团组织制度不断规范

PAGE团组织制度不断规范团组织制度规范一、总则（一）目的为加强本公司团组织建设，规范团组织工作流程，提高团组织的凝聚力和战斗力，充分发挥团组织在公司发展中的积极作用，依据相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各级团组织及其成员。（三）基本原则1.坚持党的领导：团组织要坚决贯彻党的路线方针政策，围绕党的中心工作开展活动，确保团组织工作的正确方向。2.服务青年成长：以服务青年员工的成长成才为出发点和落脚点，关注青年需求，维护青年权益，促进青年全面发展。3.民主集中制：实行民主集中制原则，充分发扬民主，保障团员的民主权利，同时加强组织纪律性，确保团组织决策的科学性和执行的有效性。4.创新发展：不断探索创新团组织工作方式方法，适应新形势、新任务的要求，增强团组织的活力和吸引力。二、组织架构（一）团组织设置公司设立团委，团委委员由团员大会选举产生。团委下设若干团支部，团支部委员由支部团员大会选举产生。（二）职责分工1.团委职责（1）宣传、贯彻党的路线方针政策，执行上级团组织和公司党委的决议，团结带领团员青年完成公司各项任务。（2）加强团组织自身建设，做好团员发展、教育、管理和推优入党工作。（3）组织开展适合青年特点的各类活动，如主题团日、志愿服务、文体活动等，丰富青年业余生活，促进青年交流合作。（4）维护青年合法权益，反映青年的意见和要求，关心青年工作和生活，为青年成长成才创造条件。（5）指导和帮助团支部开展工作，定期对团支部工作进行检查和考核。2.团支部职责（1）组织团员青年学习党的理论、方针政策和团的基本知识，提高团员青年的思想政治素质。（2）做好团员教育、管理和服务工作，按时收缴团费，办理团员组织关系转接等手续。（3）围绕公司中心工作，组织团员青年开展各类活动，发挥团员青年的生力军和突击队作用。（4）了解和反映团员青年的思想、工作和生活情况，及时向团委汇报，维护团员青年的合法权益。（5）培养和推荐优秀团员作为党的发展对象，做好推优入党工作。三、团员管理（一）团员发展1.发展对象：年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的青年员工，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。2.发展程序（1）申请人向所在团支部递交入团申请书。（2）团支部委员会对申请人进行初步考察，符合条件的确定为入团积极分子，并向上级团委推荐。（3）上级团委对入团积极分子进行培养考察，并组织参加团课学习和入团培训。（4）入团积极分子经过培养考察，基本具备团员条件后，由团支部委员会讨论确定为发展对象，并报上级团委预审。（5）上级团委预审通过后，发展对象填写入团志愿书，经支部大会讨论通过，上级团委批准，成为共青团员。（二）团员教育1.教育内容（1）思想政治教育：学习党的理论、方针政策，了解国内外形势，增强团员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。（2）团的基本知识教育：学习团章、团史，了解共青团的性质、宗旨、任务和组织原则，增强团员的团员意识。（3）职业道德教育：培养团员的敬业精神、职业操守和团队合作精神，提高团员的业务能力和综合素质。（4）法律法规教育：学习国家法律法规，增强团员的法律意识和法制观念，引导团员依法办事。2.教育方式（1）集中培训：定期组织团员参加团课学习、专题讲座、培训班等，进行集中教育。（2）自主学习：鼓励团员自主学习党的理论、团章团史、业务知识等，通过阅读书籍、观看视频、参加线上学习平台等方式，不断提高自身素质。（3）实践锻炼：通过组织团员参加志愿服务、社会实践、岗位练兵等活动，让团员在实践中锻炼成长，增强教育效果。（三）团员管理1.组织关系转接：团员工作调动或毕业离校时，应及时办理团组织关系转接手续。转出团员由原团支部开具团组织关系介绍信，转入团员应及时将团组织关系介绍信交至新的团支部，并办理相关手续。2.