安全生产方针管理制度

PAGE安全生产方针管理制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，特制定本安全生产方针管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全生产管理。（三）安全生产方针公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。“安全第一”强调安全在生产活动中的首要地位，当安全与生产、效益等发生冲突时，必须首先确保安全；“预防为主”要求将安全生产工作的重点放在预防上，通过建立健全各项安全管理制度、加强安全教育培训、完善安全设施设备等措施，提前消除事故隐患；“综合治理”则涵盖了安全生产工作的各个方面，包括人、机、物、环等要素，需要各部门、各岗位协同配合，运用多种手段进行全面管理。二、安全生产责任制（一）公司各级管理人员安全生产职责1.公司主要负责人职责建立、健全本公司安全生产责任制。组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。保证本公司安全生产投入的有效实施。督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.分管安全生产负责人职责协助主要负责人落实安全生产方针、政策和法规，组织制定安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织制定并实施安全生产教育和培训计划，提高员工安全意识和技能。定期组织安全生产检查，及时排查事故隐患，提出整改意见并督促落实。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高应急处置能力。协调解决安全生产工作中的重大问题，及时向主要负责人报告安全生产工作情况。3.其他分管负责人职责在各自分管工作范围内，负责督促所分管部门、车间的安全生产工作，落实安全生产责任制。组织所分管部门、车间开展安全生产检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。协助分管安全生产负责人做好安全生产教育和培训工作，提高员工安全素质。参与制定并实施相关应急预案，在职责范围内做好应急处置工作。4.部门负责人职责负责本部门的安全生产管理工作，落实安全生产责任制，确保部门安全生产目标的实现。组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织本部门员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。定期组织本部门安全生产检查，及时排查事故隐患，落实整改措施。负责本部门安全设施设备的日常维护和管理，确保其正常运行。发生事故时，及时组织救援，保护现场，并向上级报告。5.班组长职责负责本班组的安全生产工作，落实安全生产规章制度和操作规程，确保班组安全生产。组织本班组员工开展班前、班中、班后安全检查，及时发现和处理安全问题。对新员工进行岗位安全教育，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。组织本班组员工参加应急演练，提高应急处置能力。及时向上级报告本班组的安全生产情况和事故隐患。（二）员工安全生产职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司各项安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的各项安全生产活动，如安全检查、应急演练等，为安全生产工作提出合理化建议。三、安全生产教育培训（一）培训计划制定公司应根据安全生产方针和实际情况，每年制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应涵盖新员工入职培训、在岗员工定期培训、特殊工种培训、季节性培训等。（二）培训内容1.安全生产法律法规、标准规范，使员工了解国家安全生产要求，增强法律意识。2.公司安全生产规章制度和操作规程，让员工熟悉公司安全管理规定，掌握正确的操作方法。3.安全事故案例分析，通过分析事故原因、经过和教训，提高员工对事故的警惕性和防范能力。4.安全技能培训，如消防器材使用、急救知识、电气安全等，提升员工实际操作技能。5.应急救援知识培训，包括事故报警、应急疏散、现场急救等，使员工在事故发生时能够正确应对。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员、技术骨干等担任培训讲师，对员工进行集中授课或现场讲解。2.外部培训：根据需要邀请专业培训机构或专家进行培训，如安全生产标准化培训、特种作业培训等。3.现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工或班组长对新员工进行操作技能培训。4.网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全生产学习资料，供员工自主学习。（四）培训记录与考核1.每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、培训讲师、参加人员等信息。2.对参加培训的员工进行考核，考核方式可以是书面考试、实际操作考核等。考核结果应记录在案，作为员工绩效评定、晋升、奖励等的重要依据。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至合格。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：由班组安全员、车间巡检人员等进行，每天对工作现场进行安全检查。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，分管安全生产负责人带队，各部门负责人参加。3.专项检查：根据季节特点、生产任务、设备设施状况等，不定期组织专项安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、电气设备专项检查等。4.季节性检查：针对不同季节的气候特点，开展季节性安全生产检查，如春季防火检查、夏季防汛检查、秋季防雷电检查、冬季防滑检查等。5.节假日检查：在重大节日、重要活动前，组织安全生产检查确保节日期间安全生产。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况，包括安全生产责任制落实情况、安全操作规程遵守情况等。2.员工安全行为，如是否正确佩戴劳动防护用品、是否遵守安全操作规程等。3.设备设施运行状况，包括生产设备、安全设施、消防器材等是否正常运行。4.作业环境，如工作场所的通风、照明、噪声、粉尘等是否符合要求。5.危险化学品管理，包括储存、使用、运输等环节是否符合规定。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的事故隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.整改责任人应按照要求及时组织整改，整改完成后提交整改报告，由安全管理部门进行复查。3.对于重大事故隐患，应制定专项整改方案，由公司主要负责人组织实施整改。整改期间应采取有效的防范措施，确保安全。4.建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行详细记录，做到有据可查。五、安全设施设备管理（一）设施设备采购与验收1.采购安全设施设备应选择具有资质的供应商，确保设备质量符合国家标准和行业要求。2.设备到货后，由安全管理部门组织相关人员进行验收，验收内容包括设备的规格型号、数量、质量、技术资料等。验收合格后方可投入使用。（二）设施设备维护保养1.制定安全设施设备维护保养计划，明确维护保养内容、周期和责任人。2.定期对设施设备进行维护保养，确保其正常运行。维护保养记录应详细完整，包括维护保养时间、内容、更换零部件等信息。3.对设施设备进行定期检查和检测，及时发现并消除潜在安全隐患。检测报告应存档备查。（三）设施设备更新与报废1.根据设施设备的使用情况和技术发展，及时进行更新改造，提高设备的安全性和可靠性。2.对于已达到报废条件的设施设备，应按照规定程序进行报废处理，报废设备应及时清理，防止误用。六、危险化学品管理（一）采购与储存1.采购危险化学品应选择具有相应资质的供应商，并签订安全协议，明确双方安全责任。2.危险化学品应储存在专用仓库内，仓库应符合相关安全标准要求，设置明显的安全警示标志。3.危险化学品的储存应分类、分区存放，严禁混存。储存数量应符合规定要求，不得超量储存。（二）使用与运输1.使用危险化学品的部门应制定操作规程，确保员工正确使用。2.危险化学品的运输应委托具有资质的运输单位进行，运输过程中应采取相应的安全防护措施。（三）废弃物处置1.危险化学品废弃物应按照国家有关规定进行分类收集、储存和处置，严禁随意丢弃。2.委托有资质的单位对危险化学品废弃物进行处理，确保处理过程安全环保。七、应急救援管理（一）应急救援预案制定1.公司应根据实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。（二）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、应急照明设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。2.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。（三）应急救援演练1.定期组织应急救援演练，演练内容应包括火灾事故应急演练、地震应急演练、泄漏事故应急演练等。2.通过演练检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。演练结束后，应对演练效果进行评估，针对存在的问题及时修订应急预案。八、事故管理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。（二）事故调查与处理1.事故发生后，应按照规定成立事故调查组，对事故原因、经过、损失等进行调查。2.事故调查组应查明事故原因、认定事故性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和防范措施建议。3.事故处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放