小公司安全生产奖罚制度

PAGE小公司安全生产奖罚制度一、总则（一）目的为了加强本公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本安全生产奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于本公司全体员工、各部门及外包作业单位。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全生产预防措施，消除事故隐患，防患于未然。3.综合治理原则：综合运用各种管理手段和方法，实现安全生产全员参与、全过程管理。4.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。二、安全生产职责与分工（一）公司管理层职责1.总经理全面负责公司安全生产工作，是公司安全生产第一责任人。组织制定公司安全生产方针、目标和规划，并确保其实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。保证安全生产投入的有效实施，确保公司具备安全生产条件。2.副总经理协助总经理抓好公司安全生产工作，对分管部门的安全生产工作负责。根据公司安全生产目标和规划，制定分管部门的安全生产工作计划和措施，并组织实施。定期检查分管部门的安全生产工作，及时发现和消除事故隐患。组织分管部门员工的安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。3.各部门负责人是本部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产工作全面负责。组织本部门员工贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程。制定本部门安全生产工作计划和措施，并组织实施。定期组织本部门安全生产检查，及时消除事故隐患。负责本部门员工的安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。负责本部门事故的报告和初步调查处理，并协助公司做好事故的调查处理工作。（二）安全管理部门职责1.安全管理部门负责人全面负责公司安全管理部门的工作，组织制定和修订公司安全生产规章制度、操作规程和应急预案。组织实施公司安全生产检查、隐患排查治理和安全评价工作。负责公司安全生产教育培训计划的制定和实施，组织开展各类安全培训活动。负责公司安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，建立健全事故档案。负责公司安全设施设备的管理，确保其正常运行。组织协调公司安全生产会议和活动，传达贯彻上级有关安全生产工作的指示和要求。2.安全管理人员协助安全管理部门负责人开展安全生产管理工作。负责日常安全生产检查，及时发现和纠正员工的不安全行为，督促整改事故隐患。参与公司安全生产教育培训工作，负责员工安全培训资料的整理和归档。负责公司安全设施设备的日常检查和维护，做好相关记录。协助公司做好安全生产事故的现场救援和调查处理工作。（三）员工职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度、操作规程。2.积极参加公司组织的安全生产教育培训，提高自身安全意识和技能。3.正确佩戴和使用劳动防护用品。4.发现事故隐患或不安全因素，及时报告上级领导或安全管理部门。5.积极参与公司安全生产活动，提出合理化建议，共同做好安全生产工作。三、安全生产奖励（一）奖励分类1.安全管理奖：对在安全生产管理工作中表现突出的部门和个人进行奖励。2.安全操作奖：对严格遵守安全生产操作规程，未发生安全事故的员工进行奖励。3.安全隐患排查治理奖：对及时发现并有效消除重大安全隐患的员工进行奖励。4.安全创新奖：对在安全生产技术、管理等方面提出创新性建议并取得良好效果的员工进行奖励。（二）奖励条件1.安全管理奖部门安全生产管理制度健全，措施得力，全年未发生安全事故。积极组织开展安全生产教育培训活动，员工安全意识和技能明显提高。认真落实安全生产检查和隐患排查治理工作，及时发现并消除事故隐患。在安全生产管理工作中表现突出，为公司安全生产做出显著贡献。2.安全操作奖连续一年以上严格遵守安全生产操作规程，未发生任何安全事故。在工作中积极主动纠正他人的不安全行为，起到良好的示范作用。3.安全隐患排查治理奖及时发现重大安全隐患，并立即报告上级领导或安全管理部门。提出有效的隐患治理方案，经实施后成功消除重大安全隐患，避免了事故的发生。4.安全创新奖在安全生产技术、管理等方面提出创新性建议，经实践验证具有显著的安全效益。创新成果在公司范围内得到推广应用，有效提高了公司安全生产水平。（三）奖励标准1.安全管理奖部门：给予[X]元的奖励，并颁发“安全生产先进部门”荣誉证书。个人：给予[X]元的奖励，并颁发“安全生产先进个人”荣誉证书。2.安全操作奖给予[X]元的奖励，并颁发“安全操作标兵”荣誉证书。3.安全隐患排查治理奖重大安全隐患：根据隐患的严重程度和治理效果，给予[X][X]元的奖励。一般安全隐患：给予[X]元的奖励。4.安全创新奖根据创新成果的经济效益和安全效益，给予[X][X]元的奖励。（四）奖励程序1.提名：由各部门负责人或安全管理部门根据奖励条件，提名符合奖励标准的部门和个人。