安全生产道谦制度

PAGE安全生产道谦制度一、总则（一）目的为了强化公司安全生产管理，规范安全生产事故后的道歉行为，增强全体员工的安全责任意识，最大限度地减少事故损失，维护公司良好形象，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在安全生产活动中的相关行为。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规及行业标准，确保道歉制度合法合规。2.实事求是原则：基于事故的真实情况进行道歉，不得隐瞒、虚报或夸大事实。3.及时有效原则：在规定时间内及时向相关方进行道歉，采取有效措施降低事故影响。4.教育改进原则：通过道歉及后续整改措施，达到教育员工、改进安全生产工作的目的。二、道歉适用情形（一）一般事故1.造成直接经济损失[X]元以上、[X]元以下的安全生产事故。2.导致轻伤[X]人以上、[X]人以下的事故。（二）较大事故1.造成直接经济损失[X]元以上、[X]元以下的安全生产事故。2.导致重伤[X]人以上、[X]人以下或死亡[X]人以上、[X]人以下的事故。（三）重大事故1.造成直接经济损失超过[X]元的安全生产事故。2.导致重伤超过[X]人或死亡超过[X]人的事故。三、道歉责任主体（一）事故直接责任人对事故发生负有直接责任的员工，应承担首要道歉责任。（二）部门负责人所在部门发生安全生产事故，部门负责人应代表部门进行道歉，并承担相应管理责任。（三）公司管理层根据事故严重程度，公司相关管理层应承担相应道歉责任，对公司整体安全生产工作负责。四、道歉流程（一）事故报告1.事故发生后，现场人员应立即向本部门负责人报告，报告内容包括事故发生时间、地点、经过、伤亡情况、初步估计损失等。2.部门负责人接到报告后，应在[X]分钟内报告至公司安全生产管理部门，并启动应急预案。（二）原因调查1.公司安全生产管理部门组织相关人员对事故原因进行调查，形成事故调查报告。2.调查应从人、机、料、法、环等方面全面分析，确定事故责任主体及原因。（三）道歉准备1.根据事故调查报告，明确道歉责任主体及道歉内容。2.准备道歉声明、道歉信等书面材料，确保内容诚恳、表达清晰。（四）道歉实施1.一般事故由事故直接责任人或部门负责人在事故发生后[X]个工作日内，向受影响的员工、部门或相关外部单位进行当面道歉或书面道歉。2.较大事故由公司分管领导在事故发生后[X]个工作日内，组织召开道歉会，向公司内部员工、相关合作单位及社会公众进行公开道歉。3.重大事故由公司主要领导在事故发生后[X]个工作日内，通过媒体、新闻发布会等形式向社会公众进行道歉，并在公司内部进行全员通报道歉。（五）道歉记录1.对每次道歉过程进行记录，包括道歉时间、地点、参与人员、道歉内容等。2.记录应妥善保存，作为安全生产管理档案的重要组成部分。五、道歉内容要求（一）诚恳表达歉意明确承认事故责任，向受影响方真诚道歉，表达对事故后果的痛心和愧疚。（二）说明事故原因客观、准确地阐述事故发生的原因，不得推诿责任。（三）承诺整改措施详细说明针对事故将采取的整改措施，包括预防措施、改进方案等，表明公司对安全生产工作的重视和决心。（四）接受监督表示愿意接受受影响方及社会公众的监督，积极配合相关部门的调查处理。六、后续整改措施（一）制定整改方案1.根据事故原因分析，由公司安全生产管理部门牵头，相关部门配合，制定详细的整改方案。2.整改方案应明确整改目标、措施、责任人、时间节点等内容。（二）整改实施1.各责任部门按照整改方案组织实施整改工作，确保整改措施落实到位。2.公司安全生产管理部门负责对整改过程进行监督检查，及时协调解决整改过程中出现的问题。（三）整改验收1.整改完成后，由公司安全生产管理部门组织相关人员进行整改验收。2.验收内容包括整改措施落实情况、安全隐患消除情况、安全生产管理提升情况等。3.验收合格后方可恢复正常生产经营活动。七、监督与考核（一）监督机制1.公司设立安全生产监督小组，定期对各部门安全生产工作及道歉制度执行情况进行监督检查。2.鼓励员工对安全生产事故及道歉工作进行监督举报，对查证属实的给予举报人奖励。（二）考核办法1.对未按照本制度规定进行道歉或道歉不诚恳、整改措施落实不到位的责任主体，按照公司绩效考核制度进行严肃考核。2.考核结果与员工薪酬、晋升、评优等挂钩，对因安全生产事故导致公司重大损失或恶劣影响的，依法依规追究相关人员的法律责任。八、培训与教育（一）培训计划1.公司人力资源部门会同安全生产管理部门制定年度安全生产培训计划，将道歉制度纳入培训内容。2.培训计划应涵盖不同岗位、不同层级员工的培训需求，确保全体员工熟悉道歉制度及相关安全生产知识。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展培训工作，培训方式可采用内部培训、外部培训、案例分析、模拟演练等多种形式。2.培训结束后，对员工进行考核，考核结果作为员工安全生产知识掌握情况的重要依据。（三）教育活动1.定期组织安全生产教育活动，如安全月、安全周等，通过宣传标语、安全知识竞赛、事故警示教育片等形式，强化员工的安全意识和责任意识。2.结合道歉制度，引导员工从事故中吸取教训，自觉遵守安全生产规章制度。九