奖1200元，三等奖600元，优秀奖300元；（4）县级竞赛：一等奖600元，二等奖400元，三等奖200元，优秀奖100元；（5）校级竞赛：一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元。3.奖励补充说明（1）同一选手同一竞赛获得多个奖项，按最高等次奖励发放，不重复奖励；同一竞赛多个选手获奖，按单个选手奖励标准累计发放。（2）竞赛级别认定以竞赛主办单位文件为准，国家级竞赛指由国家教育部、各学科奥林匹克委员会主办的竞赛；省级竞赛指由省教育厅、各学科省级学会主办的竞赛；市级、县级竞赛参照对应级别主办单位认定。（3）未获得奖项，但选手进入市级及以上竞赛决赛（不含初赛、复赛），给予辅导教师每人次市级200元、省级500元、国家级1000元的鼓励性奖励。（二）辅导成效奖励辅导成效奖励指结合辅导工作量、竞赛参与率、成绩提升幅度等，对表现优秀的辅导教师给予的额外奖励，具体标准如下：1.工作量达标奖励：年度辅导工作量达到80课时及以上，且无违规违纪、未完成辅导任务的情况，给予1000元的工作量达标奖励；年度辅导工作量达到120课时及以上，给予2000元的工作量达标奖励。2.成绩提升奖励：辅导选手在同一竞赛中，较上一年度成绩有明显提升（获奖人数增加30%及以上，或获奖等次提升1个及以上），给予辅导教师500-2000元的成绩提升奖励（按提升幅度分级发放）。3.参与率奖励：组织选手参赛率达到90%及以上，且无选手无故缺席、违纪违规情况，给予辅导教师300-800元的参与率奖励（按竞赛级别分级发放）。（三）优秀辅导教师奖励优秀辅导教师奖励指每年年底，结合辅导工作量、竞赛成效、辅导记录等，评选优秀学科竞赛辅导教师，给予的荣誉及物质奖励，具体标准如下：1.评选标准：年度辅导工作量达标，竞赛获奖成效显著（市级及以上奖项不少于2项，或县级及以上一等奖不少于3项），辅导记录完整，学生评价良好，无违规违纪情况。2.奖励标准：评选出校级优秀辅导教师10-15名，给予荣誉证书及每人2000元的物质奖励；推荐市级及以上优秀辅导教师，按上级部门奖励标准执行，学校额外给予500-1000元的配套奖励。3.优秀辅导教师荣誉纳入教师年度绩效考核、职称评定、评优评先的重要参考依据，同等条件下优先考虑。四、工作量核算及奖励发放流程（一）工作量核算流程1.申报提交：辅导教师每月25日前，提交当月日常辅导、赛前集训工作量申报材料（含辅导记录、集训方案、考勤情况等）；每季度末25日前，提交选手选拔、参赛组织、赛后总结工作量申报材料（含相关佐证材料），上报至所在学科教研组。2.教研组审核：各学科教研组在3个工作日内，对辅导教师提交的工作量申报材料进行审核，核实辅导课时、辅导人数、竞赛级别等相关信息，审核通过后，汇总上报至教务处、教研处。3.校级审核：教务处、教研处在5个工作日内，对各教研组上报的工作量进行复核，对不符合核算标准、材料不完整的，退回教研组补充完善；审核通过后，确定当月、当季度工作量，公示3个工作日（公示无异议后，纳入工作量统计）。4.汇总归档：每年年底，教务处、教研处对全年辅导工作量进行汇总核算，形成年度工作量汇总表，归档留存，作为绩效考核、奖励发放的依据。（二）奖励发放流程1.奖励申报：竞赛结束后10个工作日内，辅导教师提交竞赛获奖奖励申报材料（含竞赛通知、获奖证书复印件、参赛名单、辅导记录等）；每年12月10日前，提交辅导成效奖励、优秀辅导教师评选申报材料，上报至所在学科教研组。2.审核公示：各学科教研组审核后，汇总上报至教务处、教研处；教务处、教研处在7个工作日内完成复核，确定奖励资格及奖励金额，公示5个工作日（公示无异议后，确定最终奖励名单及金额）。3.审批发放：公示无异议后，教务处、教研处将奖励名单及金额上报学校领导审批；审批通过后，由财务处在15个工作日内，将奖励资金足额发放至辅导教师个人账户（竞赛获奖奖励可按批次发放，辅导成效奖励、优秀辅导教师奖励在年底一次性发放）。4.资料归档：将奖励申报材料、审核记录、公示文件、发放凭证等整理归档，留存备查。五、责任追究与监督管理（一）责任追究1.辅导教师存在弄虚作假（伪造辅导记录、获奖证书、工作量证明等）、虚报瞒报工作量或奖励申报材料的，一经查实，取消其工作量核算资格及奖励资格，追回已发放的奖励资金，通报批评；情节严重的，解除聘任协议，并纳入教师年度绩效考核负面清单。2.辅导教师未按聘任协议约定履行辅导职责，擅自减少辅导课时、敷衍了事，导致竞赛成效不佳、选手投诉等情况，扣除对应工作量及奖励，情节严重的，解除聘任协议，并追