冲压厂安全生产奖惩制度

PAGE冲压厂安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强冲压厂安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进企业稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本厂实际情况，制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于冲压厂全体员工、外包作业人员以及进入冲压厂作业区域的其他人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康，保障企业生产经营活动的正常进行。2.预防为主原则：强化安全风险管控，注重隐患排查治理，从源头上预防事故发生，做到防患于未然。3.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚，做到赏罚得当，激励全体员工积极参与安全生产工作。二、安全生产职责与考核（一）各级人员安全生产职责1.厂级领导职责全面负责冲压厂的安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和标准规范。组织制定并实施冲压厂安全生产管理制度、安全技术措施和安全生产目标，确保安全生产工作与企业发展相适应。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题，决策重大安全事项。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，督促整改安全隐患，及时消除事故隐患。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高应急处置能力。负责安全生产投入的决策与管理，保证安全生产所需的资金投入，改善安全生产条件。负责员工安全生产教育培训工作的领导与决策，提高员工安全意识和技能。对冲压厂安全生产工作进行考核与奖惩，表彰奖励安全生产先进单位和个人，处罚违反安全生产规定的单位和个人。2.部门负责人职责负责本部门的安全生产工作，贯彻执行厂级安全生产决策和部署，落实安全生产规章制度和操作规程。组织制定本部门安全生产工作计划和措施，明确本部门各级人员安全生产职责，并监督实施。定期组织本部门安全生产检查和隐患排查治理工作，及时发现并整改安全隐患，对重大安全隐患及时报告厂级领导。组织本部门员工参加安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。负责本部门安全设施设备的维护保养和管理，确保安全设施设备正常运行。组织制定并实施本部门生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高应急处置能力。对本部门安全生产工作进行总结与分析，及时改进安全生产工作，提高安全生产管理水平。负责本部门员工安全生产绩效的考核与评价，提出奖惩建议。3.班组长职责负责本班组的安全生产工作，是本班组安全生产的第一责任人，认真落实厂级和部门级安全生产要求。组织本班组员工学习并遵守安全生产规章制度和操作规程，开展班前、班中、班后安全检查，及时发现并纠正员工的不安全行为。负责本班组新员工的岗位安全教育培训，确保新员工熟悉工作环境、掌握安全操作规程和技能。组织本班组安全隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时报告上级领导，并采取临时控制措施，防止事故发生。负责本班组安全设施设备的日常检查和维护，确保安全设施设备完好有效。组织本班组员工参加应急救援演练，提高员工应急处置能力。对本班组员工的安全生产工作进行考核与评价，提出奖惩建议，对表现优秀的员工进行表扬，对违反安全规定的员工进行批评教育和督促整改。4.员工职责遵守国家安全生产法律法规和冲压厂安全生产规章制度，自觉接受安全生产教育培训，掌握必要的安全生产知识和技能。严格遵守操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，杜绝“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）。积极参加安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的合理化建议。发现事故隐患或不安全因素及时报告班组长或上级领导，并积极参与隐患排查治理和事故应急救援工作。爱护安全设施设备，保持工作场所整洁卫生，维护安全生产环境。（二）安全生产考核1.考核内容安全生产目标完成情况，包括事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等。安全生产规章制度执行情况，如操作规程遵守情况、劳动防护用品佩戴情况、安全检查与隐患排查治理情况等。