安全生产副职管理制度

PAGE安全生产副职管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理工作，明确安全生产副职职责，确保安全生产目标的实现，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有担任安全生产副职职务的人员，包括但不限于各部门、各生产车间、各项目组等的安全生产副职。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项规章制度，依法履行安全生产副职职责。2.预防为主原则：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产风险防控，做到防患于未然。3.全面负责原则：安全生产副职对所负责的区域或业务范围内的安全生产工作全面负责，承担相应的领导和管理责任。4.协同合作原则：与公司各部门、各岗位密切配合，形成安全生产工作合力，共同推进公司安全生产管理工作。二、任职条件与职责（一）任职条件1.具备相关专业知识和技能，熟悉安全生产法律法规、标准规范及公司安全生产管理制度。2.具有较强组织协调能力、沟通能力和应急处理能力，能够有效组织开展安全生产工作。3.具有良好职业道德和责任心，工作认真负责，敢于担当，能够严格履行安全生产职责。4.具有一定安全生产工作经验，一般应从事相关工作[X]年以上。（二）职责1.协助正职工作协助公司主要负责人贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和标准规范，落实公司安全生产决策部署。参与公司安全生产发展规划、年度工作计划和安全技术措施计划的制定，并协助组织实施。2.安全管理与监督组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，督促落实安全防范措施，及时消除安全隐患。对重大安全隐患，应及时报告公司主要负责人，并跟踪整改情况。监督安全生产责任制、安全操作规程等制度的执行情况，对违规行为及时纠正和处理。负责组织制定并实施安全生产培训教育计划，提高员工安全意识和操作技能。组织或参与各类安全生产事故的调查处理，提出处理意见和防范措施建议。3.安全风险防控组织开展安全风险评估和分级管控工作，确定安全风险点，制定相应的风险防控措施。定期分析安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题，提出改进安全生产工作的建议和措施。4.应急管理组织制定并完善公司应急预案体系，定期组织应急演练，提高公司应急处置能力。负责应急救援物资、设备的管理和维护，确保应急救援物资、设备完好有效。在事故发生时，及时赶赴现场，组织指挥应急救援工作，最大限度减少事故损失。5.其他职责完成公司领导交办的其他安全生产相关工作任务。配合政府有关部门的安全生产监督检查工作，及时整改存在的问题。三、工作权限（一）知情权1.有权了解公司安全生产工作的整体情况，包括安全生产规划、计划、措施的制定与执行情况，安全生产投入情况，安全生产事故的发生与处理情况等。2.有权查阅公司安全生产相关文件、资料、记录，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查记录、隐患排查治理记录、培训教育记录、应急演练记录等。（二）建议权1.有权对公司安全生产工作提出意见和建议，包括安全生产管理制度的完善、安全技术措施的改进、安全培训教育的加强、安全隐患的治理等方面。2.有权参与公司安全生产决策过程，对涉及安全生产的重大事项提出决策建议。（三）指挥权1.在安全生产检查、隐患排查治理、应急救援等工作中，有权指挥和协调相关人员开展工作，确保工作顺利进行。2.对违反安全生产规章制度的行为，有权责令其立即改正，并给予相应的处罚。（四）资源调配权1.有权根据安全生产工作需要，调配公司内的人力、物力、财力等资源，确保安全生产工作的有效开展。2.有权申请安全生产专项资金，用于安全设施建设、安全设备购置、安全培训教育、应急救援等方面的支出。四、工作流程与规范（一）安全生产工作计划制定流程1.每年年初，安全生产副职应根据公司年度经营目标和安全生产实际情况，组织相关部门和人员制定年度安全生产工作计划。2.年度安全生产工作计划应包括安全生产目标、工作任务、工作措施、责任部门和责任人、工作进度安排等内容。3.年度安全生产工作计划经公司主要负责人审核批准后，由安全生产副职组织实施。（二）安全生产检查流程1.安全生产副职应定期组织开展安全生产检查工作，检查周期应根据公司实际情况确定，一般每月不少于[X]次。2.安全生产检查应制定检查方案，明确检查内容、检查标准、检查方法、检查人员等。3.安全生产检查应采用现场检查、资料查阅、人员询问等方式进行，对发现的安全隐患应详细记录，并填写《安全生产检查记录》。4.对检查中发现的安全隐患，应下达《安全隐患整改通知书》，明确整改要求、整改期限、整改责任人等，并跟踪整改情况。5.安全隐患整改完成后，整改责任人应提交《安全隐患整改报告》，由安全生产副职组织验收，验收合格后方可销号。（三）安全隐患排查治理流程1.安全生产副职应组织建立安全隐患排查治理台账，对安全隐患进行分类登记，详细记录隐患名称、隐患位置、隐患类型、隐患等级、发现时间、整改措施、整改期限、整改责任人、整改情况等信息。2.安全隐患排查治理应按照“定人、定时、定措施”的原则进行，确保隐患得到及时有效的治理。3.对重大安全隐患，应立即报告公司主要负责人，并组织制定专项治理方案，明确治理措施、治理期限、治理责任人等，确保重大安全隐患得到彻底治理。4.安全隐患排查治理情况应定期向公司主要负责人和员工通报，接受员工监督。（四）安全生产培训教育流程1.安全生产副职应根据公司安全生产工作需要和员工实际情况，组织制定年度安全生产培训教育计划。2.年度安全生产培训教育计划应包括培训内容、培训方式、培训时间、培训对象、培训师资等内容。3.安全生产培训教育应采用内部培训、外部培训、现场教学、案例分析等多种方式进行，确保培训效果。4.培训结束后，应组织对培训效果进行评估，评估方式可采用考试、实际操作、问卷调查等，对考核不合格的人员应进行补考或重新培训。5.安全生产培训教育记录应详细记录培训时间、培训地点、培训内容、培训师资、培训对象、培训效果评估等信息，并归档保存。（五）应急救援流程1.安全生产副职应组织制定并完善公司应急预案体系，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应定期修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。3.应定期组织应急演练，演练周期应根据公司实际情况确定，一般每年不少于[X]次。4.在事故发生时，安全生产副职应立即启动应急预案，赶赴现场，组织指挥应急救援工作。5.应急救援工作应遵循“以人为本、科学施救、快速高效、统一指挥”的原则，确保事故得到及时有效的处置，最大限度减少事故损失。五、考核与奖惩（一）考核1.公司应建立安全生产副职考核制度，对安全生产副职的工作业绩、履职情况等进行考核。2.考核内容应包括安全生产目标完成情况、安全管理工作开展情况、安全隐患排查治理情况、安全生产培训教育情况、应急救援工作开展情况等。3.考核方式可采用自我评价、上级评价、员工评价相结合的方式进行，考核结果应作为安全生产副职薪酬调整、职务晋升、评先评优等的重要依据。（二）奖惩1.对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的安全生产副职，公司应给予表彰和奖励，奖励方式可包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.对在安全生产工作中存在失职、渎职行为，导致发生安全生产事故或造成重大损失的安全生产副职，公司应给予严肃处理，处理方式可包括警告、罚款、降职、撤职等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（一）培训与发展1.公司应定期组织安全生产副职参加安全生产培训和学习活动，不断提高其业务水平和综合素质。2.鼓励安全生产副职参加相关专业技术资格考试和职业技能鉴定，取得相应资格证书的，公司应给予一定的奖励。3.支持安全生产副职开展安全生产科研和技术创新工作，对取得显著成果的，公司应给予表彰和奖励。（二）交流与合作1.公司应加强与同行业企业的交流与合作，