11项安全生产制度

PAGE11项安全生产制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，落实安全责任，确保安全生产。二、安全生产责任制1.公司各级管理人员安全生产职责公司主要负责人：全面负责公司安全生产工作，建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。分管安全生产负责人：协助主要负责人抓好公司安全生产工作，负责制定安全生产工作计划和措施，组织开展安全生产检查和隐患排查治理，督促落实安全生产责任制，组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，组织安全生产培训和教育，及时、如实报告生产安全事故。其他分管负责人：按照“管业务必须管安全”的原则，负责分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制，组织制定并实施分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，督促检查分管业务范围内的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。部门负责人：负责本部门的安全生产工作，落实安全生产责任制，组织制定并实施本部门的安全生产规章制度和操作规程，督促检查本部门的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织本部门员工参加安全生产培训和教育，负责本部门生产安全事故的报告和应急处置。班组长：负责本班组的安全生产工作，落实安全生产责任制，组织本班组员工遵守安全生产规章制度和操作规程，督促检查本班组的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织本班组员工参加安全生产培训和教育，负责本班组生产安全事故的报告和应急处置。2.员工安全生产职责遵守安全生产规章制度和操作规程：员工必须严格遵守公司制定的安全生产规章制度和操作规程，不得违反。接受安全生产培训和教育：员工应积极参加公司组织的安全生产培训和教育，提高安全意识和操作技能。正确佩戴和使用劳动防护用品：员工在作业过程中必须正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自拆除或损坏。发现事故隐患及时报告：员工在作业过程中发现事故隐患应及时报告班组长或部门负责人，不得隐瞒不报。积极参加事故应急救援：员工应积极参加公司组织的事故应急救援演练，掌握应急救援知识和技能，在事故发生时能够及时、有效地进行自救互救。三、安全生产投入保障制度1.安全生产投入的范围安全设施建设：包括消防设施、通风设施、电气设施、安全防护设施等的建设和改造。安全设备购置：包括消防器材、通风设备、电气设备、安全检测设备等的购置。安全教育培训：包括员工安全培训、特种作业人员培训、安全管理人员培训等的费用。应急救援器材和设备购置：包括灭火器、急救药品、应急照明设备等的购置。安全评价和检测费用：包括委托专业机构进行安全评价、安全检测等的费用。其他与安全生产有关的费用：如安全奖励费用、事故赔偿费用等。2.安全生产投入的计划和审批安全生产投入计划：公司每年应根据安全生产工作的需要，制定安全生产投入计划，明确安全生产投入的项目、金额、时间等。安全生产投入审批：安全生产投入计划应报公司主要负责人审批，经批准后实施。3.安全生产投入的使用和监督安全生产投入的使用：安全生产投入应专款专用，按照计划用于安全生产设施建设、安全设备购置、安全教育培训、应急救援器材和设备购置、安全评价和检测等方面。安全生产投入的监督：公司财务部门应定期对安全生产投入的使用情况进行监督检查，确保安全生产投入的合理使用。公司审计部门应定期对安全生产投入的使用情况进行审计，确保安全生产投入的合规使用。四、安全生产教育培训制度1.安全生产教育培训的对象和内容新员工：新员工入职后应进行三级安全教育培训，即公司级安全教育培训、部门级安全教育培训和班组级安全教育培训。公司级安全教育培训主要内容包括公司安全生产规章制度、安全生产方针、安全生产法律法规等；部门级安全教育培训主要内容包括本部门安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析等；班组级安全教育培训主要内容包括本班组安全生产规章制度、操作规程、岗位风险及防范措施等。在职员工：在职员工应定期进行安全生产再培训，培训内容包括安全生产新知识、新技术、新法规、新案例等。