安全设施设备运行与维护情况，包括设备完好率、安全装置有效性等。安全生产教育培训情况，如培训计划完成率、员工安全知识与技能掌握情况等。应急救援工作开展情况，如应急预案制定与演练情况、应急处置能力等。2.考核方式采用定期考核与不定期考核相结合的方式。定期考核每月进行一次，由各部门负责人对本部门员工进行考核评分；不定期考核根据安全生产工作实际情况随时进行，由厂级领导或安全管理部门组织。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核得分90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。3.考核结果应用考核结果作为员工绩效奖金发放、岗位晋升、评先评优的重要依据。对考核优秀的员工给予表彰和奖励，对考核不合格的员工进行批评教育、补考或调整岗位，对多次考核不合格且拒不整改的员工予以辞退。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产标兵”“安全先进个人”等荣誉称号，在厂内进行公开表彰，颁发荣誉证书。2.物质奖励：给予一定金额的奖金，奖金标准根据贡献大小确定，一般为[X]元至[X]元。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑给予安全生产表现突出的员工晋升机会，如晋升职务、晋升职级等。（二）奖励条件1.在安全生产工作中表现突出，严格遵守安全生产规章制度，连续[X]年无任何安全事故和违规行为的员工。2.积极参与安全生产管理，提出合理化建议并被采纳，有效改善安全生产条件，降低安全风险，取得显著成效的员工。3.在安全隐患排查治理工作中，及时发现并报告重大安全隐患，避免重大事故发生的员工。4.在安全生产教育培训工作中表现优秀，能够主动帮助其他员工提高安全意识和技能，培训效果显著的员工。5.在生产安全事故应急救援工作中，表现勇敢、处置得当，有效减少事故损失的员工。6.积极参加各类安全生产活动，如安全知识竞赛、安全技能比武等，获得优异成绩的员工。（三）奖励程序1.提名推荐：由班组长、部门负责人或其他员工根据奖励条件，提名推荐符合奖励标准的个人或集体。2.审核公示：安全管理部门对提名推荐的对象进行审核，核实相关事迹材料，并在厂内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间如有异议，由安全管理部门进行调查核实。3.审批决定：经公示无异议后，由安全管理部门将奖励建议提交厂级领导审批，厂级领导根据实际情况作出奖励决定。4.表彰奖励：按照厂级领导的奖励决定，组织召开表彰大会，对获奖个人或集体进行公开表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖金等。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对违反安全生产规定情节较轻者，给予口头或书面警告，责令其立即改正，并记录在个人安全档案中。2.罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款，罚款标准为[X]元至[X]元。3.停职：对严重违反安全生产规定或造成安全事故的员工，责令其停职反省，停职期限根据情况确定，一般为[X]天至[X]天。停职期间停发工资，只发放基本生活费。4.辞退：对屡教不改、严重违反安全生产规定且造成重大安全事故或恶劣影响的员工，予以辞退处理。（二）惩罚情形1.违反操作规程未按照操作规程进行作业，如冲压设备未按规定顺序操作、模具安装调试不符合要求等。擅自更改操作规程或使用未经批准的操作方法。在操作过程中未正确佩戴和使用劳动防护用品。2.安全检查与隐患排查不力未按规定进行日常安全检查，对存在的安全隐患未及时发现。对安全检查中发现的隐患未采取有效措施进行整改，或整改不及时、不到位。隐瞒安全隐患不报，导致隐患扩大或引发事故。3.教育培训不合格新员工未经三级安全教育培训合格上岗作业。员工未参加年度安全生产再教育培训或培训考核不合格。拒绝参加厂内组织的安全生产教育培训活动。4.应急救援不力未熟悉本岗位应急救援职责和程序。在事故发生时，未及时采取应急措施，导致事故损失扩大。对应急救援设备设施未进行日常维护保养和检查，导致设备设施无法正常使用。5.其他违规行为在作业区域吸烟、动火等违反消防安全规定的行为。擅自拆除、停用安全设施设备。酒后上岗作业。违反劳动纪律，影响安全生产秩序。（三）惩罚程序1.调查取证：由安全管理部门或相关部门对违规行为进行调查，收集相关证据，如现场照片、视频资料、证人证言等。2.告知申辩：将违规事实、拟处罚意见告知当事人，当事人有权进行陈述和申辩。安全管理部门应充分听取当事人的意见，对当事人提出的合理意见进行核实和采纳。3.审批决定：安全管理部门根据调查结果和当事人的申辩情况，提出处罚建议，报厂级领导审