站台考勤制度规范标准

PAGE站台考勤制度规范标准一、总则（一）目的为了加强站台工作秩序管理，规范员工考勤行为，确保站台运营工作的顺利进行，提高工作效率，特制定本考勤制度规范标准。（二）适用范围本制度适用于在站台工作的所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。（三）考勤原则1.实事求是原则：员工应如实记录自己的出勤情况，不得虚报、漏报。2.公平公正原则：考勤管理应遵循公平公正的原则，对所有员工一视同仁。3.严格执行原则：本制度一经制定，必须严格执行，确保制度的严肃性和权威性。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善站台考勤制度。2.负责审核、统计和汇总员工考勤数据。3.负责对违反考勤制度的员工进行纪律处分和处理。（二）站台管理部门1.负责本站台员工考勤的日常管理工作，包括考勤记录的填写、审核和上报。2.负责对本站台员工的出勤情况进行监督和检查，及时发现和纠正违规行为。3.协助人力资源部门做好员工考勤数据的统计和分析工作。（三）员工本人1.严格遵守本考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实记录自己的出勤情况，如有请假、调休等情况，应及时向站台管理部门报告。3.积极配合人力资源部门和站台管理部门的考勤管理工作，提供真实、准确的考勤信息。三、考勤方式（一）打卡考勤1.在站台设置打卡机，员工上下班时需在打卡机上打卡记录出勤情况。2.打卡时间以打卡机记录的时间为准，不得提前或滞后打卡。3.如因特殊原因无法正常打卡，应及时向站台管理部门报告，并说明原因。（二）手工考勤1.对于因特殊情况无法使用打卡考勤的员工，可采用手工考勤方式。2.手工考勤记录应详细填写员工的姓名、部门、出勤时间、请假情况等信息，并由员工本人和站台负责人签字确认。3.手工考勤记录应于每月[具体日期]前上报站台管理部门，由站台管理部门汇总后上报人力资源部门。四、考勤时间（一）正常工作时间周一至周五，上午[上班时间]至下午[下班时间]。（二）加班时间1.因工作需要安排员工加班的，应提前通知员工，并填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。2.加班时间应严格按照国家法律法规和公司相关规定执行，不得强迫员工加班。3.员工加班后，应及时填写《加班记录单》，并由部门负责人签字确认。《加班记录单》应于每月[具体日期]前上报站台管理部门，由站台管理部门汇总后上报人力资源部门。（三）节假日及休息时间1.按照国家法定节假日和公司相关规定执行。2.员工在节假日及休息时间如需请假，应按照请假流程办理请假手续。五、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：员工因个人原因需要请假的，应提前向站台管理部门提出申请，并说明请假事由和请假天数。3.年假：员工按照国家法律法规和公司相关规定享受带薪年假。年假申请应提前[具体天数]向站台管理部门提出，并填写《年假申请表》。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可以享受带薪婚假。婚假申请应提前[具体天数]向站台管理部门提出，并填写《婚假申请表》。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可以享受带薪产假。产假申请应提前[具体天数]向站台管理部门提出，并填写《产假申请表》。6.陪产假：男员工符合国家计划生育政策生育的，可以享受带薪陪产假。陪产假申请应提前[具体天数]向站台管理部门提出，并填写《陪产假申请表》。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可以享受带薪丧假。丧假申请应提前向站台管理部门提出，并填写《丧假申请表》。（二）请假流程1.员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假天数、请假起止时间等信息，并提交给站台负责人审批。2.站台负责人应根据员工的工作情况和实际需求，对请假申请进行审批。如请假申请获得批准，站台负责人应在《请假申请表》上签字确认，并将其交回员工本人。3.员工将批准后的《请假申请表》交至站台管理部门备案。如请假申请未获得批准，员工应按照站台负责人的要求继续工作。（三）请假天数限制1.病假：原则上每次病假不得超过[具体天数]，如因病情严重需要延长病假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条，并经站台负责人批准。2.事假：原则上每次事假不得超过[具体天数]，如因特殊情况需要延长事假的，应提前向站台管理部门提出申请，并经站台负责人批准。3.年假：员工每年享受的年假天数按照国家法律法规和公司相关规定执行，年假应在当年内休完，不得跨年度累计。4.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规和公司相关规定执行，具体天数以相关法律法规为准。（四）请假期间的待遇1.病假：员工病假期间，按照国家法律法规和公司相关规定享受病假工资待遇。2.事假：员工事假期间，无工资待遇。3.年假、婚假、产假、陪产假、丧假：员工在请假期间，按照国家法律法规和公司相关规定享受相应的带薪待遇。六、迟到、早退、旷工处理（一）迟到1.员工迟到[具体分钟数]以内的，视为迟到一次，每次迟到扣除当月绩效工资[具体金额]。2.员工迟到[具体分钟数]以上[具体分钟数]以内的，视为迟到两次，每次迟到扣除当月绩效工资[具体金额]，并给予警告处分。3.员工迟到[具体分钟数]以上的，视为迟到三次，每次迟到扣除当月绩效工资[具体金额]，并给予记过处分。（二）早退1.员工早退[具体分钟数]以内的，视为早退一次，每次早退扣除当月绩效工资[具体金额]。2.员工早退[具体分钟数]以上[具体分钟数]以内的，视为早退两次，每次早退扣除当月绩效工资[具体金额]，并给予警告处分。3.员工早退[具体分钟数]以上的，视为早退三次，每次早退扣除当月绩效工资[具体金额]，并给予记过处分。（三）旷工处理1.员工旷工半天的，扣除当月绩效工资[具体金额]，并给予警告处分。2.员工旷工一天的，扣除当月绩效工资[具体金额]，并给予记过处分。3.员工旷工两天及以上的，扣除当月绩效工资[具体金额]，并给予解除劳动合同处理。七、考勤统计与公示（一）考勤统计1.站台管理部门应于每月[具体日期]前，将本站台员工的考勤数据进行统计和汇总，并填写《考勤统计表》。2.《考勤统计表》应包括员工姓名、部门、出勤天数、请假天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等信息。3.站台管理部门应确保考勤数据的真实、准确和完整，不得虚报、漏报或篡改考勤数据。（二）考勤公示1.《考勤统计表》经站台负责人审核签字后，应在站台内进行公示，公示期为[具体天数]。2.员工如对考勤数据有异议，应在公示期内向站台管理部