安全生产管理积分制度

PAGE安全生产管理积分制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，提高员工安全生产意识和行为规范，有效预防和减少生产安全事故，特制定本安全生产管理积分制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：把保障员工生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。2.预防为主原则：坚持关口前移、源头治理，强化安全风险管控，及时消除安全隐患。3.全员参与原则：明确各部门、各岗位安全生产职责，鼓励全体员工积极参与安全生产管理，形成全员抓安全的良好氛围。4.动态管理原则：根据安全生产工作实际情况，适时调整积分标准和考核方式，确保制度的科学性和有效性。二、积分标准（一）安全行为积分1.日常安全行为遵守安全操作规程，每次加[X]分。正确佩戴和使用个人安全防护用品，每次加[X]分。及时发现并报告安全隐患，经核实后，每条加[X]分。积极参与安全培训和应急演练，每次加[X]分。2.安全改进建议提出合理化安全改进建议，被采纳后，根据实际效果给予[X][X]分奖励。参与安全技术创新和管理创新，取得显著成效的，给予[X][X]分奖励。（二）安全违规扣分1.轻微违规行为未按规定佩戴个人安全防护用品，每次扣[X]分。在作业现场吸烟或使用明火，每次扣[X]分。擅自拆除或损坏安全设施设备，每次扣[X]分。不遵守安全警示标识，每次扣[X]分。2.一般违规行为违反安全操作规程，但未造成事故，每次扣[X][X]分。安全检查中发现的问题，未按时整改，每次扣[X]分。未按要求参加安全培训或应急演练，每次扣[X]分。3.严重违规行为发生轻伤事故，主要责任人扣[X][X]分，相关责任人扣[X][X]分。发生重伤事故，主要责任人扣[X][X]分，相关责任人扣[X][X]分，并视情节给予相应的纪律处分。发生重大及以上事故，主要责任人扣[X]分以上，相关责任人扣[X]分以上，并依法追究法律责任。三、积分管理（一）积分记录1.安全管理部门负责建立员工安全生产管理积分台账，对员工的安全行为积分和违规扣分情况进行详细记录。2.各部门、车间、班组应指定专人负责本部门员工的安全行为监督和记录，并及时将相关情况反馈给安全管理部门。3.安全检查、隐患排查、培训演练等活动的记录应作为积分的重要依据，确保积分记录真实、准确、完整。（二）积分查询与公示1.员工可通过公司内部网络、公告栏等方式查询自己的安全生产管理积分情况。2.安全管理部门每月定期对员工积分情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对积分情况有异议，可在公示期内向安全管理部门提出申诉。（三）积分奖励与应用1.积分奖励员工安全生产管理积分达到一定标准后，给予相应的奖励。年度积分排名前[X]%的员工，授予“安全生产标兵”称号，并给予一定的物质奖励。积分达到[X]分及以上的员工，在绩效考核、岗位晋升、评先评优等方面予以优先考虑。2.积分应用将员工安全生产管理积分与绩效奖金挂钩，积分达到[X]分的员工，绩效奖金上浮[X]%；积分低于[X]分的员工，绩效奖金下浮[X]%。对于积分连续[X]个月低于[X]分的员工，给予警告处分，并进行安全再培训；积分连续[X]个月低于[X]分的员工，予以调岗或辞退处理。四、安全培训与教育（一）培训计划1.安全管理部门应根据公司安全生产实际情况，制定年度安全培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。2.培训计划应涵盖国家安全生产法律法规、行业标准、公司安全管理制度、安全操作规程、应急救援知识等方面。（二）培训实施1.安全培训可采用内部培训、外部培训、在线学习、案例分析、现场演示等多种方式进行。2.培训结束后，应组织学员进行考核，考核成绩作为员工安全生产管理积分的重要组成部分。考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至合格为止。（三）培训记录与档案管理1.安全管理部门应建立健全安全培训记录档案，详细记录培训时间、培训内容、培训教师、培训学员、考核成绩等信息。2.培训记录档案应妥善保管，保存期限不少于[X]年。五、安全检查与隐患排查（一）检查计划1.安全管理部门应制定年度安全检查计划，明确检查频次、检查内容、检查人员等。2.安全检查应包括日常检查、定期检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等多种形式。（二）检查实施1.安全检查人员应按照检查计划和相关标准要求，对公司各部门、车间、班组的安全生产状况进行全面检查。2.检查过程中，应认真填写安全检查表，详细记录检查发现的问题和隐患，并及时下达整改通知书。（三）隐患排查与治理1.各部门、车间、班组应建立隐患排查治理台账，对检查发现的问题和隐患进行详细记录，并明确整改责任人、整改措施、整改期限。2.对于一般隐患，应立即整改；对于重大隐患，应制定专项整改方案，确保整改措施落实到位。整改完成后，应及时进行复查，形成闭环管理。3.安全管理部门应定期对隐患排查治理情况进行统计分析，总结经验教训，提出改进措施，不断完善公司安全生产管理水平。六、应急管理（一）应急预案制定1.安全管理部门应根据公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资保障等内容，并定期进行修订和完善。（二）应急演练1.安全管理部门应制定年度应急演练计划，明确演练内容、演练时间、演练地点、参演人员等。2.应急演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练结束后，应及时进行总结评估，针对演练中存在的问题，提出改进措施，不断提高公司应急救援能力。（三）应急物资管理1.安全管理部门应建立应急物资储备台账，明确应急物资的种类、数量、存放地点、管理人员等。2.应急物资应定期进行检查、维护和保养，确保应急物资完好有效。同时，应根据实际情况及时补充和更新应急物