危险作业培训考核制度

PAGE危险作业培训考核制度一、总则（一）目的为加强公司危险作业管理，规范危险作业行为，提高员工安全意识和操作技能，防止和减少危险作业事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本培训考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及危险作业的部门、岗位及人员，包括但不限于动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保危险作业过程中的人员安全和财产安全。2.预防为主原则：通过培训、考核等手段，提高员工对危险作业的认知和防范能力，预防事故的发生。3.依法依规原则：严格遵守国家相关法律法规和行业标准，确保危险作业管理合法合规。二、培训管理（一）培训计划制定1.安全管理部门应根据公司生产经营情况、危险作业特点及员工实际情况，每年制定年度危险作业培训计划。2.培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.法律法规与标准：国家有关危险作业的法律法规、行业标准和公司安全规章制度。2.危险作业基础知识：危险作业的定义、分类、特点及危害。3.操作规程：各类危险作业的操作规程和安全注意事项。4.事故案例分析：典型危险作业事故案例分析，吸取教训，提高防范意识。5.应急处置：危险作业事故的应急处置方法和逃生技能。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员、技术专家或经验丰富的员工担任培训讲师，对员工进行集中培训。2.外部培训：根据实际需要，邀请专业培训机构或专家对员工进行针对性培训。3.现场培训：在危险作业现场，由作业负责人或经验丰富的员工对作业人员进行现场指导和培训。（四）培训记录1.每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、培训对象、培训效果等。2.培训记录应妥善保存，保存期限不少于[X]年。三、考核管理（一）考核方式1.理论考核：采用闭卷考试的方式，对员工的危险作业知识进行考核。2.实操考核：在模拟危险作业场景或实际作业现场，对员工的操作技能进行考核。3.综合考核：结合理论考核和实操考核成绩，对员工进行综合评价。（二）考核标准1.理论考核：满分为[X]分，[X]分及以上为合格。2.实操考核：按照操作规程和安全要求进行评分，[X]分及以上为合格。（三）考核周期1.新员工入职后，应在[X]个月内完成危险作业培训考核。2.在职员工每年应进行一次危险作业复训考核。（四）补考与重考1.考核不合格的员工，可在[X]个工作日内申请补考。2.补考仍不合格的员工，应重新参加培训并考核。（五）考核结果应用1.考核结果作为员工绩效评定、薪酬调整、晋升晋级的重要依据。2.对考核不合格的员工，应进行离岗培训或调整岗位，直至考核合格后方可重新上岗。四、危险作业许可管理（一）许可申请1.进行危险作业前，作业单位应填写《危险作业许可申请表》，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等。2.《危险作业许可申请表》应经作业单位负责人、安全管理部门负责人、相关部门负责人审核签字后，报公司主管领导审批。（二）许可审批1.安全管理部门应在收到《危险作业许可申请表》后[X]个工作日内进行现场核查，确认安全措施落实情况。2.经核查合格的，由公司主管领导批准发放《危险作业许可证》；核查不合格的，应责令作业单位整改，整改合格后方可重新申请。（三）许可证有效期1.《危险作业许可证》有效期一般不超过[X]个工作日，特殊情况需要延长的，应重新办理审批手续。2.超过有效期未完成作业的，应重新申请许可。（四）许可证管理1.《危险作业许可证》应编号管理，专人负责保管。2.作业单位应将《危险作业许可证》悬挂在作业现场显著位置，接受监督检查。五、危险作业现场管理（一）作业前准备1.作业单位应组织作业人员学习作业方案和安全操作规程，熟悉作业现场环境和安全措施。2.作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援设备。（二）作业过程监督1.安全管理部门应安排专人对危险作业现场进行监督检查，及时发现和纠正违规行为。2.作业负责人应严格按照操作规程和安全措施组织作业，确保作业过程安全。（三）作业后清理1.作业结束后，作业单位应及时清理作业现场，拆除临时设施，恢复现场原状。2.对作业过程中产生的废弃物，应按照环保要求进行妥善处理。六、事故应急管理（一）应急预案制定1.安全管理部门应根据公司危险作业特点，制定危险作业事故应急预案。2.应急预案应包括应急组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。（二）应急演练1.公司应定期组织危险作业事故应急演练，提高员工应急处置能力。2.应急演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练后应及时总结评估，对应急预案进行修订完善。（三）事故报告与处理1.发生危险作业事故后，作业人员应立即报告作业负责人和安全管理部门。2.安全管理部门应按照事故报告程序及时向上级主管部门报告，并组织开展事故调查处理工作。3.事故处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不