2.审核：安全管理部门对提名的部门和个人进行审核，核实相关事迹和材料。3.审批：审核通过后，提交公司总经理审批。4.表彰奖励：经总经理审批同意后，召开公司安全生产表彰大会，对获奖的部门和个人进行表彰奖励。四、安全生产处罚（一）处罚分类1.警告：对违反安全生产规章制度情节较轻的行为给予警告处罚。2.罚款：对违反安全生产规章制度情节较重的行为给予罚款处罚。3.辞退：对严重违反安全生产规章制度，造成重大安全事故或恶劣影响的行为给予辞退处罚。（二）处罚条件1.警告违反安全生产规章制度，但未造成安全事故或经济损失较小。未按规定佩戴或使用劳动防护用品。擅自拆除、停用安全设施设备。在作业现场吸烟或使用明火。2.罚款违反安全生产规章制度，造成一般安全事故或一定经济损失。未按规定参加安全生产教育培训。拒绝接受安全检查或隐患整改。故意隐瞒事故真相或谎报事故情况。3.辞退严重违反安全生产规章制度，造成重大安全事故，导致人员伤亡或重大财产损失。多次违反安全生产规章制度，屡教不改。对事故发生负有主要责任，情节恶劣。（三）处罚标准1.警告：给予[X]元的罚款，并进行批评教育。2.罚款：根据事故严重程度和经济损失大小，给予[X][X]元的罚款。3.辞退：解除劳动合同，并依法追究相关责任。（四）处罚程序1.调查：安全管理部门或相关部门对违规行为进行调查，收集证据，查明事实真相。2.告知：将调查结果告知违规当事人，听取其陈述和申辩。3.决定：根据调查结果和相关规定，作出处罚决定。4.执行：对处罚决定不服的，可在规定时间内申请复议；复议期间，处罚决定照常执行。处罚决定生效后，由财务部门执行罚款，人力资源部门执行辞退等相关手续。五、安全生产教育培训与考核（一）教育培训计划1.安全管理部门每年年初制定公司安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。2.培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。3.培训对象包括公司全体员工、新入职员工、转岗员工、特种作业人员等。（二）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员或邀请专家进行授课，培训地点为公司会议室或培训室。2.外部培训：根据培训需要，组织员工参加外部专业培训机构举办的安全生产培训班。3.现场培训：在作业现场，由经验丰富的员工对新员工进行实际操作培训。4.网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全生产培训资料，供员工自主学习。（三）培训考核1.每次培训结束后，对培训对象进行考核，考核方式包括考试、实际操作、撰写心得体会等。2.考核成绩分为优秀、合格、不合格三个等级，考核结果与员工绩效挂钩。3.对考核不合格的员工，进行补考或重新培训，直至考核合格为止。六、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：由安全管理人员和各部门兼职安全员每天对作业现场进行安全检查。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由公司领导带队，各部门负责人和安全管理人员参加。3.专项检查：根据季节特点、生产任务等情况，不定期组织开展专项安全生产检查，如消防安全检查、电气安全检查、危险化学品安全检查等。（二）检查内容1.安全生产规章制度的执行情况。2.安全设施设备的运行情况。3.员工的安全操作情况。4.作业现场的安全环境。5.隐患排查治理情况。（三）隐患排查治理1.安全检查中发现的事故隐患，由安全管理部门下达《隐患整改通知书》，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.整改责任人按照《隐患整改通知书》要求，及时组织整改，确保隐患得到消除。3.安全管理部门对隐患整改情况进行跟踪复查，对未按时完成整改的责任人进行督促和处罚。4.对重大安全隐患，实行挂牌督办制度，由公司领导亲自负责，制定专项整改方案，确保隐患得到彻底治理。七、事故应急救援与处理（一）应急预案制定1.安全管理部门根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定公司安全生产事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序和措施、应急救援物资和设备等内容。3.定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援演练1.公司每年至少组织一次安全生产事故应急救援演练，演练内容包括火灾事故应急救援演练、触电事故应急救援演练、危险化学品泄漏事故应急救援演练等。2.通过应急救援演练，检验应急预案的可行性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.演练结束后，对演练效果进行评估和总结，并针对演练中发现的问题及时对应急预案进行修订和完善。（三）事故报告与处理1.发生安全生产事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于[X]小时内向公司安全管理部门和总经理报告。2.安全管理部门接到事故报告后，应立即启动应急预案，组织应急救援工作