安全生产考核计分制度

PAGE安全生产考核计分制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本安全生产考核计分制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及所有参与公司生产经营活动的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正。2.全面覆盖原则：涵盖公司安全生产工作的各个方面，包括但不限于安全制度执行、安全设施维护、员工安全行为等。3.动态管理原则：根据公司安全生产实际情况和发展变化，适时调整考核内容和标准，确保制度的有效性和适应性。4.激励约束原则：通过考核计分，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对存在问题的进行约束和督促改进。二、考核内容与计分标准（一）安全制度执行（40分）1.安全生产责任制落实（15分）各部门、各岗位安全生产责任制明确，责任人签字确认，得5分；每发现一处未明确或未签字，扣1分。定期对安全生产责任制进行修订和完善，符合公司实际情况，得5分；未按时修订或修订不符合要求，扣2分。各级人员熟知并履行安全生产责任制，日常工作中无违反责任制情况，得5分；发现一次违反责任制行为，扣2分。2.安全管理制度执行（15分）严格执行公司各项安全管理制度，如安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等，得8分；每发现一项制度未执行到位，扣2分。对安全管理制度执行情况进行记录和存档，记录完整、准确，得4分；记录不完整或不准确，扣1分。及时传达和学习国家及地方最新安全生产法律法规和标准，并将相关要求落实到实际工作中，得3分；未及时传达学习或未落实相关要求，扣1分。3.安全操作规程执行（10分）各岗位员工严格遵守安全操作规程，得6分；发现一次违规操作行为，扣2分。对安全操作规程进行培训和考核，员工考核合格率达到规定要求，得3分；合格率未达标，扣1分。根据实际工作情况，及时修订和完善安全操作规程，得1分；未及时修订，扣0.5分。（二）安全设施与设备管理（30分）1.安全设施配备与维护（15分）按照国家和行业标准，配备齐全有效的安全设施，如消防设施、安全警示标志、防护用品等，得8分；每发现一处安全设施缺失或损坏，扣2分。定期对安全设施进行检查、维护和保养，记录完整，得5分；未定期检查维护或记录不完整，扣1分。安全设施能够正常运行，满足安全生产需要，得2分；因安全设施故障导致安全事故隐患，扣2分。2.设备安全管理（10分）建立设备台账，对设备进行分类管理，得3分；台账信息不准确或不完整，扣1分。定期对设备进行巡检、维护和保养，确保设备安全运行，得5分；每发现一次设备未按时巡检或维护保养，扣1分。对设备操作人员进行培训，操作人员持证上岗，得2分；发现无证操作设备情况，扣2分。3.安全设施与设备更新改造（5分）根据公司发展和安全生产需要，及时对安全设施与设备进行更新改造，得3分；未及时更新改造，影响安全生产，扣1分。对更新改造后的安全设施与设备进行验收，确保符合要求，得2分；验收不合格，扣1分。（三）安全教育培训（15分）1.培训计划制定与执行（5分）制定年度安全教育培训计划，涵盖所有员工，培训内容符合实际需求，得3分；培训计划不合理或未涵盖所有员工，扣1分。按照培训计划组织实施培训，培训记录完整，得2分；未按计划实施或记录不完整，扣1分。2.培训内容与效果（8分）培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等，得4分；培训内容不全面，扣1分。通过考试、实际操作等方式对员工培训效果进行评估，员工考核合格率达到规定要求，得4分；合格率未达标，扣1分。3.特殊工种培训与持证（2分）对特殊工种人员进行专门培训，确保其具备相应的安全知识和技能，得1分；未对特殊工种人员进行培训，扣1分。特殊工种人员持证上岗率达到100%，得1分；发现无证上岗情况，扣1分。（四）安全检查与隐患排查治理（10分）1.安全检查开展（5分）定期组织公司级、部门级安全检查，检查记录详细，得3分；未按规定组织检查或记录不详细，扣1分。对检查中发现的问题及时下达整改通知，明确整改责任人、整改期限和整改措施，得2分；未及时下达整改通知或整改要求不明确，扣1分。2.隐患排查治理（5分）建立隐患排查治理台账，对隐患进行分类登记和跟踪管理，得3分；台账不健全或未及时跟踪管理，扣1分。对排查出的隐患及时进行治理，隐患整改率达到100%，得2分；隐患未及时治理或整改率未达标，扣1分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由安全管理部门定期或不定期对各部门、各岗位的安全生产工作进行现场检查，记录检查情况，作为考核依据。2.定期报表：各部门每月向安全管理部门报送安全生产工作报表，包括安全制度执行情况、安全设施设备管理情况、安全教育培训情况、安全检查与隐患排查治理情况等，安全管理部门根据报表内容进行考核计分。3.事故调查：发生生产安全事故后，按照事故调查程序，对事故原因、责任进行分析，根据事故责任认定情况对相关部门和人员进行考核计分。（二）考核周期考核周期为每月一次，安全管理部门于次月上旬完成对上一月度各部门、各岗位的安全生产考核计分工作。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将安全生产考核得分与员工绩效奖金挂钩，具体挂钩比例根据公司绩效考核制度执行。2.每月根据考核得分计算各部门和员工的安全生产绩效奖金系数，绩效奖金系数=考核得分÷100。3.员工当月绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。（二）评先评优依据1.在年度评先评优工作中，将安全生产考核结果作为重要依据之一。2.安全生产考核得分排名靠前的部门和个人，在同等条件下优先评选为安全生产先进集体和先进个人。（三）奖惩措施1.奖励对安全生产考核得分在90分及以上的部门和个人，给予通报表扬，并根据公司相关规定给予一定的物质奖励。对在安全生产工作中表现突出，提出合理化建议并取得显著成效的部门和个人，给予额外奖励。2.惩罚对安全生产考核得分在60分以下的部门和个人，给予通报批评，并责令其限期整改。对连续两个月考核得分在60分以下的部门和个人，进行诫勉谈话，扣发当月绩效奖金的50%。对因安全生产工作不力，导致发生一般及以上生产安全事故的部门和个人，按照国家法律法规和公司相关规定，严肃追究责任，给予相应的纪律处分和经济处罚。五、申诉与复议（一）申诉1.被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起5个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。2.申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证明材料。（二）复议1.安全管理部门接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并将复议结果反馈给申诉部门或个人。2.如申诉成立，安全