安全生产重点单位制度

PAGE安全生产重点单位制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织安全生产管理，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司/组织财产安全，促进公司/组织持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有部门、车间、岗位以及涉及安全生产的相关活动和场所。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司/组织财产安全不受威胁。2.预防为主原则：强化安全风险识别、评估和预防措施，从源头消除安全隐患，防止事故发生。3.综合治理原则：综合运用技术、管理、教育等手段，全面提升安全生产管理水平，形成全员参与、全方位治理的安全生产工作格局。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《[行业名称]安全生产操作规程》4.《[行业名称]安全检查标准》5.其他相关法律法规和行业标准二、安全生产责任制（一）公司/组织主要负责人职责1.建立、健全本公司/组织安全生产责任制。2.组织制定本公司/组织安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施本公司/组织安全生产教育和培训计划。4.保证本公司/组织安全生产投入的有效实施。5.督促、检查本公司/组织的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施本公司/组织的生产安全事故应急救援预案。7.及时如实报告生产安全事故。（二）分管负责人职责1.协助主要负责人做好安全生产管理工作，对分管领域的安全生产工作负直接领导责任。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.组织分管领域的安全生产教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。4.定期组织分管领域的安全检查，及时排查和消除安全隐患。5.组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并参与演练工作。6.在发生生产安全事故时，协助主要负责人做好应急救援和事故调查处理工作。（三）各部门负责人职责1.负责本部门的安全生产工作，落实安全生产责任制。2.组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程，开展安全生产教育和培训活动。3.定期组织本部门的安全检查，及时发现并整改安全隐患。4.加强对本部门员工的日常管理，督促员工遵守安全规定，制止违章行为。5.参与制定本部门的生产安全事故应急救援预案，并组织实施演练。6.发生生产安全事故时，及时报告并组织现场救援，配合事故调查处理工作。（四）班组长职责1.落实本班组的安全生产规章制度和操作规程，对本班组的安全生产工作负直接管理责任。2.组织本班组员工开展班前、班中、班后安全检查，及时发现并处理安全问题。3.对新员工进行岗位安全培训，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。4.组织本班组的安全生产活动，提高员工安全意识和团队协作能力。5.及时报告本班组发生的安全事故，积极参与事故救援和调查处理工作。（五）员工职责1.遵守本公司/组织的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本公司/组织负责人报告。4.积极参与本公司/组织的安全生产活动，提出改进安全生产工作的建议。三、安全生产管理制度（一）安全生产教育和培训制度1.培训计划制定：每年年初由安全管理部门根据公司/组织实际情况和员工需求，制定年度安全生产教育和培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容：包括国家安全生产法律法规、公司/组织安全生产规章制度、操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识、职业健康防护知识等。3.培训方式：采用内部培训、外部培训、现场实操培训、网络培训等多种方式相结合，确保培训效果。4.培训记录：建立员工安全生产教育和培训档案，详细记录培训时间、培训内容、培训考核情况等，培训档案应保存至员工离职后[X]年。5.培训考核：对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等，考核结果作为员工绩效评定、晋升、奖励的重要依据。（二）安全生产检查制度1.检查类型：分为日常检查、定期检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。2.检查人员：日常检查由各部门班组长负责组织，定期检查由安全管理部门牵头，联合各相关部门进行，专项检查针对特定设备、设施、作业活动等进行，季节性检查根据不同季节特点开展，节假日检查在节假日前后进行。3.检查内容：包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、设备设施运行状况、安全防护装置有效性、作业环境安全性、员工操作行为规范性等。4.检查记录：每次检查应填写检查记录，详细记录检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等，检查记录应妥善保存。5.隐患整改：对检查中发现的安全隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施、整改期限，整改完成后进行复查，确保隐患得到彻底消除。对重大安全隐患，应实行挂牌督办，制定专项整改方案，确保整改到位。（三）安全事故应急预案制度1.预案制定：根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应涵盖火灾、爆炸、中毒、触电、坍塌等各类可能发生的生产安全事故。2.预案内容：包括应急组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援演练计划等。3.预案修订：定期对应急预案进行修订和完善，确保预案的科学性、实用性和可操作性。当公司/组织生产工艺、设备设施、人员结构等发生重大变化时，应及时对应急预案进行修订。4.应急演练：每年至少组织一次综合应急预案演练，每半年至少组织一次专项应急预案演练，每季度至少组织一次现场处置方案演练。演练结束后，应及时对应急预案进行评估和总结，针对演练中发现的问题及时进行整改。5.应急救援：发生生产安全事故时，应立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况。（四）设备设施安全管理制度1.设备设施采购：采购的设备设施应符合国家相关标准和行业要求，具有合格证书和质量证明文件。2.设备设施安装：设备设施安装应按照安装说明书和操作规程进行，由具有相应资质的单位或人员进行安装，安装完成后应进行验收，确保设备设施安装质量符合要求。3.设备设施维护保养：建立设备设施维护保养制度，明确维护保养周期、内容、责任人等。定期对设备设施进行维护保养，及时更换磨损的零部件，确保设备设施正常运行。4.设备设施检查检测：定期对设备设施进行检查检测，委托具有相应资质的检测机构对特种设备进行定期检测，确保设备设施安全性能符合要求。5.设备设施报废：对达到报废条件的设备设施，应及时办理报废手续，进行报废处理，严禁继续使用已报废的设备设施。（五）危险作业管理制度1.危险作业范围：包括动火作业、受限空间作业、高处作业、电气作业、动土作业、吊装作业等。2.危险作业审批：进行危险作业前，作业单位应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点周边环境、安全防范措施等，经相关部门负责人审核，公司/组织主要负责人批准后方可进行作业。3.危险作业现场管理：作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援设备。作业过程中，应安排专人进行现场监护，确保作业安全。4.危险作业后验收：危险作业完成后，作业单位应组织相关人员对作业现场进行清理，拆除临时安全设施，恢复作业前状态。经安全管理部门验收合格后，方可结束作业。（六）职业健康管理制度1.职业健康管理机构：设立职业健康管理机构，配备专（兼）职职业健康管理人员，负责组织实施本公司/组织的职业健康管理工作。2.职业健康培训：对接触职业病危害因素的员工进行职业健康培训，培训内容包括职业病防治法律法规、职业健康知识、操作规程、防护用品使用等，确保员工了解职业病危害，掌握防护技能。3.职业健康检查：组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案，及时发现和处理职业健康问题。4.职业病危害因素监测：定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。5.职业病防治措施：采取有效的职业病防治措施，如通风换气、粉尘治理、噪声控制、防护用品配备等，降低职业病危害程度，保障员工职业健康。四、安全事故管理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于[X]小时内向本公司/组织主要负责人报告。3.本公司/组织主要负责人接到报告后，应当于[X]小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。（二）事故调查1.一般事故由本公司/组织负责组织调查，成立事故调查组。事故调查组由安全管理部门、相关部门负责人、工会代表、事故现场有关人员等组成。2.较大事故、重大事故、特别重大事故按照国家相关规定，由政府有关部门组织调查。3.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到