司法鉴定考勤制度规范

PAGE司法鉴定考勤制度规范一、总则（一）目的为加强本司法鉴定机构的规范化管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保司法鉴定工作的顺利开展，特制定本考勤制度规范。（二）适用范围本制度适用于本司法鉴定机构全体工作人员，包括鉴定人、助理鉴定人、行政管理人员、后勤保障人员等。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及行业标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体员工一视同仁。3.考勤管理应有助于提高工作效率，促进机构的健康发展。二、考勤管理规定（一）工作时间1.本机构实行[具体工作时间，如每周一至周五上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度。2.因工作需要，经机构负责人批准，可以安排加班。加班应提前填写加班申请表，明确加班时间、工作内容等，经审批后执行。（二）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。员工应在规定的上班时间前到达机构，在考勤机上打卡或到指定地点签到。2.因公外出不能按时打卡或签到的，应提前向所在部门负责人报备，并在回来后及时说明情况。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到迟到15分钟以内的，视为迟到一次，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到15分钟以上30分钟以内的，视为迟到两次，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并在部门内部通报批评。迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退早退15分钟以内的，视为早退一次，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退15分钟以上30分钟以内的，视为早退两次，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并在部门内部通报批评。早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工旷工半天的，扣除当天工资的两倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%。旷工一天的，扣除当天工资的三倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%，同时在机构内部进行通报批评。连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，予以辞退。三、请假制度（一）请假类型1.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，按照国家相关法律法规及本机构规定支付工资。2.事假员工因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，经部门负责人批准后执行。事假期间，不发放工资。3.年假符合国家规定条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在本机构的工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。年假应提前申请，经批准后安排休假。4.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规规定执行，员工应提前提供相关证明材料，经批准后休假。（二）请假流程1.员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等。2.请假申请表依次由部门负责人、分管领导、机构负责人审批。3.请假申请获得批准后，员工应将请假申请表交至行政部门备案。（三）请假期间的工作安排1.员工请假前应妥善安排好工作，确保工作不受影响。对于重要工作任务，应提前与同事沟通协调，做好交接。2.请假期间，员工应保持电话畅通，以便及时处理工作中的紧急事项。如因特殊情况无法及时处理，应委托同事代为处理，并告知相关人员。四、考勤监督与检查（一）监督部门本机构行政部门负责考勤制度的日常监督与检查工作。（二）检查方式1.行政部门定期对考勤记录进行检查，核实员工的出勤情况。2.不定期对各部门的考勤情况进行抽查，发现问题及时处理。（三）结果公示行政部门每月对考勤情况进行汇总统计，将迟到、早退、旷工等情况在机构内部进行公示，接受全体员工的监督。五、加班管理（一）加班审批员工加班应提前填写加班申请表，详细说明加班原因、加班时间等，经部门负责人审核后报机构负责人批准。未经批准的加班，不予认定。（二）加班补贴1.经批准的加班，按照国家相关规定给予加班补贴。加班补贴标准为平时加班[X]元/小时，周末加班[X]元/小时，法定节假日加班[X]元/小时。2.加班补贴在每月工资核算时一并发放。（三）调休因工作需要安排加班的，如员工本人同意，可在适当的时候安排调休。调休应提前填写调休申请表，经批准后执行。调休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。六、特殊情况处理（一）因公出差员工因工作需要出差的，应填写出差申请表，注明出差时间、地点、任务等，经部门负责人批准后执行。出差期间的考勤按照出差申请表上的时间进行记录。（二）培训学习员工参加机构组织的培训学习，应提前向部门负责人报备。培训学习期间的考勤按照培训安排进行记录，视为正常出勤。（三）临时任务因机构临时安排紧急任务，需要员工加班或调整工作时间的，员工应积极配合。任务完成后，机构应根据实际情况给予相应的补偿或安排调休。七、附则（一）制度解释权本考勤制度规范