学生会行为规范检查制度

PAGE学生会行为规范检查制度一、总则（一）目的为了加强学生会自身建设，规范学生会成员行为，提高学生会工作效率和服务质量，营造积极向上、团结协作、纪律严明的工作氛围，特制定本行为规范检查制度。（二）适用范围本制度适用于学生会全体成员，包括学生会主席团、各部门部长、副部长及干事。（三）基本原则1.依规治会原则：严格依据国家法律法规、学校规章制度以及本制度开展检查工作，确保学生会各项活动和工作在规范的轨道上运行。2.公平公正原则：检查过程中坚持客观、公正的态度，不偏袒、不歧视任何成员，对违规行为一视同仁，严格按照规定进行处理。3.教育与惩处相结合原则：注重对学生会成员的教育引导，通过检查及时发现问题、纠正错误，同时对违规行为给予相应惩处，以达到警示和教育的目的，促进成员自我约束和自我提升。二、行为规范准则（一）思想政治方面1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，积极践行社会主义核心价值观，具有坚定的政治立场和正确的政治方向。2.关心国家大事，关注社会热点问题，积极参与学校和社会的思想政治教育活动，不断提高自身思想政治素质。3.不得传播有害思想、谣言或不实信息，不得发表有损国家、学校和学生会形象的言论。（二）工作纪律方面1.严格遵守学生会的各项规章制度，按时参加学生会组织的会议、活动和培训，不得无故缺席、迟到或早退。如有特殊情况需要请假，必须提前按照规定程序办理请假手续。2.认真履行工作职责，积极主动完成各项工作任务，不得推诿扯皮、敷衍塞责。工作中要注重团队协作，相互支持配合，共同推动学生会工作顺利开展。3.严禁在工作中滥用职权、以权谋私，不得利用学生会的名义为个人谋取私利或进行不正当活动。（三）学习态度方面1.努力学习专业知识，不断提高自身综合素质，在学习上起到模范带头作用。2.合理安排学习时间，确保学习成绩不受到工作的影响。如因工作需要请假耽误课程学习，应及时主动向老师和同学请教，补齐所缺课程内容。（四）行为举止方面1.注重自身言行举止，做到文明礼貌、仪表端庄。在校园内要遵守公共秩序，爱护公共设施，保持校园环境整洁卫生。2.对待老师、同学和其他工作人员要热情友好、尊重他人，不得使用侮辱性、歧视性语言或行为对待他人。3.参加会议、活动时要遵守会场纪律，关闭手机或调至静音状态，不得随意交头接耳、大声喧哗或做与会议、活动无关的事情。三、检查机构及职责（一）检查小组组成成立学生会行为规范检查小组，成员包括学生会主席团成员、各部门部长代表以及部分干事代表。检查小组设组长一名，由学生会主席担任，负责全面领导检查工作；设副组长若干名，协助组长开展工作。（二）检查小组职责1.制定和完善行为规范检查制度及相关工作流程，确保检查工作有章可循、规范有序。2.定期组织开展行为规范检查工作，对学生会成员的日常行为表现、工作纪律执行情况等进行全面检查和监督。3.对检查中发现的问题进行及时记录、整理和分析，依据本制度提出处理意见和建议，并督促相关成员进行整改。4.定期向学生会全体成员通报检查结果，对表现优秀的成员进行表彰和奖励，对违规行为进行严肃处理，以起到激励和警示作用。5.负责收集和整理学生会成员对行为规范检查工作的意见和建议，及时反馈给学生会主席团，以便对制度进行适时调整和完善。四、检查内容与方式（一）检查内容1.出勤情况：检查学生会成员参加会议、活动、培训等的出勤记录，核实是否存在无故缺席、迟到或早退现象。2.工作纪律：查看成员在工作中的表现，包括是否认真履行工作职责、是否遵守工作流程、是否存在滥用职权、以权谋私等违规行为。3.行为举止：观察成员在校园内的言行举止是否文明礼貌、仪表是否端庄得体，是否遵守公共秩序和爱护公共设施等。4.学习成绩：了解成员的学习成绩情况，查看是否因工作影响学习成绩，以及是否采取有效措施弥补因工作耽误的课程学习。