用电规范奖惩制度

PAGE用电规范奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司用电管理，规范员工用电行为，确保用电安全，节约用电成本，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及在公司范围内进行施工、作业等活动的外部人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将用电安全放在首位，确保人员生命和财产安全。2.规范使用原则：严格按照国家相关法律法规、行业标准及公司规定使用电力资源。3.奖惩分明原则：对遵守用电规范的行为给予奖励，对违反用电规范的行为进行惩处。二、用电规范要求（一）一般要求1.所有用电设备必须由专业电工进行安装、维修和保养，非专业人员不得擅自操作。2.用电设备应保持清洁，定期进行检查，确保其正常运行，无漏电、短路等安全隐患。3.严禁私拉乱接电线，严禁使用不合格的电器设备。（二）办公室用电规范1.下班后应及时关闭电脑、打印机、复印机等办公设备电源，长时间不使用的设备应拔掉插头。2.严禁在办公区域使用大功率电器，如电炉、热得快等。3.合理设置空调温度，夏季不低于26℃，冬季不高于20℃，无人时应关闭空调。（三）生产车间用电规范1.操作人员应严格按照操作规程使用生产设备，不得违规操作。2.设备运行期间，操作人员不得擅自离岗，如发现异常情况应及时停机并报告。3.定期对生产设备进行维护保养，确保设备的电气系统正常运行。（四）宿舍用电规范1.宿舍内严禁使用明火，如蜡烛、蚊香等。2.不得私自增加用电设备，如电暖器、电水壶等。3.离开宿舍时应关闭所有电器设备电源。三、奖励制度（一）奖励标准1.发现并及时报告用电安全隐患，经核实后避免重大安全事故发生的，给予[X]元奖励。2.积极提出用电节能合理化建议，被公司采纳并取得显著节能效果的，给予[X]元奖励。3.在用电管理工作中表现突出，如协助查处违规用电行为等，给予[X]元奖励。（二）奖励程序1.由员工本人或部门向行政部门提出奖励申请。2.行政部门会同相关部门对申请事项进行核实。3.核实通过后，报公司领导审批，审批通过后发放奖励。四、惩罚制度（一）违规行为及处罚标准1.违反用电规范，私自拉接电线的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。2.使用不合格电器设备的，责令立即停止使用，给予记过处分，并处以[X]元罚款。3.在办公区域使用大功率电器的，没收电器设备，给予通报批评，并处以[X]元罚款。4.因违规操作导致用电设备损坏或发生安全事故的，视情节轻重给予相应的纪律处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款，造成经济损失的，应承担相应赔偿责任。5.故意破坏用电设施的，给予开除处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（二）惩罚程序1.由行政部门或安全管理部门发现违规行为后进行记录。2.对违规行为进行调查核实，收集相关证据。3.向违规人员发出书面通知，告知其违规事实、处罚依据及申诉权利。4.违规人员如有异议，可在规定时间内提出申诉，公司将进行复查。5.复查后如维持原处罚决定，由财务部门从违规人员工资中扣除相应罚款。五、监督与检查（一）监督部门公司行政部门负责对用电规范执行情况进行日常监督检查，安全管理部门负责对用电安全进行专项检查。（二）检查方式1.定期检查：每月组织一次全面的用电规范检查。2.不定期抽查：根据实际情况进行不定期的抽查。（三）检查内容1.用电设备的使用情况，是否符合规范要求。2.电线电缆的敷设情况，有无私拉乱接现象。3.安全防护措施的落实情况，如接地、漏电保护等。（四）检查记录每次检查应做好记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及处理情况等。检查记录应妥善保存，以备查阅。六、培训与宣传（一）培训1.定期组织员工参加用电安全和规范培训，提高员工的安全意识和操作技能。2.新员工入职时，应进行专门的用电规范培训，经考试合格后方可上岗。（二）宣传1.通过公司内部宣传栏、网站、微信公众号等渠道宣传用电规范知识，营造良好的用电氛