安全生产考核标准制度

PAGE安全生产考核标准制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产行为，确保公司生产经营活动安全、有序进行，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本安全生产考核标准制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及所有参与公司生产经营活动的人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保人员和财产安全。2.预防为主原则：强化安全预防措施，消除安全隐患，防止事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，综合管理安全生产工作，形成全员参与、全方位覆盖的安全管理格局。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.《危险化学品安全管理条例》5.相关行业安全生产标准及规范二、安全生产职责考核（一）部门职责考核1.安全管理部门负责制定、修订公司安全生产管理制度和操作规程，并监督执行。组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，及时督促整改安全隐患。组织安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。负责各类安全事故的统计、报告和调查处理工作。考核指标：安全管理制度执行率达到[X]%以上；安全隐患整改率达到[X]%以上；员工安全培训覆盖率达到[X]%以上；安全事故发生率控制在[X]起以下。2.生产部门负责本部门生产过程中的安全生产管理，严格执行安全操作规程。组织开展本部门的安全自查自纠工作，及时发现并整改安全问题。对本部门员工进行日常安全教育培训，提高员工安全操作技能。考核指标：生产过程安全事故发生率为零；安全隐患排查整改及时率达到[X]%以上；员工安全培训参与率达到[X]%以上。3.设备管理部门负责公司设备设施的安全管理，确保设备设施正常运行。制定设备设施维护保养计划，定期进行维护保养和安全检查。对设备设施的安全隐患及时进行整改，确保设备设施安全可靠。考核指标：设备设施完好率达到[X]%以上；设备设施安全事故发生率为零；设备设施维护保养计划执行率达到[X]%以上。4.人力资源部门将安全生产纳入员工绩效考核内容，与员工薪酬、晋升等挂钩。组织开展安全生产相关培训师资的选拔和培训工作。考核指标：安全生产在员工绩效考核中的占比达到[X]%以上；安全生产培训师资选拔和培训工作完成率达到[X]%以上。5.财务部门确保安全生产所需资金的足额投入，专款专用。对安全生产费用的使用情况进行监督和审计。考核指标：安全生产资金投入到位率达到[X]%以上；安全生产费用使用合规率达到[X]%以上。（二）岗位职责考核1.公司主要负责人建立健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施，督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。考核指标：公司安全生产责任制落实率达到[X]%以上；安全生产投入有效实施率达到[X]%以上；生产安全事故隐患排查整改率达到[X]%以上；生产安全事故应急救援预案演练率达到[X]%以上；生产安全事故报告及时率和准确率达到[X]%以上。2.安全管理人员协助公司主要负责人开展安全生产管理工作，贯彻执行安全生产法律法规和公司安全管理制度。负责日常安全检查、隐患排查治理、安全培训教育等工作的组织和实施。对发现的安全问题及时督促整改，跟踪复查整改情况。考核指标：安全检查覆盖率达到[X]%以上；隐患排查整改及时率达到[X]%以上；安全培训教育计划完成率达到[X]%以上；安全问题跟踪复查率达到[X]%以上。3.生产岗位员工遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全生产教育培训，提高安全意识和操作技能。发现安全隐患及时报告，并配合做好隐患整改工作。考核指标：安全规章制度和操作规程执行率达到[X]%以上；劳动防护用品正确佩戴率达到[X]%以上；安全生产教育培训参与率达到[X]%以上；安全隐患报告及时率达到[X]%以上。三、安全生产教育培训考核（一）培训计划制定1.根据公司安全生产实际情况和员工岗位需求，制定年度安全生产教育培训计划。2.培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点、培训师资、培训对象等。（二）培训内容1.安全生产法律法规和公司安全管理制度。2.安全操作规程和操作技能。3.安全事故案例分析。4.应急救援知识和技能。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员或专业技术人员担任培训师资，对员工进行集中培训。2.外部培训：根据需要，组织员工参加外部专业机构举办的安全生产培训。3.现场培训：结合实际工作，在现场对员工进行操作技能培训和安全指导。（四）培训考核1.培训结束后，对员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等。2.考核成绩应记录在员工培训档案中，作为员工绩效考核和晋升的依据之一。3.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。（五）培训效果评估及改进1.定期对安全生产教育培训效果进行评估，通过员工反馈、现场观察、事故发生率等指标进行综合评价。2.根据评估结果，及时调整和改进培训计划和培训内容，提高培训质量和效果。四、安全生产检查与隐患排查治理考核（一）检查计划制定1.安全管理部门应制定年度安全生产检查计划，明确检查内容、检查时间、检查人员等。2.检查计划应涵盖公司各个部门、各个环节，确保全面检查。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全管理制度执行情况。3.安全操作规程遵守情况。4.设备设施运行状况。5.作业环境安全状况。6.劳动防护用品佩戴使用情况。（三）检查方式1.日常检查：由各部门安全管理人员或班组长对本部门进行日常安全检查。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，每季度进行一次专项安全检查。3.季节性检查：根据不同季节特点，开展针对性的安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。4.节假日检查：在节假日前后，组织开展安全检查，确保节日期间安全生产。（四）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，应及时下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.整改责任人应按照要求及时进行整改，整改完成后提交整改报告。3.安全管理部门对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底整改。4.对重大安全隐患，应实行挂牌督办，制定专项整改方案，确保整改到位。（五）考核指标1.安全生产检查计划执行率达到[X]%以上。2.安全隐患排查及时率达到[X]%以上。3.安全隐患整改率达到[X]%以上。4.重大安全隐患挂牌督办完成率达到[X]%以上。五、安全事故管理考核（一）事故报告1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应于[X]小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。3.公司安全管理部门接到报告后，应按照规定及时向当地安全生产监督管理部门和其他有关部门报告。（二）事故调查1.公司成立事故调查组，负责对事故进行调查。2.事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失。3.分析事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和防范措施。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任者进行严肃处理，包括警告、罚款、降职、撤职等。2.对事故造成的损失，按照相关规定进行赔偿和处理。3.对事故进行总结教训，制定整改措施，防止类似事故再次发生。（四）考核指标1.安全事故报告及时率达到[X]%以上。2.事故调查准确率达到[X]%以上。3.事故处理落实率达到[X]%以上。4.事故后整改措施执行率达到[X]%以上。六、应急管理考核（一）应急预案制定1.公司应制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应符合国家相关法律法规和行业标准要求，结合公司实际情况，具有针对性和可操作性。（二）应急演练1.定期组织应急演练，演练内容应包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置。2.演练频率：每年至少组织一次综合应急演练，每半年组织一次专项应急演练，每季度组织一次现场处置方案演练。3.演练结束后，对演练效果进行评估，针对存在的问题及时修订应急预案。（三）应急物资管理1.配备必要的应急物资，如消防器材灭火器、应急照明灯具、防护用品等。2.对应急物资进行定期检查、