（二）检查方式1.定期检查：每周或每月定期开展全面检查，对学生会成员的各项行为规范执行情况进行集中检查和评估。检查小组可通过查阅出勤记录、工作文档、实地观察等方式获取检查信息。2.不定期抽查：在日常工作中，检查小组可根据实际情况进行不定期抽查，重点检查特定时间段或特定活动中的成员行为规范执行情况。抽查方式包括现场检查、询问相关人员、查看工作场景等。3.投诉举报处理：设立专门的投诉举报渠道，接受老师、同学及其他工作人员对学生会成员违规行为的投诉举报。检查小组对投诉举报内容进行及时调查核实，根据调查结果进行相应处理，并将处理结果反馈给投诉举报人。五、违规行为处理（一）违规行为界定1.轻微违规行为：如迟到、早退一次，未造成严重后果的；在工作中偶尔出现小失误，但及时纠正且未影响工作进展的；行为举止有轻微不文明现象，但未引起他人不满的等。2.一般违规行为：无故缺席会议、活动或培训一次；在工作中出现明显失误，给工作造成一定影响的；违反工作纪律，情节较轻的；言行举止多次出现不文明现象，引起他人反感的等。3.严重违规行为：无故缺席会议、活动或培训累计达两次及以上；在工作中滥用职权、以权谋私，造成恶劣影响的；因个人行为严重损害学生会形象的；学习成绩明显下滑，且因工作原因导致无法正常完成学业的等。（二）处理措施1.轻微违规行为处理：对首次出现轻微违规行为的成员，由检查小组进行口头提醒，要求其立即改正，并记录在案。如再次出现类似违规行为，给予书面警告，并在学生会内部进行通报批评。2.一般违规行为处理：对于一般违规行为，检查小组将进行严肃批评教育，责令其写出书面检讨，并在学生会全体会议上进行检讨发言。同时，根据情节轻重，给予相应的纪律处分，如警告、严重警告等，并取消该成员本学期内的评优评先资格。3.严重违规行为处理：对于严重违规行为，经学生会主席团研究决定，给予记过、留校察看直至开除会籍等纪律处分。同时，将违规行为及处理结果通报学校相关部门和全体师生，并视情节轻重建议学校给予相应的纪律处分。（三）处理程序1.检查小组在检查过程中发现成员存在违规行为后，应及时收集相关证据，形成详细的检查记录。2.将检查记录提交给学生会主席团，由主席团组织召开专门会议，对违规行为进行审议。3.在审议过程中，允许被检查成员进行陈述和申辩，充分听取其意见。4.根据审议结果，按照本制度规定的处理措施，做出相应的处理决定，并以书面形式通知被处理成员。5.被处理成员如对处理决定不服，可在接到通知后的规定时间内，向学生会主席团提出申诉。学生会主席团应在接到申诉后的一定时间内进行复查，并将复查结果及时反馈给申诉人。六、奖励与激励机制（一）奖励标准1.在思想政治方面表现突出，积极传播正能量，为学校和学生会思想政治建设做出重要贡献的。2.工作认真负责，成绩显著，在学生会各项工作中发挥模范带头作用，出色完成各项工作任务，得到老师、同学和其他工作人员高度认可的。3.积极参与学习和自我提升，学习成绩优异，且能将所学知识与学生会工作有机结合，为工作创新和发展提供有力支持的。4.在行为举止方面始终保持文明礼貌、仪表端庄，成为校园文明风尚的倡导者和践行者，受到广泛好评的。5.积极配合检查工作，对自身行为规范严格要求，主动发现并纠正自身存在的问题，起到良好示范作用的。（二）奖励方式1.口头表扬：对于表现优秀的成员，在学生会内部会议上进行口头表扬，肯定其成绩和贡献，给予鼓励。2.书面表彰：颁发荣誉证书，在学生会公告栏、学校官网等平台进行公开表彰，并向其所在班级和学院通报表扬，扩大影响力。3.物质奖励：根据实际情况，给予一定的物质奖励，如奖品、奖金等，激励成员继续保持优秀表现。4.晋升机会：在学生会干部选拔任用过程中，同等条件下优先考虑受到表彰奖励的成员，为其提供更多发展空间和晋升机会。七、附则（一）解释权本制度由学生会负责解释