病假请假规范制度

PAGE病假请假规范制度一、总则1.目的本制度旨在规范公司员工病假请假流程，确保员工在患病或非因工负伤时能够得到适当的休息和治疗，同时保障公司的正常运营秩序，维护员工的合法权益。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则员工应诚实守信，如实提供病假信息。公司遵循合法、公平、公正的原则处理病假请假事宜。员工病假期间的权益受国家法律法规及本制度保护。二、病假定义1.病假是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息的期间。2.疾病范围包括但不限于：各类传染性疾病、慢性疾病、急性病症、意外受伤等导致身体不适无法正常工作的情况。三、请假流程1.请假申请员工如需请病假，应提前[X]小时通过公司指定的请假系统或向直属上级提交病假申请。申请内容应包括姓名、部门、工号、请假起止日期、预计病假天数、病情简要说明等信息。如因突发疾病无法提前申请，员工应在病假开始后的[X]小时内，通过电话或其他方式向直属上级说明情况，并尽快按照要求提交病假申请。2.证明材料提供员工应在病假结束后[X]个工作日内，向公司提供正规医疗机构出具的病假证明。病假证明应包含医院名称、诊断结果、建议休息天数等内容，并加盖医院公章。对于病情较为严重或需要长期治疗的情况，公司可根据实际需要要求员工提供进一步的病历、检查报告、诊断证明等相关材料。3.审批流程直属上级收到员工病假申请后，应在[X]小时内进行初步审核。审核内容包括申请信息的完整性、合理性以及与工作安排的协调性等。如申请信息不完整或存在疑问，直属上级应及时与员工沟通，要求其补充或说明相关情况。对于病假天数在[X]天以内的申请，直属上级审核通过后，报部门负责人审批。部门负责人应在[X]小时内完成审批，并将审批结果反馈给员工。对于病假天数超过[X]天的申请，直属上级审核通过后，需报部门负责人、人力资源部门审核，最后由公司分管领导审批。人力资源部门应在收到申请后的[X]小时内完成审核，公司分管领导应在[X]小时内完成审批，并将审批结果反馈给员工。四、病假待遇1.工资待遇员工病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。病假工资计算基数为员工正常出勤月工资的[X]%。病假工资计算公式为：病假工资=病假工资计算基数×病假天数对应的计发比例。病假天数对应的计发比例如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。2.福利待遇员工病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定继续为其缴纳社会保险和住房公积金。病假期间，员工享受公司规定的其他福利待遇，但不包括绩效奖金、年终奖金等与工作业绩挂钩的奖励。五、病假管理1.定期跟踪直属上级应定期与病假员工沟通，了解其病情和恢复情况，关心员工的工作和生活需求。对于病假天数较长的员工，直属上级可根据实际情况安排同事协助其处理工作，确保工作的连续性。2.复查要求如员工病假时间较长或病情较为复杂，公司可根据实际情况要求员工在病假期间进行复查，并提供复查结果。复查费用由员工自行承担，但如因公司要求复查且复查结果显示病情仍需继续治疗休息的，复查费用可按照公司相关规定予以报销。3.病假期限限制员工连续病假天数原则上不超过[X]天。如因特殊情况需要延长病假的，员工应提前向公司提交申请，并提供正规医疗机构出具且经公司认可的病情证明。对于长期病假员工，公司将根据国家法律法规及公司实际情况进行妥善处理，如按照规定进行劳动能力鉴定等。六、违规处理1.虚假病假处理若员工提供虚假病假证明或故意隐瞒病情骗取病假，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。对于因虚假病假给公司造成经济损失的，公司有权要求员工赔偿相应损失。2.逾期未提供证明处理员工未在规定时间内提供病假证明的，公司将按照旷工处理。旷工期间，公司不支付工资，并根据公司相关规定给予纪律处分。如员工因不可抗力等特殊原因无法按时提供病假证明的，应及时向公司说明情况，并在不可抗力因素消除后的[X]个工作日内提供相关证明。七、沟通与解释1.公司人力资源部门负责解答员工关于病假请假规范制度的疑问，并提供必要的指导和帮助。2.如员工对病假申请的审批结果、病假待遇等存在异议，可在收到通知后的[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在收到申诉后的[X]个工作日内进行调查