特种作业人员：特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。特种作业人员的培训内容包括特种作业安全技术理论和实际操作技能等。安全管理人员：安全管理人员应定期参加安全生产管理培训，培训内容包括安全生产管理知识、安全生产法律法规、事故案例分析等。2.安全生产教育培训的方式和时间安全生产教育培训的方式：安全生产教育培训可采用课堂讲授、现场演示、案例分析、模拟演练等方式进行。安全生产教育培训的时间：新员工三级安全教育培训时间不得少于24学时，其中公司级安全教育培训时间不得少于8学时，部门级安全教育培训时间不得少于8学时，班组级安全教育培训时间不得少于8学时。在职员工每年安全生产再培训时间不得少于8学时。特种作业人员安全技术培训时间不得少于相应工种规定的学时。安全管理人员安全生产管理培训时间根据实际情况确定。3.安全生产教育培训的考核和档案管理安全生产教育培训的考核：安全生产教育培训结束后，应进行考核，考核合格后方可上岗作业或继续从事相关工作。考核方式可采用考试、实际操作等方式进行。安全生产教育培训档案管理：公司应建立健全安全生产教育培训档案，记录员工的安全教育培训情况，包括培训时间、培训内容、考核成绩等。安全生产教育培训档案应妥善保管，以备查阅。五、安全生产检查制度1.安全生产检查的类型和内容日常检查：由班组长或安全员每天对本班组或本区域进行安全生产检查，检查内容包括设备设施运行情况、员工操作情况、安全防护设施完好情况等。定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，由分管安全生产负责人带队，各部门负责人参加，检查内容包括公司安全生产规章制度执行情况、设备设施运行情况、安全防护设施完好情况、员工操作情况等。专项检查：根据安全生产工作的需要，公司不定期组织专项安全生产检查，如消防设施专项检查、电气安全专项检查、危险化学品专项检查等，检查内容根据专项检查的主题确定。季节性检查：根据不同季节的特点，公司组织季节性安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等，检查内容根据季节特点确定。2.安全生产检查的组织和实施安全生产检查的组织：日常检查由班组长或安全员组织实施；定期检查由分管安全生产负责人组织实施；专项检查由相关部门负责人组织实施；季节性检查由安全生产管理部门组织实施。安全生产检查的实施：安全生产检查应制定检查方案，明确检查人员、检查内容、检查方法等。检查人员应按照检查方案进行检查，认真填写检查记录，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。3.安全生产检查问题的整改和复查安全生产检查问题的整改：对安全生产检查中发现的问题，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施、整改期限等。整改责任人应按照整改通知书的要求进行整改，确保问题得到及时解决。安全生产检查问题的复查：整改期限届满后，应组织对整改情况进行复查，复查合格后方可销号。对整改不力的单位和个人，应进行严肃处理。六、安全事故隐患排查治理制度1.安全事故隐患排查治理的责任主体公司主要负责人：是公司安全事故隐患排查治理的第一责任人，对公司安全事故隐患排查治理工作全面负责。分管安全生产负责人：负责组织实施公司安全事故隐患排查治理工作，定期召开安全事故隐患排查治理会议，分析研究安全事故隐患排查治理工作中存在的问题，制定改进措施。其他分管负责人：按照“管业务必须管安全”的原则，负责分管业务范围内的安全事故隐患排查治理工作，落实安全事故隐患排查治理责任。部门负责人：负责本部门的安全事故隐患排查治理工作，组织本部门员工开展安全事故隐患排查治理活动，及时消除本部门存在的安全事故隐患。班组长：负责本班组的安全事故隐患排查治理工作，组织本班组员工每天进行安全事故隐患排查，及时发现并报告本班组存在的安全事故隐患。员工：是安全事故隐患排查治理的直接责任人，应积极参加安全事故隐患排查治理活动，及时发现并报告身边存在的安全事故隐患。2.安全事故隐患排查治理的范围和内容安全事故隐患排查治理的范围：包括公司内所有的生产经营活动场所、设备设施、人员作业等。安全事故隐患排查治理的内容：包括安全生产法律法规、规章制度的执行情况，设备设施的运行情况，安全防护设施的完好情况，员工的操作情况，作业环境的安全情况等。3.安全事故隐患排查治理的方法和程序安全事故隐患排查治理的方法：可采用现场检查、数据分析、员工举报等方法进行安全事故隐患排查治理。