团费收缴：团员应按照规定每月按时交纳团费，团费收缴标准为每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1%；5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1.5%；10000元以上者，交纳2%。团支部应及时将团费收缴情况上报上级团委，并做好团费的管理和使用工作。3.团员奖惩（1）对在工作、学习和社会活动中表现突出的团员，给予表彰和奖励。表彰奖励分为通报表扬（表扬信）、授予荣誉称号（优秀共青团员、优秀共青团干部等）等形式。（2）对违反团章和团组织纪律的团员，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。处分决定应经支部大会讨论通过，并报上级团委批准。四、组织生活（一）团支部组织生活1.会议制度（1）团支部大会：团支部大会是团支部的最高领导机关，一般每季度召开一次。会议主要内容包括传达上级团组织和公司党委的决议、决定，讨论团支部工作规划和重要事项，选举团支部委员，讨论发展新团员、表彰优秀团员等。（2）团支部委员会会议：团支部委员会会议一般每月召开一次，由团支部书记主持。会议主要内容包括研究团支部工作安排，讨论决定团支部日常工作中的重要问题，检查团支部各项工作的落实情况等。（3）团小组会：团小组会一般每月召开一次，由团小组长主持。会议主要内容包括组织团员学习，讨论团支部工作安排，交流团员思想、工作和学习情况，开展批评与自我批评等。2.主题团日活动团支部应每月至少组织一次主题团日活动，围绕党的中心工作、团的重点任务和青年关心的热点问题，确定活动主题。活动形式可以包括参观学习、志愿服务、演讲比赛、文艺演出等，通过主题团日活动，增强团员的凝聚力和向心力，提高团员的参与度和积极性。（二）团委组织生活1.团委委员会议：团委委员会议一般每季度召开一次，由团委书记主持。会议主要内容包括传达上级团组织和公司党委的决议、决定，研究团委工作规划和重要事项，讨论决定团委委员分工和工作安排，检查团委各项工作的落实情况等。2.团委扩大会议：团委扩大会议一般每半年召开一次，由团委书记主持。会议除团委委员参加外，还可根据需要吸收团支部书记、团员代表等参加。会议主要内容包括传达学习上级文件精神，总结交流团委工作经验，研究部署下一阶段团委工作任务，听取团员青年的意见和建议等。3.民主生活会：团委每年至少召开一次民主生活会，开展批评与自我批评，加强团委班子建设。民主生活会应邀请公司党委领导和团员青年代表参加，广泛征求意见和建议，查找存在的问题，制定整改措施，不断提高团委工作水平。五、活动开展（一）活动策划与组织1.团组织活动应围绕公司中心工作和青年需求，制定详细的活动策划方案。活动策划方案应包括活动主题、目的、时间、地点、内容、形式、参与人员、预算等内容。2.活动策划方案应报上级团委审批，经批准后组织实施。在活动实施过程中，要明确分工，责任到人，确保活动顺利进行。3.活动结束后，要及时进行总结评估，总结经验教训，为今后活动的开展提供参考。（二）活动类型1.思想政治教育活动：通过组织团员学习党的理论、方针政策，开展主题演讲、知识竞赛、参观红色教育基地等活动，加强团员的思想政治教育，提高团员的政治素质。2.岗位建功活动：围绕公司生产经营目标，组织团员青年开展岗位练兵、技术比武、创新创效等活动，引导团员青年立足岗位成才，为公司发展贡献力量。3.志愿服务活动：组织团员青年参加社会公益活动，如扶贫帮困、环保宣传、义务献血等，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神，树立公司良好形象。4.文体活动：开展丰富多彩的文体活动，如篮球比赛、足球比赛、文艺晚会、趣味运动会等，丰富青年业余生活，增强青年体质，促进青年交流合作。六、经费管理（一）经费来源1.公司团委工作经费由公司行政按照一定比例予以保障，纳入公司年度预算。2.团员交纳的团费。3.社会赞助、捐赠等合法收入。（二）经费使用1.经费主要用于团组织开展活动、培训、表彰奖励、宣传等方面的支出。2.经费使用应严格按照预算执行，坚持勤俭节约、合理使用的原则。3.经费支出应履行审批手续，由经办人填写费用报销单，经团支部书记、团委书记审核，报公司分管领导审批后报销。（三）经费管理1.团委应建立健全经费管理制度，设立专门账户，对经费