生产型考勤管理制度

PAGE生产型考勤管理制度一、总则（一）目的为加强公司生产管理，规范员工考勤行为，确保生产工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体生产部门员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障员工合法权益。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，确保考勤结果公平公正。3.科学合理原则：考勤制度应科学合理，便于操作和执行。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和解释本考勤管理制度。2.负责员工考勤数据的汇总、统计和分析。3.依据考勤结果，核算员工工资、奖金等薪酬待遇。4.处理员工考勤相关的申诉和争议。（二）生产部门1.负责本部门员工考勤的日常管理，监督员工按时出勤。2.及时向人力资源部门反馈员工考勤异常情况。3.协助人力资源部门做好员工考勤数据的核对和确认工作。（三）员工本人1.自觉遵守公司考勤管理制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实填写考勤记录，不得弄虚作假。3.如有请假、调休等情况，应提前按照规定办理相关手续。三、考勤规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。2.具体工作时间为：[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指纹识别、人脸识别等]进行考勤记录。2.员工应在规定的时间内进行考勤打卡，不得代打卡。（三）迟到、早退1.迟到：超过规定上班时间未打卡视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前打卡视为早退。早退[X]分钟以内每次扣除[X]元；早退[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。（四）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣除当月工资的[X]%，并给予辞退处理。（五）请假1.请假类别包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定执行。3.事假：员工因个人原因需要请假的，应提前[X]天提交书面申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。4.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假期间工资照发。5.产假：女员工生育可享受[X]天产假。产假期间工资按照国家相关规定执行。6.陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。8.年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间工资照发。9.请假流程：员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，按照审批权限依次报部门负责人、人力资源部门审核，经公司领导批准后方可生效。（六）调休1.员工因工作需要在节假日加班的，可在节后申请调休。调休需提前填写《调休申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。2.调休应在加班后的[X]天内安排，逾期未调休的视为自动放弃。四、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部门每月[具体日期]对员工上月考勤数据进行统计汇总。2.考勤统计依据考勤打卡记录、请假申请、调休申请等相关资料进行。（二）考勤公示1.人力资源部门将每月考勤统计结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出