安全事故隐患排查治理的程序：安全事故隐患排查治理应按照以下程序进行：确定排查治理人员、制定排查治理方案、实施排查治理、记录排查治理情况、分析排查治理结果、制定整改措施、落实整改责任、跟踪整改情况、复查整改效果、销号安全事故隐患。4.安全事故隐患排查治理的报告和统计安全事故隐患排查治理的报告：安全事故隐患排查治理情况应定期报告公司主要负责人和分管安全生产负责人。对重大安全事故隐患，应立即报告公司主要负责人，并采取有效的防范措施。安全事故隐患排查治理的统计：公司应建立健全安全事故隐患排查治理统计制度，对安全事故隐患排查治理情况进行统计分析，总结经验教训，不断改进安全事故隐患排查治理工作。七、安全事故应急预案制度1.安全事故应急预案的制定应急预案制定的原则：安全事故应急预案应遵循以人为本、快速反应、统一指挥、分级负责、科学施救的原则。应急预案制定的依据：安全事故应急预案应依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况制定。应急预案制定的内容：安全事故应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案应包括总则、应急组织机构及职责、预防与预警、应急响应、后期处置、应急保障、培训与演练、附则等内容；专项应急预案应针对不同类型的安全事故制定，如火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、中毒窒息事故应急预案等；现场处置方案应针对具体的事故现场制定，如火灾现场处置方案、爆炸现场处置方案、中毒窒息现场处置方案等。2.安全事故应急预案的培训和演练安全事故应急预案的培训：公司应定期组织员工参加安全事故应急预案培训，使员工熟悉应急预案的内容，掌握应急处置的方法和技能。安全事故应急预案的演练：公司应定期组织安全事故应急预案演练，演练内容包括火灾事故演练、爆炸事故演练、中毒窒息事故演练等。演练应制定演练方案，明确演练目的、演练内容、演练步骤、演练人员等。演练结束后，应及时总结演练经验教训，对演练中存在的问题及时进行整改。3.安全事故应急预案的修订和完善安全事故应急预案的修订：安全事故应急预案应根据国家法律法规和行业标准的变化、公司生产经营活动的变化、应急演练中发现的问题等及时进行修订。安全事故应急预案的完善：安全事故应急预案应不断完善，提高应急预案的科学性、实用性和可操作性。八、安全事故报告和处理制度1.安全事故报告的程序和要求安全事故报告的程序：安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。安全事故报告的要求：安全事故报告应及时、准确、完整，不得隐瞒不报、谎报或者迟报。报告内容应包括事故发生的时间、地点、单位、伤亡情况、事故原因、事故经过等。2.安全事故处理的原则和程序安全事故处理的原则：安全事故处理应遵循“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。安全事故处理的程序：安全事故处理应按照以下程序进行：事故报告、事故调查、事故处理、事故结案。事故调查应成立事故调查组，对事故原因、事故经过、事故责任等进行调查。事故处理应根据事故调查结果，对事故责任人进行处理。事故结案后，应将事故处理情况向全体员工通报。3.安全事故的统计和分析安全事故的统计：公司应建立健全安全事故统计制度，对安全事故发生的时间、地点、单位、伤亡情况、事故原因等进行统计分析。安全事故的分析：公司应定期对安全事故进行分析，总结经验教训，采取有效的防范措施，防止类似事故的再次发生。九、危险作业管理制度1.危险作业的范围和定义危险作业的范围：包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、动土作业、断路作业、吊装作业、盲板抽堵作业、设备检修作业等。危险作业的定义：危险作业是指在生产经营活动中，可能对作业人员、周围环境和设备设施造成危害的作业。2.危险作业的审批和许可危险作业的审批：危险作业前，作业单位应填写危险作业审批表，报本部门负责人审核，经分管安全生产负责人批准后方可实施。危险作业的许可：危险作业实施前，作业单位应向安全生产管理部门申请危险作业许可证，经安全生产管理部门现场检查合格后，方可颁发危险作业许可证。危险作业许可证应注明作业内容、作业地点、作业时间、作业人员、安全措施等。3.危险作业的安全措施和监督危险作业的安全措施：危险作业前，作业单位应制定详细的安全措施，包括作业前的准备工作、作业过程中的安全防范措施、作业后的清理工作等。安全措施应经本部门负责人审核，经分管安全生产负责人批准后方可实施。危险作业的监督：危险作业过程中，安全生产